【就像水消失在水中】6人本
角色：猫逃
算是玩本到现在拿到最惨的角色，故事圆滑，算有一个边缘人物。杀案不算圆满有点生搬硬套凑出来的结局，但是整体故事就是现实的无奈。每个人有自己的不得已，有自己的情绪喜好，没有先来后到，只有缘分注定。没有人会想到一个举重若轻的选择会是影响所有人命运走向的那只蝴蝶。小人物就像水，可以水滴石穿，但更多的是被融合。自我献祭，自我蒸发，是我这个小人物的宿命。

#周六别忘去上班#【靠调休凑成的五一小长假，加班工资该怎么算？】连续五天的小长假，是前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，这期间如果加了班，哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?北京通州法院的法官们给出了标准答案。

法官称,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。

5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;

5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。#普法课堂#

#周六别忘去上班#【靠调休凑成的五一小长假，加班工资该怎么算？】连续五天的小长假，是前后借用两个周末，利用中间一个双休日凑成的5天长假，这期间如果加了班，哪天是法定休假日加班?哪天加班算休息日加班?加班工资又如何计算呢?北京通州法院的法官们给出了标准答案。

法官称,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。

5月1日当天加班的,用人单位应当支付300%的工资报酬(月工资基数÷21.75天×300%),并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资;

5月2日至5日加班的,用人单位可以以补休形式代替加班工资,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。#普法课堂# via.北京日报