所以中国的问题，本质上不是人口问题，而是一个收入问题。中国的人口政策绝对是高瞻远瞩，只有在人口保持适度规模的前提下，有序而缓慢地逐渐减少，直到达到一个合理的目标，然后再通过不断发展科学竞争力，提高生产效率，我们才有可能进入高收入、高福利的社会，这才是我们每一个中国人想要的生活。
------Jason哥

企业和员工之间的关系还是非常微妙的，从某种程度上来说两者是互相成就，但是员工跟企业之间没必要谈感情，之前任正非老爷子就曾经说明这样一个观点，员工不需要感恩华为。
乍听之下可能大家觉得这样的话有点奇怪，可仔细想想确实是有道理的，因为企业就是注重利益分配和生产要素，员工作为企业的一部分是企业的生产要素之一，跟企业只有简单的利益关系，并没有感情，所以任正非才会这么说。
不过在大多数人的认知中，企业开除员工，大家会觉得企业没人性，但是员工在企业危难时离开，大家只会说不讲情义。可事实上，当主管和老板代表企业的时候，员工首先要讲的就是利益，如果企业通过讲困难，想让员工放弃当前的利益，跟企业一起创业奋斗的话所讲的是感情。
一旦企业发达了，有了更好的发展，却辜负了员工，那之前的付出都会白白浪费，所以员工可以在企业困难时讲感情，当企业发展时一定要讲利益。
最后一点就是关于员工跟老板的关系，企业不是家，老板不是家长，所以员工跟老板之间也要有适度的距离，但是婚前就得优秀的企业和优秀的员工都是相互成就的，员工优秀，企业伟大，企业发达，员工自豪，这都是互相的，如果相互算计只会两败俱伤。

戴维斯的十大投资原则：

第一．避开廉价股。廉价的股票都是平庸的公司，平庸的公司往往会一直保持平庸，直至消亡。

第二．避开高价股。价格昂贵的股票或许物有所值，它们也可能代表着伟大的公司，除非它们价格合理，否则也绝不是买入的理由。

第三．以合理的价格买入适度增长的公司股票，最好的投资对象是成长率高于市盈率的公司。

第四．耐心等待合理价格出现，是投资中最重要的品质。减少交易频次，在合理的价格买入，盈利的机会才比较大。

第五．顺势而为。顺大势，行业趋势，国家趋势，世界趋势。相比于巴菲特和彼得·林奇，谢尔比不拒绝科技股，但持非常谨慎的态度。

第六．主题投资。自上而下，也有自下而上，或者兼容并蓄融为一体，这是个高超的本领。不同时代有不同的主题。

第七．让赢家继续奔跑。谢尔比的换手率低至15%每年，这是一个非常低的数字。

第八．投资优秀管理层的公司。

第九．忽略后视镜。这点主要说的是，投资不要犯经验主义错误，经济和股市的实际情况比我们想象的复杂的多。

第十．找到好公司，长期持有，坚持到底。从1年，3年，5年的角度看股市，股票可能都很危险，但是经过20年之后，当初糟糕的情况已经无关紧要。

上面十条投资原则，就算是戴维斯家族投资成功的秘诀，并非表面文字那么简单，需要仔细的反复的体会，并结合国内市场的实际情况，找到适合自己的证确方法。