#中年危机可怕在哪#【34岁被裁员，找工作还被90后HR喷年纪大】一哥们被裁大半年，简历投出几百份，依然找不到工作。表面上很多公司规定招35岁以下，实际上，34岁，连面试的机会都没有。好不容易去面试，还被一个90后HR喷一脸！34岁还应什么聘？！

他大学读的是软件工程，他毕业后在国内知名IT企业做开发，月薪2w出头，没想到今年公司缩减机构，要裁员，跟他一批接近35的工程师都被劝退了，拿个十几w遣散费。如果不是裁员，他是那种能一干几十年的老实人。但公司的意思是，应届生更便宜，还能996，你们这些快35的老人，已经没有竞争力了。

无奈，但没有办法，只能重新找工作。以为自己工作了10年，经验丰富，找一份不相上下的工作很容易，但没想到现实是残酷的。每天除了投简历，就是吃喝拉撒。房贷要还，车子要供，生活费要给，孩子要养，人到中年，失业会让人彷徨崩溃。

从离职到现在已经八个月了，整整八个月颗粒无收，之前存下来的钱都已经花得七七八八，下个月房贷车贷都不知道哪里找。也尝试过降低薪酬要求，曾经月薪2w的人，降到1w5，再降到1w，现在只要求8000，都难找到一个面试的机会。难道工作10年了，只能拿5000的工资去跟应届生拼？

没做过生意，也不敢贸然创业，只能在网上接一些简单的任务来做。想考公务员，但发现已经来不及了，考公也是要求35以下，不然连考试的资格也没有！为什么35岁就成了一个人的荣枯线？为什么基本所有的公司都要求35以下？甚至连33、34岁的人都已经被边缘化？

就连公务员都规定35岁，无论大小企都一起跟风，就连一些小公司都明确要求35以下，难道35岁的人就干不了活了？不能996就成为了社会的负担，是我们的错了？但我们三十几岁的人感觉这才是我们真正发光发热，创造生活的大好年华啊！为啥到了35岁，连个机会都不给？

35岁，一定要画出这一条明确的界限吗？为什么？凭什么！#裁员##职场有话说#

美团：1000万骑手均为外包公司员工 与我们无直接劳动关系

近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，巡视组又与美团公司代表进行了对话，涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。据悉，美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近1000万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系，只能给交3元/天的商业险。这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部分业务，外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。美团与职工之间属于外包关系，企业与职工之间属于劳动关系，美团负责支付给企业服务费，企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上，很多第三方承包方，一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保，甚至有的不缴纳社保。（IT之家）https://t.cn/A6VhYTBW

【美团：1000万骑手均为外包公司员工 与我们无直接劳动关系】近日北京市人社局副处长王林在体验了送外卖不易之后，巡视组又与美团公司代表进行了对话，涉及外卖员工的劳动关系、保险等问题。据悉，美团代表在对话中称，目前美团平台上的注册外卖员中接近1000万人，都不是美团的员工，而是属于外包的关系，只能给交3元/天的商业险。这钱从佣金里扣，骑手发生问题后由商业保险来承担，商业险包含保额60万的身故伤残险，还有5万元的医疗费用。

所谓美团模式，主要是指：美团将公司的部分业务，外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与职工建立劳动关系，由这些职工为美团提供业务服务。美团与职工之间属于外包关系，企业与职工之间属于劳动关系，美团负责支付给企业服务费，企业负责为职工支付工资和社保费用。但实际上，很多第三方承包方，一般都按照最低缴费标准给职工缴纳社保，甚至有的不缴纳社保。（IT之家）https://t.cn/A6VhYTBW