#张耀[超话]#[暖一下]#少年游之一寸相思#
大概我们身为左粉总有一种笃定，那就是:“越发走进人物内心，受到的震撼就越大。虽然这震撼初识就有，但是需要一遍一遍仔细体会细节，体会越仔细，领悟力，共情能力越强，受到的震撼就越大。左卿辞是一本书，可以永远来读他，每一次的震颤都会层层累积，历久弥新。”
而这震颤的前提是，人戏合一，因为越看他的细节，包括一秒钟之内眼神的游移变幻，呼吸的节奏，越觉得他整个人已经完完全全融合了人物，这不是他，又是他，他是左倾辞，他是真实的，活生生存在着的侯府少帅严植，是方外谷少谷主左卿辞。
之前之后，前人后人的角色可能也会有左左这般好的人设，或者说他们会比左左更“完美”，但那都不是左左，或者说，那不是与演员张耀互相成就，在和人物完全相同的年纪，在密闭空间沉浸着的左卿辞了。昨天偶然看到一张戏中的眼神图，和开机时不同的是，从前笑着的是演员张耀，但戏中时全然是左倾辞了，眼神沉静又包容，带着一点不似少年的天生的悲悯，不是审视，而且略带忧郁的厌世情绪，这就是左卿辞剥离层层表象之下最真实的心理状态，我觉得在演员身上看到人物性格是一个层次，在人物性格之上看到不同的心理状态又是更上一个层次，越细越多变，人物呈现也就越立体，越难忘，因为那是进入人物更深刻的状态，入戏时的呈现和个人理解有很大关系，哪怕都是入戏，不具备细腻的感知力也不能如此出色地诠释人物。
在此感谢导演对耀耀的教导，吹尽黄沙始到金。没错，我就是一直在左左和耀耀身上获得各种关于演员，关于审美的取之不竭的感悟和灵感。且唯有左左，可见他于我，影响有多大，也是这个角色的力量着实惊人，几乎空前绝后。其他人我也可以很爱，但不会是左左了，不会这样爱，毕竟我24年的人生，唯独对左左爱到了骨子里。我欣赏他的挣扎和真实，我欣赏他的不完美，最重要的是呈现得如此细腻动人精准有层次。(如果此处细说左左呈现的种种好处，我要超字数了！)
我爱左左，因为他真实，不完美的真实，他的一切举动一切细节都呈现得全然精准，一次一次让这个角色活起来。就像耀耀所说，他在乎的是一种“真实感”。他也真的一直在践行这一点。我之前总是说耀耀的眼睛会让人共情，那到底这一句又是怎么讲呢？也就是说，无论故事如何，无论人物设定，也无论其他人是何种演技，他自己都会沉浸在角色里，外界都可以是假的，但是他是真的，他的情感的表达是真切的，让人信服，可以打动人的，于是哪怕剧本人设的不合理之处也可以被他生生变合理。就像是《一寸相思》结尾的朝堂讲真有些拉胯和可惜，但是左卿辞已经完全活了，他依旧聪慧缜密，剧情是因为要呈现他的视角所以没拍到，并非是他不聪明不厉害。就像是昨天看《白玉思无瑕》的后面几集，当失忆的他看着无瑕的时候，眼神那样安静又专注，我相信他是真的爱着无瑕的，哪怕他似无觉察。
表演是一种艺术，不知道耀耀看到这篇是否会脸红，害羞的你是否会觉得我夸奖太过，就像是从前做语文阅读理解，经常感叹的:“估计鲁迅写的时候都没想那么多。”但是我想说的是，入戏之后，关于你的理解和呈现，完完全全值得这样的解读和剖析，天赋性格赋予你强大的领悟力和共情能力，你不说一句话，眼睛里就是千言万语。甚至大言不惭地说，你每一集的呈现，我几乎都可以为你写上千字的人物心路历程，我是真真切切被你打动，我的灵感完完全全来源于你。(因为当时并非实时追剧，错过了灵感爆发的状态，虽然看剧的过程中我时刻爆发灵感，但是我忍不住继续看后续剧情，然后状态又不同了，千言万语憋在心里，其他可以不表，但是对你的夸奖必须传达，这一点我必须明明白白写出来让你看到，也算补上我去年不在时的万分遗憾！太太太太太太……遗憾了！还好我现在可以补给你[抱一抱][抱一抱][中国赞])
昨天听到了导演的夸奖的录音，“这孩子天分真的非常好，前途无量！”
我们的演员小张，喜欢你是一件怀有希望，很安心很踏实的事情，因为你走在一条很稳很光明的路上，这条路的名字叫做“演员”。所以，再一次讲，你！要！自！信！相信自己，你自己的诠释就是对的，从心而动，不必畏惧任何！
还有你真可爱，我想夸你，所以你听到了吗？@张耀Gala
思路太多根本写不完，更何况我从不打草稿，想到哪里就写到哪里，字数又到了一千七，细水长流，我慢慢讲给你听。[抱一抱][抱一抱][抱一抱][给你小心心][给你小心心][给你小心心][给你小心心]
(写第一句之前，我只想写个几百字而已……)
还有，知道你很爱左左，很难忘左左啦！[抱一抱][抱一抱][抱一抱]你怎么这样可爱！
大概我们身为左粉总有一种笃定，那就是:“越发走进人物内心，受到的震撼就越大。虽然这震撼初识就有，但是需要一遍一遍仔细体会细节，体会越仔细，领悟力，共情能力越强，受到的震撼就越大。左卿辞是一本书，可以永远来读他，每一次的震颤都会层层累积，历久弥新。”
而这震颤的前提是，人戏合一，因为越看他的细节，包括一秒钟之内眼神的游移变幻，呼吸的节奏，越觉得他整个人已经完完全全融合了人物，这不是他，又是他，他是左倾辞，他是真实的，活生生存在着的侯府少帅严植，是方外谷少谷主左卿辞。
之前之后，前人后人的角色可能也会有左左这般好的人设，或者说他们会比左左更“完美”，但那都不是左左，或者说，那不是与演员张耀互相成就，在和人物完全相同的年纪，在密闭空间沉浸着的左卿辞了。昨天偶然看到一张戏中的眼神图，和开机时不同的是，从前笑着的是演员张耀，但戏中时全然是左倾辞了，眼神沉静又包容，带着一点不似少年的天生的悲悯，不是审视，而且略带忧郁的厌世情绪，这就是左卿辞剥离层层表象之下最真实的心理状态，我觉得在演员身上看到人物性格是一个层次，在人物性格之上看到不同的心理状态又是更上一个层次，越细越多变，人物呈现也就越立体，越难忘，因为那是进入人物更深刻的状态，入戏时的呈现和个人理解有很大关系，哪怕都是入戏，不具备细腻的感知力也不能如此出色地诠释人物。
在此感谢导演对耀耀的教导，吹尽黄沙始到金。没错，我就是一直在左左和耀耀身上获得各种关于演员，关于审美的取之不竭的感悟和灵感。且唯有左左，可见他于我，影响有多大，也是这个角色的力量着实惊人，几乎空前绝后。其他人我也可以很爱，但不会是左左了，不会这样爱，毕竟我24年的人生，唯独对左左爱到了骨子里。我欣赏他的挣扎和真实，我欣赏他的不完美，最重要的是呈现得如此细腻动人精准有层次。(如果此处细说左左呈现的种种好处，我要超字数了！)
我爱左左，因为他真实，不完美的真实，他的一切举动一切细节都呈现得全然精准，一次一次让这个角色活起来。就像耀耀所说，他在乎的是一种“真实感”。他也真的一直在践行这一点。我之前总是说耀耀的眼睛会让人共情，那到底这一句又是怎么讲呢？也就是说，无论故事如何，无论人物设定，也无论其他人是何种演技，他自己都会沉浸在角色里，外界都可以是假的，但是他是真的，他的情感的表达是真切的，让人信服，可以打动人的，于是哪怕剧本人设的不合理之处也可以被他生生变合理。就像是《一寸相思》结尾的朝堂讲真有些拉胯和可惜，但是左卿辞已经完全活了，他依旧聪慧缜密，剧情是因为要呈现他的视角所以没拍到，并非是他不聪明不厉害。就像是昨天看《白玉思无瑕》的后面几集，当失忆的他看着无瑕的时候，眼神那样安静又专注，我相信他是真的爱着无瑕的，哪怕他似无觉察。
表演是一种艺术，不知道耀耀看到这篇是否会脸红，害羞的你是否会觉得我夸奖太过，就像是从前做语文阅读理解，经常感叹的:“估计鲁迅写的时候都没想那么多。”但是我想说的是，入戏之后，关于你的理解和呈现，完完全全值得这样的解读和剖析，天赋性格赋予你强大的领悟力和共情能力，你不说一句话，眼睛里就是千言万语。甚至大言不惭地说，你每一集的呈现，我几乎都可以为你写上千字的人物心路历程，我是真真切切被你打动，我的灵感完完全全来源于你。(因为当时并非实时追剧，错过了灵感爆发的状态，虽然看剧的过程中我时刻爆发灵感，但是我忍不住继续看后续剧情，然后状态又不同了，千言万语憋在心里，其他可以不表，但是对你的夸奖必须传达，这一点我必须明明白白写出来让你看到，也算补上我去年不在时的万分遗憾！太太太太太太……遗憾了！还好我现在可以补给你[抱一抱][抱一抱][中国赞])
昨天听到了导演的夸奖的录音，“这孩子天分真的非常好，前途无量！”
我们的演员小张，喜欢你是一件怀有希望，很安心很踏实的事情，因为你走在一条很稳很光明的路上，这条路的名字叫做“演员”。所以，再一次讲，你！要！自！信！相信自己，你自己的诠释就是对的，从心而动，不必畏惧任何！
还有你真可爱，我想夸你，所以你听到了吗？@张耀Gala
思路太多根本写不完，更何况我从不打草稿，想到哪里就写到哪里，字数又到了一千七，细水长流，我慢慢讲给你听。[抱一抱][抱一抱][抱一抱][给你小心心][给你小心心][给你小心心][给你小心心]
(写第一句之前，我只想写个几百字而已……)
还有，知道你很爱左左，很难忘左左啦！[抱一抱][抱一抱][抱一抱]你怎么这样可爱！
#jing的cpy扫文记录#
《感化主角失败以后》
看的第一篇长篇自攻自受文，设定非常新颖加上穿书一下子戳中了本人的恶趣味。
好看，是那种一气呵成酣畅淋漓的好看，这篇对我来说最大的魅力，一是庞大的世界观和核心价值观，二是亲友线的刻画描摹，三是男主的形象真的很风光霁月少年郎，我对这种少年意气的角色完全没有抵抗力。果然修真和武侠yyds！剧情很流畅，感情线虽然少但过渡自然，私以为正剧剧情比感情线写的更好。死生师友，深恩负尽那一段完全踩在我的点上，后劲很足。
人设上有几个我觉得很不错的点，我一度担心小裴后期性格转变，好在他自始至终恣意坚定，小楚也很通透。
但是缺点也很明显，人设不够丰满，有几个大的剧情逻辑讲得不清楚有bug，后期也明显的有些笔力不足结局仓促得我满头迷惑。但是瑜不掩瑕，整体来说很对我胃口，作者文笔也算不错，还是很值得一看的。
（ps：微博搜了一圈发现大家怎么都喜欢小楚不喜欢小裴啊，我看文的时候真的为御之疯狂心动了。一般这种类型的男主，我都觉得很男友更偏向攻，但一想到小楚也是他本人就感觉可以接受了。在他身上我总能看到魏哥的影子，但御之比魏哥更耀眼，更骄傲也更赤忱，虽然自信善良天之骄子形象树立得有些过头，但谁又会真的怪惊才绝艳的少年锋芒毕露呢。
饮酒折花赠美人，一剑霜凌无妄峰，白璧微瑕罢了。
《感化主角失败以后》
看的第一篇长篇自攻自受文，设定非常新颖加上穿书一下子戳中了本人的恶趣味。
好看，是那种一气呵成酣畅淋漓的好看，这篇对我来说最大的魅力，一是庞大的世界观和核心价值观，二是亲友线的刻画描摹，三是男主的形象真的很风光霁月少年郎，我对这种少年意气的角色完全没有抵抗力。果然修真和武侠yyds！剧情很流畅，感情线虽然少但过渡自然，私以为正剧剧情比感情线写的更好。死生师友，深恩负尽那一段完全踩在我的点上，后劲很足。
人设上有几个我觉得很不错的点，我一度担心小裴后期性格转变，好在他自始至终恣意坚定，小楚也很通透。
但是缺点也很明显，人设不够丰满，有几个大的剧情逻辑讲得不清楚有bug，后期也明显的有些笔力不足结局仓促得我满头迷惑。但是瑜不掩瑕，整体来说很对我胃口，作者文笔也算不错，还是很值得一看的。
（ps：微博搜了一圈发现大家怎么都喜欢小楚不喜欢小裴啊，我看文的时候真的为御之疯狂心动了。一般这种类型的男主，我都觉得很男友更偏向攻，但一想到小楚也是他本人就感觉可以接受了。在他身上我总能看到魏哥的影子，但御之比魏哥更耀眼，更骄傲也更赤忱，虽然自信善良天之骄子形象树立得有些过头，但谁又会真的怪惊才绝艳的少年锋芒毕露呢。
饮酒折花赠美人，一剑霜凌无妄峰，白璧微瑕罢了。
你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
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