❤️520快乐！我的第二次孕照
时间好快，仿佛昨天才给你们公布二胎的消息，转眼已是低头不见脚的孕晚期了，第二次怀孕（我想也是最后一次）还是颇有仪式感地拍了孕照。（嘿嘿算好看吗？喜欢记得笔芯呀）

爱拉最近格外关心肚子里的宝宝，总问他什么时间出来，每晚要给小宝读完绘本才肯睡觉。看来一直以来的铺垫还是有用的。

其实刚开始得知怀二胎的时候，心情并没有想象中的美好和激动，挺复杂的，感觉突然真实地多了一个人要来分担爱拉的爱，竟有点不忍心。

不过这种念头也很快就消失了，毕竟转念一想，人生路漫长，作为父母能陪伴的也只是前半生，而拥有手足之间的爱，我相信它是跟父母、朋友、恋人完全不同的体验，在遇到困难时，他们可以相互帮助、支持，为彼此筑起防线❤️。

不过有了二宝，确实要面临更多挑战。孩子之间的精力分配，如何处理两个孩子之间的“羡慕嫉妒恨”，是一个很现实的问题。

等小宝7月出生，爱拉三岁三个月。目前觉得这样的年龄差还挺好（不知到时候会不会打脸），大宝开始独立、懂事，和小宝之间的年龄差不大，感觉共同语言也会更多一些。

倘若三年抱俩，总感觉妈妈太辛苦，两个宝宝需求也难以被同时满足。像朋友说的老大还没整明白，老二就来了。

也有看到一些宝妈说4-6岁是个理想的年龄差，两个孩子居然会很融洽的相处。没有太多嫉妒和占有，老大也更有责任感。

不过让我过两年再要，我倒是宁愿一鼓作气，先把生孩子的事解决了，再潇潇洒洒地干点儿别的（愿望总是美好的）

过来的宝妈来说说，二胎差几岁更合适？给有二胎计划的宝妈们一些参考吧。
#西西的孕期日记# #20215201314#

2021/5/17
这一年我就想快乐开心自由地玩耍，潇潇洒洒过一年，没有什么能够阻挡～[赞啊][赞啊][赞啊]

今年截止现在，两手空空，也没攒住一毛钱，没有关系，给自己个机会放肆嗨一年～

最近发现我们貌似找到了一个契合点，不吵架了，每天一起自由自在逛来逛去吃吃喝喝，挺好的～

他总是能让我在觉得日子没意思时，带我出去走走看看，回来后，我又开始继续热爱这个世界，又觉得没有什么过不去了～

现在觉得一切都很好，我很开心，很快乐，脸上的法令纹又不自觉笑裂的越深了～

晚安～ https://t.cn/R2WxHFa

有朋友要辞职，原因就是现在的公司和直属上司都太操蛋。他本来以为，反正是自己要辞职，不要你们一分钱赔偿，还能给公司减少8万的工资负担，应该会是离职毫无障碍。可以潇潇洒洒地去亡命天涯几个月了。
哪晓得，奇葩领导作妖，要求HR在离职证明上写他：“能力不足，无法胜任工作，被公司辞退”的话，来恶心他，甚至宁愿赔上N+1的补偿。朋友很无语，就来找我这个曾经的裁员魔头支招。

这种情况，肯定是公司理亏。他们不能随心所欲地给离职员工安坏名声。
如果公司要在离职证明上诋毁员工，那么离职员工可以要求公司按照实际情况，重新开具离职证明。除非公司有证据，能证明你确实“能力不足，无法胜任工作，被公司辞退……”（一般很难证明）。闹到劳动仲裁委、法院，都可以要求重新开具离职证明。

具体到我这个朋友，他只想快点离开这个傻不拉几的粪坑，不想再多做纠缠。
所以，我给他的建议就是，写一份纸质《离职通知函》，把自己的工作成绩、离职原因体面地写清楚，手书签名，然后用EMS（一定要用EMS！！！）寄到公司。同时，也把自己的这份离职通知函扫描，用Email把电子文档发给公司的法人代表、HR、直属领导。

我朋友经历这事儿之后，更加坚定地认为自己离职是对的，一定要躲开职场垃圾人，别被粪坑里的水溅到了身上。