#职场日常#有朋友吐槽，一个公司居然把人分成三六九等，如果自己进了这样的公司肯定会后悔！
东莞一企业这两天组织去团建，本来是可以增加公司凝聚力的一件事，现在把人分成三六九等。贴出的通知是错峰用电调休，但是去旅游团建只有办公室白领的份，普通员工已经被排除在外。虽然都是在一个公司上班，这待遇明显也就不同，白领是用脑力上班，普通员工是用青春和汗水在上班，说实话最累的还是普通员工，因为他们还要加班加点的赶产能。这可能就是普通员工和白领的差别，因为白领离职不好招聘，普通员工离职的话立马可以得到补充，所以很多老板也不会太在意普通员工的福利，这样的公司还能走多远？
大家怎么看这件事？你觉得职场有绝对公平可言吗？碰到这种公司，你会选择继续待下去吗？

#找工作你最看重什么##职场日常# 或许是工资吧，毕竟工作就是为了养家糊口！
昨天看到个招聘，真是第一次看到底薪那么高的工厂要求还那么低！只要初中毕业就行了，像华为底薪是高，可它最少都是985以上才可以进去，不像这个厂普通文化的都可以进去上班。

试用期的底薪达到了3350元，平时加班费30.03元，周末加班费40.03元，节假日加班费60.5元，全勤奖85元，生活补贴180元，岗位津贴100，每月加班不超过36个小时，工资一月也有5500以上，要上试用期后工资更高。

有些小厂底薪才1800元，加班费平常跟周末才18.5，还要求必须为女生才招，年龄超过35岁还不要，还天天抱怨招不到年轻的员工，人家底薪快高出你一半还没你多要求，活该你招不到年轻的员工。

进这么高底薪的厂肯定会好好珍惜这份工作，因为这么高底薪的厂可不多，你们说是吧？
大家会去这样厂子上班吗？

上个月，我和前妻离婚了，儿子归我，没想到上个星期我前妻遭遇车祸去世了，我前丈母娘和老丈人打电话给我：“我们的财产全给你，但是你要答应我们一个要求！”得知他们的要求后，我吓了一跳。

我今年34岁，在一家公司上班，普通员工，收入6000多。我结婚8年，有一个6岁的儿子。上个月，我和我前妻终于吵架爆发，去民政局把离婚证给领了。

上个星期，我前丈母娘突然打电话给我：“明杰，你快回来，小佳出车祸了！”

等我带着孩子赶到的时候，我前妻已经去世了，去世前连孩子的最后一面都没见到，我心里有深深地内疚感。

办完我前妻的葬礼，我前丈母娘和我说：“明杰，你把孩子给我们吧，现在小佳没了，我们就只有小志了！”

我听着心酸酸的，就说：“虽然小佳去世了，但是我依旧会和小志一起照顾你们的！”

第二天，我和儿子去前妻家，我前丈母娘和我说了一句话，吓了我一跳。

我前丈母娘说：“明杰，我们老两口商量了一下，决定把所有的财产给你！”

我吃了一惊，赶紧说：“你们不会被气病了吧？”

我前丈母娘说：“人已经没了，我们急也不可能让她复活了！我和你爸商量了一下，决定让你来继承我们所有的财产，倒是有一个要求！”

我心想，怎么可能无缘无故把财产给我嘛？我问：“什么要求？”

她说：“你得给我们养老！”

我一听，就说：“这个你们自然不用说，你们是我孩子的外公外婆，即使你们不给，我也会照顾你们的。只是我还年轻，肯定还要再娶！”

谁知我前丈母娘说：“如果你重新娶了，那财产就不能给你，你把你儿子留给我们，你再结婚。”

我心想，这要求也太苛刻了，不过他们的资产是有点丰厚的，两套房子，至于存款有多少我也不太清楚，我弟弟现在还没结婚，买房子也是个大问题，如果他们能帮忙解决我弟弟婚房的问题，我可以考虑一下。

我就说：“我也有个要求！”我就把我弟弟的事情说了。

没想到我前丈母娘竟然犹豫了！她说：“你弟弟的事还是得让你父母来解决！我们的手不能伸那么长！”

我一听，前丈母娘确实太精明，我知道她想干嘛，说让我给他们养老其实是假的，她是怕我重新娶个女人对我儿子不好！索性用财产圈住我，不让我再结婚！

我觉得他们太过分了！就说：“反正我弟弟的事情解决不了，那我也不需要你们的财产，孩子我自己带着，我会来看你们的！”

说完，我带着我儿子走了。

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