#御赐小仵作#真的好看！！
光是里面的很多台词都很戳我呀！！
“女子保护女子是天经地义的呀”
“总有人说我算无遗策，其实我不过是在决策前知道的多一些，消息越多越细，做出的排布才越周全”
这点跟大宋少年志很像，都是蛮有深意的
男女主这种暗戳戳在办案过程的暧昧简直了！还是直线球的那种，说话都不带掩饰的，关心就是关心，心疼就直说，男主是个吐血都要在床上办公的王爷！！不值得看一眼吗[喵喵][喵喵]
也不存在过度的主角光环，男女主都是有本事的人，做事稳当而不是靠着自己意气用事，没有什么金手指都是自己的努力，配角也很加分，男主哥哥的“一两句话说不清楚”坏人秦公公每次粘胡子也很莫名好笑
男女主互相的信任感也强，没有坏女二没有误会，有也不超过几分钟就解决了，工作也不会耽误，更多的是在这过程中互相信任互相理解的彼此，看完有种很欣慰的感觉[喵喵][喵喵]
再夸夸这个剧的灯光！经常在晚上办公破案所以以烛光为主，真的有拍出那种感觉而不是不管白天黑夜为了好看为了突出主角就是昼夜不分的打光，细节做得其实很好了

【绩效考核的主要原则】
（1）“三公”原则
绩效结果评价必须以客观事实为依据，公平、公正、公开地对员工的绩效做出评价。“三公”考核标准及程序，让员工理解考核目的，产生信任感。
（2）全员参与原则
绩效管理活动绝不仅仅是人力资源部门的职责，绩效考核应该是每个管理者，甚至是每个人的职责。因此，公司所有人员都对考核工作的推进负责，绩效考核工作必须贯穿于日常的管理工作中。
（3）有效沟通原则
有效的沟通行为将持续贯穿于绩效管理活动的全过程，从绩效目标的制定、绩效计划的形成、达到目标过程中的目标调整和任务变更，到对绩效表现的评估、绩效改进计划的形成及提出新的绩效目标，都会通过员工与直接上级的沟通来实现。
（4）反馈原则
使员工通过考核，找到工作中的不足，并努力改进。
（5）上级评价与同级评价并行的原则
为保证评价的公正性，采用上级考核与同级评价并行的原则。即被考核者的直接上级对被考核者进行考核，相关部门之间进行相互考核。

市场能留下来的不是真爱，而是实力！做投资追求长久稳定的收益，不是看一两单盈亏判断来决定接下来的合作。越来越多的朋友选择跟上林生操作，这不仅是一份信任更是一份责任，未来的日子不管行情是好是坏，只要我们互相信任，彼此理解，相信一定都能实现当初的目标，每一位选择林生的投资者以及浏览我博文还在观望的投资者，林生都把你们当做朋友，有问题我也会第一时间帮助你们解决，日久见人心，投资这座山，我愿与你一起携手跨越。