今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个设计师，工资18000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果一个半月说怀孕了。

跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活…

偏偏我们设计岗之所以工资高，就是因为工作强度大呀，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位，也不乐意。

老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变！劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走？

老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪！从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做！
大家怎么看？你们身边有类似的情况吗？给我支支招吧（网友投稿）#谜之微笑#

今天被老板骂哭了，说来我也冤，公司新来个设计师，工资18000，面试说自己不婚主义，只爱工作，结果一个半月说怀孕了。

跟她协商辞职吧，人家还不干，说意外怀孕自己又不知道，照常给假就行了，加班或者去现场都不可能，反正只能做轻松的活…

偏偏我们设计岗之所以工资高，就是因为工作强度大呀，还要去现场修改方案，跟她协商换文职岗位，也不乐意。

老板直接说试用期不让过，人家还去劳动仲裁了，岗位薪资都不能变！劳动局本就保护女职工，我一个HR有啥办法逼人家走？

老板没人撒气，把我痛骂了一下午，说要降我薪！从法律层面，公司确实不该性别歧视，不过作为HR，现在也能理解企业为何优先考虑已婚育的女员工了...而且出了事都是HR难做！
大家怎么看？你们身边有类似的情况吗？给我支支招吧（网友投稿）

#富士康# 【郭台铭没想到，印度人宁可辞职也不加班】郭台铭原本的算盘打得挺好，印度工资比国内便宜一半，结果印度人忙着求神拜佛，让他们加班等于请神仙下凡，再加上印度人普遍懒惰，工厂里给他们安排了高级技工的课程，然而他们压根懒得去学。

当年说“赏口饭给大陆人吃”的郭台铭，不知道现在心里怎么想，总之疫情之后，国内各行各业最先复苏，特斯拉专门跑到上海，一年时间就卖了14多万辆特斯拉车子，而马斯克本人还曾嘲笑比亚迪的车，对国内消费者采取非常傲慢的态度，然而从几个例子就可以看出，中国市场和商业环境的明显优势：

1、别克这个品牌在国际市场上，压根搞不过它的的同门兄弟雪佛兰，仅中国市场就卖出了84万台，要知道全球别克只能卖110万，可以说中国市场拯救了别克这个品牌。

2、腾讯靠社交起家，依靠着早些年QQ的用户群体，才有了现在的游戏、娱乐产业，王者荣耀、LOL这些无不就是靠着国内市场起来的。

3、阿里依靠电商起家，看中了2000年之后国内个人计算机井喷的年代，再加上国内市场的旺盛消费需求，阿里的电商版图一点点建立；后来阿里除了电商之外，还布局了物流、农业、芯片，在很大程度上，带动了中小企业就业和GDP。

4、华为芯片受挫，华为就想到了国内的人才资源，搞天才少年计划；在手机业务受阻的情况下，开拓PC、平板业务，所以2020年华为虽然手机业务亏损，但整体依旧是实现了盈利。

所以，2021年谁还敢看不起国内市场呢？几十年的经济发展，让中国成为最具活力潜力的市场，到底是谁在赏别人饭吃？#郭台铭# #中国经济#