生这一场病，实属一场意外。然而借着这场意外，休息了差不多一个星期，也是一个难得的小长假。只是希望，下次的长假不是以健康为代价。
病着的这段时间，想了很多，也矫情了不少，但也看淡了一些。这世界，有人爱你，有人不爱你，也有人曾经爱你，有人偷偷爱你，也有人明目张胆爱你。
被爱其实是幸福的，我是真切地感受到。
第一天，是朋友送我到的医院，她问了很多次要不要陪我。我拒绝了，但她说了她在附近，有事叫她就行。我很暖心。怎么说，我是个外冷内热的人，也有点刺猬心理，我希望我自己可以做到的事情，我要一个人独立面对和承担，并不想轻易去打扰任何人的生活。
那天晚上六点到的医院，挂了号，医生不在，等了好一会。等来了医生，让做了四项检查。验血的时候，一直很怕疼，护士很温柔地提醒了几次要放松。
做完检查大概九点多，烧得有点晕，身体有点虚脱，找到医生。她说了检查出来的问题，其实我也猜到是什么病，只是没想到这次那么严重。也许是看到我整个人恹恹的，安慰了我说没啥大问题，接下来好好吃药就行，连续五天过来医院做治疗就好。我轻声应了。真的太累了。输完液，凌晨十二点多。肚子从中午就没进过食，但好在胃口不好，也不饿。回家洗完澡，煮了面条吃了几口，然后吃药就睡了。
第二天起来，烧退了，并发症好像也好了不少，然后很开心地搞卫生，养了花，做了一顿清淡开胃的饭菜，告诉自己，要好好生活呀。
然而，是我高兴得太早啦！或者是好不容易生一场病，它并不想那么快放开我的手。下午高烧复发，并发症也显得有些加重，回去医院做治疗的时候，再一次挂了号。医生看了我的状态，把要吃的药全部改为输液，连续让过来输五天。烧一直不退，全身难受，想让她开退烧药，但医生坚持不到三十八度五不给我退烧。好吧，其实我想说，我半夜会烧到三十九度，整个人烧醒。
第二天的点滴输了四瓶，500、250、100、100。一直到凌晨一点半。幸好的是，这输液期间，好些朋友怕我无聊，一直陪着我聊天。
请假的时候，领导也很贴心地说接下来几天都给我挪出来了，如果需要请假，提前一天说就可以，也很知心地提醒我，可以去买些酒精，擦身体，擦手心，脚心。
第三天，去医院输完液回来，高烧依旧有些反复，自己在外面医院买了布洛芬和退烧贴。睡前，要吃退烧药，贴退烧贴，擦脚心手心。因为怕半夜醒来，自己又是一个“熟虾”，难受得想哭。
第四天，烧退了，并发症也好了些，有了点胃口。但整个人还是提不起精神。接下来的几天，亦或者是到目前为止，一直是这个状态。哈哈哈～有朋友说我5月8号发的朋友圈矫情。好吧，那个凌晨两点多的我是真的很矫情，但发的时候也没多想，想着那么晚了，你们都睡了吧，然后第二天醒来，应该会被刷下去。
不过意外的是，第二天我早早爬起来上班，忙到十一点多打开微信的时候，你们都给我发了信息。不过我还是很懂事地安慰你们，没啥大事啦。就发烧，等会下班再去做检查就好了。
在这一群评论中，大尾给我点了赞。他是唯一一个点赞的，其他人是评论问候。呵～还是很倔强的人啊！年轻的时候，我们不懂得怎么去爱，后来懂得了，彼此都不敢轻易打扰了。嗯，或者是知道就算打扰了也真的只是打扰而已。其实我一直想再见他一面，但是见了要说些什么，我也是不知道。反正我的电话，他可能也是很早就删除了。所以呢，这条微博，应该也是看不到的。
转回那个说我矫情的朋友吧，一个公务人员，整天闲的时候就给我叨叨。在我爸妈还没催婚的时候就操心我的婚姻大事，想着让我脱单，给我介绍男朋友。哈哈哈，有时候想想挺好笑也挺温暖的。其实吧，我知道他只是想让我找个伴，找个可以照顾我陪伴我的人。我懂得，但是感情这东西，不动还好，一动就得伤心伤身体，我是真的怕了。而且，喜欢，与我而言，真的不是那么简单就能遇到的。这几年，不是没人示好，但我挺手欠的，一句话就能把人堵死。偶尔遇上个能坚持一会的，也能一直晾着他，最后就晾黄了。PS：这男性朋友已经结婚了的，是个老乡，嘴巴特毒，不过是个有趣的灵魂。很庆幸能遇到。
好吧，今天就唠叨到这里吧。病还没算好，但我想搬砖了，明天也确实要搬砖了。加油呀！[太开心][太开心][太开心]
ps:不要追求没结果的事和人。看淡，看淡，看淡。
病着的这段时间，想了很多，也矫情了不少，但也看淡了一些。这世界，有人爱你，有人不爱你，也有人曾经爱你，有人偷偷爱你，也有人明目张胆爱你。
被爱其实是幸福的，我是真切地感受到。
第一天，是朋友送我到的医院，她问了很多次要不要陪我。我拒绝了，但她说了她在附近，有事叫她就行。我很暖心。怎么说，我是个外冷内热的人，也有点刺猬心理，我希望我自己可以做到的事情，我要一个人独立面对和承担，并不想轻易去打扰任何人的生活。
那天晚上六点到的医院，挂了号，医生不在，等了好一会。等来了医生，让做了四项检查。验血的时候，一直很怕疼，护士很温柔地提醒了几次要放松。
做完检查大概九点多，烧得有点晕，身体有点虚脱，找到医生。她说了检查出来的问题，其实我也猜到是什么病，只是没想到这次那么严重。也许是看到我整个人恹恹的，安慰了我说没啥大问题，接下来好好吃药就行，连续五天过来医院做治疗就好。我轻声应了。真的太累了。输完液，凌晨十二点多。肚子从中午就没进过食，但好在胃口不好，也不饿。回家洗完澡，煮了面条吃了几口，然后吃药就睡了。
第二天起来，烧退了，并发症好像也好了不少，然后很开心地搞卫生，养了花，做了一顿清淡开胃的饭菜，告诉自己，要好好生活呀。
然而，是我高兴得太早啦！或者是好不容易生一场病，它并不想那么快放开我的手。下午高烧复发，并发症也显得有些加重，回去医院做治疗的时候，再一次挂了号。医生看了我的状态，把要吃的药全部改为输液，连续让过来输五天。烧一直不退，全身难受，想让她开退烧药，但医生坚持不到三十八度五不给我退烧。好吧，其实我想说，我半夜会烧到三十九度，整个人烧醒。
第二天的点滴输了四瓶，500、250、100、100。一直到凌晨一点半。幸好的是，这输液期间，好些朋友怕我无聊，一直陪着我聊天。
请假的时候，领导也很贴心地说接下来几天都给我挪出来了，如果需要请假，提前一天说就可以，也很知心地提醒我，可以去买些酒精，擦身体，擦手心，脚心。
第三天，去医院输完液回来，高烧依旧有些反复，自己在外面医院买了布洛芬和退烧贴。睡前，要吃退烧药，贴退烧贴，擦脚心手心。因为怕半夜醒来，自己又是一个“熟虾”，难受得想哭。
第四天，烧退了，并发症也好了些，有了点胃口。但整个人还是提不起精神。接下来的几天，亦或者是到目前为止，一直是这个状态。哈哈哈～有朋友说我5月8号发的朋友圈矫情。好吧，那个凌晨两点多的我是真的很矫情，但发的时候也没多想，想着那么晚了，你们都睡了吧，然后第二天醒来，应该会被刷下去。
不过意外的是，第二天我早早爬起来上班，忙到十一点多打开微信的时候，你们都给我发了信息。不过我还是很懂事地安慰你们，没啥大事啦。就发烧，等会下班再去做检查就好了。
在这一群评论中，大尾给我点了赞。他是唯一一个点赞的，其他人是评论问候。呵～还是很倔强的人啊！年轻的时候，我们不懂得怎么去爱，后来懂得了，彼此都不敢轻易打扰了。嗯，或者是知道就算打扰了也真的只是打扰而已。其实我一直想再见他一面，但是见了要说些什么，我也是不知道。反正我的电话，他可能也是很早就删除了。所以呢，这条微博，应该也是看不到的。
转回那个说我矫情的朋友吧，一个公务人员，整天闲的时候就给我叨叨。在我爸妈还没催婚的时候就操心我的婚姻大事，想着让我脱单，给我介绍男朋友。哈哈哈，有时候想想挺好笑也挺温暖的。其实吧，我知道他只是想让我找个伴，找个可以照顾我陪伴我的人。我懂得，但是感情这东西，不动还好，一动就得伤心伤身体，我是真的怕了。而且，喜欢，与我而言，真的不是那么简单就能遇到的。这几年，不是没人示好，但我挺手欠的，一句话就能把人堵死。偶尔遇上个能坚持一会的，也能一直晾着他，最后就晾黄了。PS：这男性朋友已经结婚了的，是个老乡，嘴巴特毒，不过是个有趣的灵魂。很庆幸能遇到。
好吧，今天就唠叨到这里吧。病还没算好，但我想搬砖了，明天也确实要搬砖了。加油呀！[太开心][太开心][太开心]
ps:不要追求没结果的事和人。看淡，看淡，看淡。
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
#烁烁的恋爱日常#
2021.05.11
最近的情绪波动有点大
积攒了好多天的碎片情绪在昨晚拼成了“图”
以泪水的形式展现
是我太感性
看着从一开始陪我到现在的人我感谢感激感动
我是何等幸运能够遇到你们
昨晚我和谢说明早我也想吃炸酱面
早上看到摆在桌上的炸酱面和可以不用开火直接吃的早餐
我呀我呀我呀又忍不住哭了
我被大家真真切切的爱着
我坐在窗边 阳光从窗外扫进来 落在我的手边
我的几滴泪被风吹过 它说 我从未感到如此幸福 https://t.cn/z8AY6ZF
2021.05.11
最近的情绪波动有点大
积攒了好多天的碎片情绪在昨晚拼成了“图”
以泪水的形式展现
是我太感性
看着从一开始陪我到现在的人我感谢感激感动
我是何等幸运能够遇到你们
昨晚我和谢说明早我也想吃炸酱面
早上看到摆在桌上的炸酱面和可以不用开火直接吃的早餐
我呀我呀我呀又忍不住哭了
我被大家真真切切的爱着
我坐在窗边 阳光从窗外扫进来 落在我的手边
我的几滴泪被风吹过 它说 我从未感到如此幸福 https://t.cn/z8AY6ZF
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