#饮食养生# 每日一膳 | 白蔻仁理气宽中，砂仁芳香行散，双“仁”合璧，营造蒸排骨另一种风味～
砂仁（下）
书接上回，话说砂仁最早是从波斯国作为香料进口，后来因为一次严重的牛瘟爆发，人们才发现原来我国也生长着砂仁这种植物，还是治疗胃肠疾病的良药。
砂仁使用历史悠久，但在古代书籍里，多以“缩砂蜜”为名记载，直到清代《南越笔记》中，才以砂仁作为药名。
砂仁药用价值丰富，历代医家视之为“医林珍品”。相传在清朝，乾隆皇帝的一位妃子，长期为腹胀腹痛之疾而饱受煎熬，尽管御医们绞尽脑汁，仍束手无策。后来，民间有人将阳春砂仁进贡入宫，妃子服用砂仁后，马上药到病除，自此，春砂仁更被列为“朝廷贡品”。
中医认为，砂仁味辛香，性温散，归脾、胃经，善芳化中焦之湿浊，温理脾胃之滞气，具有良好的醒脾开胃、化湿止呕、温脾止泻作用，对脾胃寒湿气滞之证均有良效。临床上常用于治疗湿困脾土或脾胃气滞引起的脘腹胀满、不思饮食，以及脾胃虚寒引起的呕吐、泄泻等证。另外，砂仁还是理气安胎的良药，对于妇女妊娠气滞恶阻引起的呕吐呃逆、胎动不安，用砂仁入膳尤为适合。
双仁蒸排骨
材料：
白蔻仁2粒，砂仁5粒，猪排骨300克，食盐、花生油、生抽适量。
做法：
（1）猪排骨洗净斩件，先用花生油、食盐、生抽腌制半小时。
（2）把白蔻仁及春砂仁研碎拌入猪排骨中，隔水清蒸10-12分钟，排骨熟透即可。
专家点评：
白蔻仁性味辛温，具有理气宽中，燥寒湿，解酒毒之功效。砂仁味辛性温，具有芳香行散，醒脾开胃，理气安胎的作用；两物搭配使用，不仅菜式香气可口，醒神开胃，还对妊娠反应的呕吐、酒后呕吐腹胀有帮助。以传统蒸排骨的烹调手法制作简单，也保持了排骨的风味，确实是一款不错的醒胃食膳。
小贴士：
阴虚燥热者不推荐。——转自每日一膳
砂仁（下）
书接上回，话说砂仁最早是从波斯国作为香料进口，后来因为一次严重的牛瘟爆发，人们才发现原来我国也生长着砂仁这种植物，还是治疗胃肠疾病的良药。
砂仁使用历史悠久，但在古代书籍里，多以“缩砂蜜”为名记载，直到清代《南越笔记》中，才以砂仁作为药名。
砂仁药用价值丰富，历代医家视之为“医林珍品”。相传在清朝，乾隆皇帝的一位妃子，长期为腹胀腹痛之疾而饱受煎熬，尽管御医们绞尽脑汁，仍束手无策。后来，民间有人将阳春砂仁进贡入宫，妃子服用砂仁后，马上药到病除，自此，春砂仁更被列为“朝廷贡品”。
中医认为，砂仁味辛香，性温散，归脾、胃经，善芳化中焦之湿浊，温理脾胃之滞气，具有良好的醒脾开胃、化湿止呕、温脾止泻作用，对脾胃寒湿气滞之证均有良效。临床上常用于治疗湿困脾土或脾胃气滞引起的脘腹胀满、不思饮食，以及脾胃虚寒引起的呕吐、泄泻等证。另外，砂仁还是理气安胎的良药，对于妇女妊娠气滞恶阻引起的呕吐呃逆、胎动不安，用砂仁入膳尤为适合。
双仁蒸排骨
材料：
白蔻仁2粒，砂仁5粒，猪排骨300克，食盐、花生油、生抽适量。
做法：
（1）猪排骨洗净斩件，先用花生油、食盐、生抽腌制半小时。
（2）把白蔻仁及春砂仁研碎拌入猪排骨中，隔水清蒸10-12分钟，排骨熟透即可。
专家点评：
白蔻仁性味辛温，具有理气宽中，燥寒湿，解酒毒之功效。砂仁味辛性温，具有芳香行散，醒脾开胃，理气安胎的作用；两物搭配使用，不仅菜式香气可口，醒神开胃，还对妊娠反应的呕吐、酒后呕吐腹胀有帮助。以传统蒸排骨的烹调手法制作简单，也保持了排骨的风味，确实是一款不错的醒胃食膳。
小贴士：
阴虚燥热者不推荐。——转自每日一膳
地支藏干分别有哪些作用?
地支藏干问题一直比较困扰人，地支的五行不像天干那样甲就是甲木，乙就是乙木，地支除了代表自己的本气外，还包藏着一至两个天干的五行在内。这一部分在古书上虽有记载，但在实际推断命运如何进行运用却并无明确的论述，在古人推命的记载中却又把藏干提到一个重要的位置。如格局的排定，古人对格局的确定一般是根据四柱月支藏干与日干的关系决定的，并把地支中的藏干都冠以十神加以注明，再如道家以天地人为三元，三元的概念给我们一个启示，即一组干支可以分解为三个部分即天、地、人。天干主外为阳、为天，地支主内为阴、为地，人在天地之间，因此地支所藏之干为人，所以天干为天元，地支为地元，地支中之干为人元。由此可见古人对藏干的重视程度可见一斑。
关于地支藏干每位命学者都很熟悉，对于藏干的作用也各执己见。地支藏干在命理预测中到底有什么作用、又如何运用呢？
地支藏干：关于地支藏干尽管大多数命学流派都有论述，但就地支藏干本身而言就有分歧，命理学讲究的就是一个理字，它是一科严谨的实证科学，容不的半点马虎，对于一些杂论，我们有必要加以更正。《蠡海集》上说：地支所藏的天干中，子、午、卯、酉是四极代表进禄；辰、戌、丑、未是四藏寓含四墓，因此各藏一阴干；寅、申、巳、亥为四开阔，乃是四禄己藏寄生之处，所以各藏两个阳天干；戊藏于辰戌，己藏于丑未，阴阳各归其所。至于所藏的天干，都以临官长生或墓库余气所定，如寅是甲木的临官、丙戊的长生之地，所以藏甲丙戊，卯是乙木的临官，所以藏乙木，辰是乙木的余气、癸水的墓库、本身之气为阳土，所以藏乙戊癸。余此类推。
一、地支的五行属性如下：
子为阳水，是阳中藏阴；丑为阴土；寅为阳木；卯为阴木；辰为阳土；巳为阴火，是阴中藏阳；午为阳火，是阳中藏阴；未为阴土；申为阳金；酉为阴金；戌为阳土；亥为阴水，是阴中藏阳。
子：子水中只含有癸水，癸水是子水的本气。
丑：丑中含有己土、辛金和癸水，丑的本气是己土、金的墓库、水的余气所以含有此三种五行。
寅：寅中含有甲木、丙火和戊土，寅的本气是甲木，是甲的禄地，又是火与土的长生之地，所以含有此三种五行。
卯：卯中含有乙木，卯木是乙木的禄地、本气。
辰：辰中含有戊土、乙木和癸水，辰的本气是戊土，是水的墓库、木的余气，所以含有此三种五行。
巳：巳中含有丙火、戊土和庚金，巳的本气是丙火，是丙火与戊土的禄地，金的长生之地，所以含有此三种五行。
午：午中含有丁火、己土，午的本气是丁火，又是丁火与己土的禄地，所以含有此两种五行。
未：未中含有己土、乙木和丁火，未的本气是己土，又是木的墓库和火的余气，所以含有此三种五行。
申：申中含有庚金、壬水和戊土，申的本气是庚金，又是庚的禄地、水的长生之地，（在卦象中，也是土的长生之地），所以含有此三种五行。
酉：酉金比较纯粹，只含有辛金，辛金是酉金的本气。
戌：戌中含有戊土、丁火和辛金，戌的本气是戊土，又是火的墓库和金的余气，所以含有此三种五行。
亥：亥中含有壬水和甲木，亥的本气是壬水也是壬水的禄地，同时也是木的长生之地，所以含有此两种五行。
二、地支藏干在地支组合中的影响地支中的刑、冲、合、化、害影响着地支中的藏干，同样地支中的藏干对地支的组合起着重要的作用。
如在地支六合中，合化与否除时令对六合的影响外，地支藏干对六合的合化也起着不可忽视的作用。地支相冲，地支相冲也是五行生克关系在地支中的一种表现形式，地支为体，藏干为用，体为表用为里，用伤则体病，用显则体健。地支相冲最大的特点就是地支中藏干之间的相互混战，藏干的最终胜负决定了地支力量的损益程度。其实两支相冲，还是以本气为主，其余气如在命局中没有力量，又失时令者则不显。凡冲则气散，冲去余气之藏干，最终是以本气力量的大小来定胜负。所以不论是地支冲合、还是刑害，实质上就是藏干之间的作用关系。藏干影响着地支，同样藏干的力量大小、旺衰程度如何除时令对其影响外，很大程度则取决于地支之间的组合。
三、地支藏干在命局中的作用
1、地支藏干其时就是衡量命局天干五行在地支五行中有根及无根的标志。有根：是指天干五行在地支藏干中有同类天干五行，又称天干通根地支。如天干甲木，见地支有寅木，或卯木，或辰土，或未土，或亥水，都为甲木有根。因为这些地支中不是藏甲木，就是藏乙木之故。天干有根，又有强弱之分。如寅卯亥为甲木的强根，强根者为旺，辰未为甲木的弱根，弱根者为衰，余仿此。无根：是指天干五行在地支藏干中没有与自己相同的五行，又称天干虚浮。如天干甲木，见地支为子、丑、巳、午、申、酉、戌七支，就是天干甲木无根，表示甲木虚浮。余仿此。
2、地支藏干作为天干的根系伏藏于地支之中，对命局又如何作用的呢？作为命运载体和轨道的四柱八字，它的地支不单纯是简单的子、午、卯、酉及仅仅作为天干之根存在。命理预测中天干在外主动，地支在内主静。即为静，地支中的藏干就为伏藏状态，这些天干虽伏藏于地支之中，但在一定条件下就会“透”出来，参与生克制化，像其它天干一样影响着人的命运。这个“透”出的条件就是大运流年对地支藏干的引动。大运流年作用于命局引动藏干时，藏干则当值而管事。众所周知，在一个原命局中天干地支储存着日主一生当中大量的信息，原局就相当于一个信息库，信息何时出现，就要看大运流年何时引动。同时大运流年的出现也决定着地支藏干的旺衰。
3、地支藏干在大运流年被引动透出，如对命局起到平衡、流通、和顺状态作为命主的用神出现时，则为吉。反之则为凶。其所主之事有可能就是被引动藏干之类别。例：丑未戌相刑，如命局、大运、流年构成刑局成立，天干有戊己土透干引出，则地支本气土被引动。如命局构成战局则凶，所主之事有可能就是土五行所代表的意象。若戊己土未透，则只有刑之意而无刑之事。但地支之五行足够强大时，虽无透干，大运流年引动地支时此意象也会显现出来。丑未戌相刑为恃势之刑，土越刑越旺，便会产生“刑去余气留本气”的效应，如相刑成立，其余气在原局、大运、流年天干引动透出时，因其根气受伤无以为用根，若天干环境不佳，其五行十神所代表意象就会出现凶的一面。通过此例，我们可以举一反三，不难从中剖析更多的信息之象。只要识得五行间的生、克、制、化，刑、冲、合、害之理。命理预测就会更具体、更准确。在中华古老而博大的古文化中，人世的变迁，运程的转化、归纳、与总结，所谓顺天者昌、逆天者亡，得运则兴、失运则衰。地支藏干在某种意义上在指点人世的变化规律，告诉人们如何去面对复杂的社会，如何保存自己的实力用在关键时，但绝不是要人们执迷不悟，只知求生，不知有死。只有树立自身的目标，通过自己的不懈努力，才能在人生旅途中立于不败之地。
四：地支藏干对八字格局的影响
地支藏干对格局的影响有哪些呢？徐乐吾在注中已经解释的十分详细，关于以月令取用，《子平真诠》遵照《三命通会》的取用原则，地支藏干取八字格局时，先以本气取用，而以干透支藏最佳。如甲日生酉月，乙生申，丙生子，丁生亥，戊生卯，己生寅，庚生午，辛生巳，壬生未丑，癸生辰戌月，皆为正气官星。以天干透出者，如甲见辛酉，乙见庚申之例，谓地支藏干透，其它天干不宜再见。又要日主健旺，得财印两扶，柱中不见伤杀，行运引至官乡，则为大富大贵之命。但如果本气不透，其它所藏其它天干透出，虽非本气，而有力者，亦可取之为用。如甲木生丑月，天干透出辛金，五为辛金之墓库;乙木生巳月，天干透出庚金，巳为庚金之长生;戊土生辰月，天干透出乙木，辰为乙木余气;亦为干透支藏，官星得地通根，皆可以正官格论，如再得岁运生扶，亦可为大富大贵之命。而其喜忌，等同于地支本气通根透干者，亦忌它干再透，或刑冲破害。此以官星为例，其它诸如财印食伤等格，皆同此推，此所谓用神之变者。
原文比喻地支藏干说:“即以寅论，甲为本主，如郡之有府;丙其长生，如郡之有同知;戊亦长生，如郡之有通判。”这里知府、同知、通判，都是古代的官名。知府，即“太守”，又称“知州”，是州郡最高行政长官。同知一职，明代定为知府的佐官，而通判一职，亦是州郡官的副职，在权力上则次于同知。透过这则形象的比喻，就可概括地支藏干的关系，和在取用中的奥妙所在。用现代生活来形容，支中所藏，就好像一个单位的领导集体，第一把手不在，第二把手就可主事，倘若第二把手也不在，第三把手即可主事。所以在月令地支取用中，如若地支本气不能为日主所用，其它藏干只要通根透干，得力而有气，就可以成为用神。如甲木生于三月，辰的本气戊土，如果不能为甲木所用，而辰中余气乙木，库中癸水，如果能为日主所用，只要有一个透干有力，即可成为甲木之用神。
那么一个地支中，地支藏干如何区别其第一、第二、第三呢？这就要看地支中的藏干，在月令用事的时间长短了，长者居长，短者居次。如辰，本气为戊土，十八日用事，则为长;乙木九日用事，则为次;癸水三日用事，则为第三。至于子、卯、酉，为专气，以其本气为用事之神，而午火藏有两干，则自然是午中丁火为长，己土为次。又如寅木，寅中甲木为本气，用事十六日，居长;而丙火、戊土，分别用神七日，但寅中甲木能生丙火，为当生之气，则居是其次;而戊土虽然用事亦为七日，但有寅中甲木克伐，虽有丙火相生，但为寄生，只有居其三了。其它地支藏干，依此类推。
地支藏干问题一直比较困扰人，地支的五行不像天干那样甲就是甲木，乙就是乙木，地支除了代表自己的本气外，还包藏着一至两个天干的五行在内。这一部分在古书上虽有记载，但在实际推断命运如何进行运用却并无明确的论述，在古人推命的记载中却又把藏干提到一个重要的位置。如格局的排定，古人对格局的确定一般是根据四柱月支藏干与日干的关系决定的，并把地支中的藏干都冠以十神加以注明，再如道家以天地人为三元，三元的概念给我们一个启示，即一组干支可以分解为三个部分即天、地、人。天干主外为阳、为天，地支主内为阴、为地，人在天地之间，因此地支所藏之干为人，所以天干为天元，地支为地元，地支中之干为人元。由此可见古人对藏干的重视程度可见一斑。
关于地支藏干每位命学者都很熟悉，对于藏干的作用也各执己见。地支藏干在命理预测中到底有什么作用、又如何运用呢？
地支藏干：关于地支藏干尽管大多数命学流派都有论述，但就地支藏干本身而言就有分歧，命理学讲究的就是一个理字，它是一科严谨的实证科学，容不的半点马虎，对于一些杂论，我们有必要加以更正。《蠡海集》上说：地支所藏的天干中，子、午、卯、酉是四极代表进禄；辰、戌、丑、未是四藏寓含四墓，因此各藏一阴干；寅、申、巳、亥为四开阔，乃是四禄己藏寄生之处，所以各藏两个阳天干；戊藏于辰戌，己藏于丑未，阴阳各归其所。至于所藏的天干，都以临官长生或墓库余气所定，如寅是甲木的临官、丙戊的长生之地，所以藏甲丙戊，卯是乙木的临官，所以藏乙木，辰是乙木的余气、癸水的墓库、本身之气为阳土，所以藏乙戊癸。余此类推。
一、地支的五行属性如下：
子为阳水，是阳中藏阴；丑为阴土；寅为阳木；卯为阴木；辰为阳土；巳为阴火，是阴中藏阳；午为阳火，是阳中藏阴；未为阴土；申为阳金；酉为阴金；戌为阳土；亥为阴水，是阴中藏阳。
子：子水中只含有癸水，癸水是子水的本气。
丑：丑中含有己土、辛金和癸水，丑的本气是己土、金的墓库、水的余气所以含有此三种五行。
寅：寅中含有甲木、丙火和戊土，寅的本气是甲木，是甲的禄地，又是火与土的长生之地，所以含有此三种五行。
卯：卯中含有乙木，卯木是乙木的禄地、本气。
辰：辰中含有戊土、乙木和癸水，辰的本气是戊土，是水的墓库、木的余气，所以含有此三种五行。
巳：巳中含有丙火、戊土和庚金，巳的本气是丙火，是丙火与戊土的禄地，金的长生之地，所以含有此三种五行。
午：午中含有丁火、己土，午的本气是丁火，又是丁火与己土的禄地，所以含有此两种五行。
未：未中含有己土、乙木和丁火，未的本气是己土，又是木的墓库和火的余气，所以含有此三种五行。
申：申中含有庚金、壬水和戊土，申的本气是庚金，又是庚的禄地、水的长生之地，（在卦象中，也是土的长生之地），所以含有此三种五行。
酉：酉金比较纯粹，只含有辛金，辛金是酉金的本气。
戌：戌中含有戊土、丁火和辛金，戌的本气是戊土，又是火的墓库和金的余气，所以含有此三种五行。
亥：亥中含有壬水和甲木，亥的本气是壬水也是壬水的禄地，同时也是木的长生之地，所以含有此两种五行。
二、地支藏干在地支组合中的影响地支中的刑、冲、合、化、害影响着地支中的藏干，同样地支中的藏干对地支的组合起着重要的作用。
如在地支六合中，合化与否除时令对六合的影响外，地支藏干对六合的合化也起着不可忽视的作用。地支相冲，地支相冲也是五行生克关系在地支中的一种表现形式，地支为体，藏干为用，体为表用为里，用伤则体病，用显则体健。地支相冲最大的特点就是地支中藏干之间的相互混战，藏干的最终胜负决定了地支力量的损益程度。其实两支相冲，还是以本气为主，其余气如在命局中没有力量，又失时令者则不显。凡冲则气散，冲去余气之藏干，最终是以本气力量的大小来定胜负。所以不论是地支冲合、还是刑害，实质上就是藏干之间的作用关系。藏干影响着地支，同样藏干的力量大小、旺衰程度如何除时令对其影响外，很大程度则取决于地支之间的组合。
三、地支藏干在命局中的作用
1、地支藏干其时就是衡量命局天干五行在地支五行中有根及无根的标志。有根：是指天干五行在地支藏干中有同类天干五行，又称天干通根地支。如天干甲木，见地支有寅木，或卯木，或辰土，或未土，或亥水，都为甲木有根。因为这些地支中不是藏甲木，就是藏乙木之故。天干有根，又有强弱之分。如寅卯亥为甲木的强根，强根者为旺，辰未为甲木的弱根，弱根者为衰，余仿此。无根：是指天干五行在地支藏干中没有与自己相同的五行，又称天干虚浮。如天干甲木，见地支为子、丑、巳、午、申、酉、戌七支，就是天干甲木无根，表示甲木虚浮。余仿此。
2、地支藏干作为天干的根系伏藏于地支之中，对命局又如何作用的呢？作为命运载体和轨道的四柱八字，它的地支不单纯是简单的子、午、卯、酉及仅仅作为天干之根存在。命理预测中天干在外主动，地支在内主静。即为静，地支中的藏干就为伏藏状态，这些天干虽伏藏于地支之中，但在一定条件下就会“透”出来，参与生克制化，像其它天干一样影响着人的命运。这个“透”出的条件就是大运流年对地支藏干的引动。大运流年作用于命局引动藏干时，藏干则当值而管事。众所周知，在一个原命局中天干地支储存着日主一生当中大量的信息，原局就相当于一个信息库，信息何时出现，就要看大运流年何时引动。同时大运流年的出现也决定着地支藏干的旺衰。
3、地支藏干在大运流年被引动透出，如对命局起到平衡、流通、和顺状态作为命主的用神出现时，则为吉。反之则为凶。其所主之事有可能就是被引动藏干之类别。例：丑未戌相刑，如命局、大运、流年构成刑局成立，天干有戊己土透干引出，则地支本气土被引动。如命局构成战局则凶，所主之事有可能就是土五行所代表的意象。若戊己土未透，则只有刑之意而无刑之事。但地支之五行足够强大时，虽无透干，大运流年引动地支时此意象也会显现出来。丑未戌相刑为恃势之刑，土越刑越旺，便会产生“刑去余气留本气”的效应，如相刑成立，其余气在原局、大运、流年天干引动透出时，因其根气受伤无以为用根，若天干环境不佳，其五行十神所代表意象就会出现凶的一面。通过此例，我们可以举一反三，不难从中剖析更多的信息之象。只要识得五行间的生、克、制、化，刑、冲、合、害之理。命理预测就会更具体、更准确。在中华古老而博大的古文化中，人世的变迁，运程的转化、归纳、与总结，所谓顺天者昌、逆天者亡，得运则兴、失运则衰。地支藏干在某种意义上在指点人世的变化规律，告诉人们如何去面对复杂的社会，如何保存自己的实力用在关键时，但绝不是要人们执迷不悟，只知求生，不知有死。只有树立自身的目标，通过自己的不懈努力，才能在人生旅途中立于不败之地。
四：地支藏干对八字格局的影响
地支藏干对格局的影响有哪些呢？徐乐吾在注中已经解释的十分详细，关于以月令取用，《子平真诠》遵照《三命通会》的取用原则，地支藏干取八字格局时，先以本气取用，而以干透支藏最佳。如甲日生酉月，乙生申，丙生子，丁生亥，戊生卯，己生寅，庚生午，辛生巳，壬生未丑，癸生辰戌月，皆为正气官星。以天干透出者，如甲见辛酉，乙见庚申之例，谓地支藏干透，其它天干不宜再见。又要日主健旺，得财印两扶，柱中不见伤杀，行运引至官乡，则为大富大贵之命。但如果本气不透，其它所藏其它天干透出，虽非本气，而有力者，亦可取之为用。如甲木生丑月，天干透出辛金，五为辛金之墓库;乙木生巳月，天干透出庚金，巳为庚金之长生;戊土生辰月，天干透出乙木，辰为乙木余气;亦为干透支藏，官星得地通根，皆可以正官格论，如再得岁运生扶，亦可为大富大贵之命。而其喜忌，等同于地支本气通根透干者，亦忌它干再透，或刑冲破害。此以官星为例，其它诸如财印食伤等格，皆同此推，此所谓用神之变者。
原文比喻地支藏干说:“即以寅论，甲为本主，如郡之有府;丙其长生，如郡之有同知;戊亦长生，如郡之有通判。”这里知府、同知、通判，都是古代的官名。知府，即“太守”，又称“知州”，是州郡最高行政长官。同知一职，明代定为知府的佐官，而通判一职，亦是州郡官的副职，在权力上则次于同知。透过这则形象的比喻，就可概括地支藏干的关系，和在取用中的奥妙所在。用现代生活来形容，支中所藏，就好像一个单位的领导集体，第一把手不在，第二把手就可主事，倘若第二把手也不在，第三把手即可主事。所以在月令地支取用中，如若地支本气不能为日主所用，其它藏干只要通根透干，得力而有气，就可以成为用神。如甲木生于三月，辰的本气戊土，如果不能为甲木所用，而辰中余气乙木，库中癸水，如果能为日主所用，只要有一个透干有力，即可成为甲木之用神。
那么一个地支中，地支藏干如何区别其第一、第二、第三呢？这就要看地支中的藏干，在月令用事的时间长短了，长者居长，短者居次。如辰，本气为戊土，十八日用事，则为长;乙木九日用事，则为次;癸水三日用事，则为第三。至于子、卯、酉，为专气，以其本气为用事之神，而午火藏有两干，则自然是午中丁火为长，己土为次。又如寅木，寅中甲木为本气，用事十六日，居长;而丙火、戊土，分别用神七日，但寅中甲木能生丙火，为当生之气，则居是其次;而戊土虽然用事亦为七日，但有寅中甲木克伐，虽有丙火相生，但为寄生，只有居其三了。其它地支藏干，依此类推。
辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#
有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？
对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。
可以说是一句话戳穿职场真相。
据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。
尤其是以下这4种“谈话套路”，在职场当中最为常见。如果是涉世未深的职场萌新，很容易掉进这样的“甜蜜陷阱”，在留下与离开之间摇摆不定，影响之后的职场发展。
套路一
心理攻防，出去以后会更糟
朋友小张前段时间向老板提离职，想要跳槽到自己喜欢的行业。没想到，三两句对话，就被领导给“打”回来了。
“你想转行，我不阻拦你，但你要知道，你要去的行业压力可不是一般的大，加班的频率也很多，11-12点下班都是家常便饭，不像咱们公司，工作压力不大，各类福利齐全……我是真心为你考虑……”
在老板头头是道的分析下，小张准备的好几个离职理由，都被开启“战斗模式”的老板一一攻破，只得“灰溜溜”地回座位继续工作。
这也是许多职场新人常犯的通病：在还没有思虑周全的情况下贸然向领导提离职。结果轻易便被对方的几句分析“打回原形”。
辞职不成不说，还白白给对方留下犹豫不决、想法天真等不好的印象。因此，提离职一定要慎重，如果没有想好就不要轻易提出，一旦提了，最好不要被轻易挽留下来。
与此同时，提前做好话术及应对准备。对于离职原因，最好只说目前公司绝对无法拒绝的辞职理由。如结婚生子、住房搬迁等，或是职业前景、语言环境等公司目前无法改变的客观现实。
这样的话，老板再要挽留，也只能打“感情牌”，而不会轻易就把你的辞职理由推翻，让你感到难以拒绝。
套路二
画大饼，看似诱人实难履行
前段时间，一名网友的辞职理由一度成为网络热搜：“我肠胃不好,消化不了老板画的大饼。”
一语道尽职场人的心酸。
画大饼，作为老板的惯用招数，几乎每个进入职场的人，都感受过其“厨艺”。尤其是在离职阶段，这一法宝更是被用得淋漓尽致。
要么是，“公司以后会发展，到时候你们都是公司的元老级人物，分红、分股自然是少不了的。”要么是“我们本来计划今年提拔你做部门主管，大力栽培你的，你要不要再考虑一下？”甚至是，“不喜欢现在的工作没问题，只要你愿意留下，公司岗位随便你换。”
对此，有不少网友调侃，平时并不觉得自己有多了不起，直到离职的时候才发现，原来自己在老板心中的地位是如此不可替代。
但饼虽然香，可细品之下就会发现，里面大多是一些基本无法兑现的承诺。或是许诺业绩好转就给你加薪，或是答应公司上市给你期权。
全然不谈现有问题，竭力为员工描绘一个长期的远大利益，鼓励员工为之放弃近期利益，蓄力忍耐。但员工最后逐渐会发现，许下的承诺多是空口无凭，事后很难实施到位。
套路三
先挽留，时机成熟再架空
之前在网上看过这样一个职场案例：
某企业部门主任小孙收到高薪offer，于是向公司提离职，被老板加薪挽留。
但在接下来的几个月里，老板总是有意无意地将小孙的工作安排给他的下属，包括顾客资源和重大项目，甚至让其直接汇报工作。因此，小孙渐渐没事可做，权力逐渐被架空，薪酬也在一次人员调整中被削减。
无奈之下只能再次辞职，而这次老板什么也没说。
这也是职场很常见的套路：挽留只是缓兵之计，等有人可以完全接替你了，再秋后算账。
就像古语说的，开弓没有回头箭。一旦有跳槽的苗头，公司的老板必定坐不住。就算给你加薪升职，但在老板心中已经种下了一根刺。
虽然短期看，通过离职赢得升职加薪机会，或许达到了你的目标。但从长远看，一旦有了分道扬镳的意图，必定暴露出不稳定的合作状态。今后老板肯定会对你有所顾忌，大概率不敢重用你。同时，各类评优评奖等机会，都可能会受到影响。
尤其是对企业至关重要的员工，甚至会因为你谈判筹码过重，而有意识地削减你的权力，甚至找人取代你。等时机成熟，再想办法隐形逼退你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职的原因。
套路四
再等等，延长离职时间
有的时候，离职不是你想走就能走。
虽然劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
但仍旧有很多职场人，在申请离职阶段，领导就是不肯批离职申请。
要么是公司每个月离职有“KPI限额”，这个月的指标用完了，只能等下个月；要么是现在缺人，要等新员工招到以后才能放你走。
如若不允，便动辄不发工资、不给离职证明等方法进行威胁。身边有职友甚至发生过被拖大半年才成功离职的情况。
因此，离职前站好最后一班岗固然重要，但如果你已经完成交接工作，并走完了正常的离职程序，老板依然拖着你浪费你的时间，那么你也没必要给对方面子了。
毕竟我们提辞职的初衷本就是为改变现状，以及争取更好的福利待遇。没必要一味忍让，白白错过最好的求职或是入职时间。
很多职场人都以为离职需要领导批准签字，但是辞职这件事，如果你真的想走，只需要按照法规履行应尽的义务即可，你的领导无法强行挽留。
最后，职场也是成年人的战场，既然有了离职的行为，那就最好为之负责到底。千万不要因为不好意思，或是经受不住威胁诱惑，轻易便被“领导的挽留”给套路。
要知道，无论出于哪一种原因离职，把握主动权，才有话语权。#谜之微笑#
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