灵活用工时代来临，大家做好准备了吗？
近日，有关“灵活用工”话题的讨论十分火热，许多人在看过新闻后都忍不住感叹，“原来我们国家的灵活就业者竟然有2亿之多！”至于具体什么是灵活用工，根据搜狗百科给出的定义，是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种用工形式。这种模式可以作为全日制用工方式的补充，与其结合使用，具有灵活、流程简单、应用成本低等特点。而正是得益于此，灵活用工可以有效支持企业节约成本，也可使就业者价值得到充分发挥。

目前，保险、房地产、外卖、快递、物流等行业，都是业务中应用了灵活用工，可见这种用工方式可应用的范围之广。不过，上述提到的行业，其实还可以被更细致地归类到另一种新型用工方式中，即社会化用工。 或许大家已经发现了，那就是保险、外卖、快递等行业的从业者，收入来源主要是以佣金为主，就是说从业者每月能获得的收入与完成的任务量挂钩，与企业没太直接的关系。相对的，企业对从业者的约束力也较弱，只负责为其提供资源和渠道，不负担从业者的医保、社保等费用。
通过分析上述内容不难发现，社会化用工模式下，企业和从业者都能赚到更多的钱，也都能收获各自满意的工作效果，所以可见社会化用工的优势有多大。只是大家别光看到这种用工方式的优势，也要看到转型该用工方式的难度，否则贸然转型的话多半会以失败告终，甚至还会引起其他的经营问题。

通过分析上述内容不难发现，社会化用工模式下，企业和从业者都能赚到更多的钱，也都能收获各自满意的工作效果，所以可见社会化用工的优势有多大。只是大家别光看到这种用工方式的优势，也要看到转型该用工方式的难度，否则贸然转型的话多半会以失败告终，甚至还会引起其他的经营问题。
至于如何转型社会化用工？比较保险的方法，是与专业机构合作解决。而在这方面，身为社会化用工倡导者及实践者的户吏通，就是实力出众的服务商之一。凭借自身优势，用友薪福社不仅能为企业提供组织架构和人力资源战略梳理、岗位职能解构与分析、多元用工方式设计、任务人员匹配设计、工作任务设定及定价、制度搭建及风控设计、流程管控与调整等咨询服务，还能为企业定制社会化用工整体解决方案、帮助调整人力资源配置，是极为专业的社会化用工领域整体解决方案服务商。
关于灵活用工和社会化用工的内容就先介绍到这里，若大家对此感兴趣，也可以再深入了解一番，毕竟在转型前多了解这些内容，对大家革新用工方式、布局企业发展更有帮助。同时，也建议大家要牢牢抓住眼前的机遇，快速转型社会化用工模式，这样一来大家才能跟上时代的发展，打造出更加顺应时代建设需求的新业态企业，大步迈向成功。

洞见趋势，论道用工，用友集团薪福社、中国人民大学劳动人事学院、人民日报数字传播人民智品联合举行发布会，共同发布《社会化用工研究报告》及地产、金融、医疗健康、文娱四个行业报告，本次社会化用工及行业研究报告，首次系统阐述了社会化用工定义、体系及应用，首次披露以上四大热门行业社会化用工应用现状，深入一线调研企业社会化用工劳动者情况、并经过业内权威总结规范的社会化用工报告。相信随着技术的发展、商业模式进步和组织形态创新及数字经济的大潮，社会化用工这一前沿的新业态用工方式无论对企业、个人还是社会，都会产生更加深远的影响。#人民智品# https://t.cn/RI7nYAL

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