【吊炸天的谷歌最近员工纷纷离职，原因竟是工！资！太！高！！】话说2005年谷歌成立了汽车事业部，专注研究无人驾驶。为了激励研究人员，谷歌特意设计了一套很特别的薪酬制度：其中影响收入的最关键因素竟是，车跑的越远，工资越高。到2015年，无人车的研究取得了重大突破，有员工计算了下自己的工资，半年的收入就高达数百万美金。然后他就辞职了，因为钱挣够了！谷歌的HR欲哭无泪，因为他们发现，已经不能通过提高薪酬留住员工，
甚至为了留住员工，他们不得不考虑降薪。https://t.cn/RiaCgra
甚至为了留住员工，他们不得不考虑降薪。https://t.cn/RiaCgra
吊炸天的#谷歌#最近员工纷纷离职，原因竟是工！资！太！高！
谷歌汽车事业部的员工大批离职，
其主要原因竟是嫌弃工资太高！！！
话说2005年谷歌成立了汽车事业部，
专注研究无人驾驶。
为了激励研究人员，
谷歌特意设计了一套很特别的薪酬制度：
其中影响收入的最关键因素竟是，
车跑的越远，工资越高。
到2015年，无人车的研究取得了重大突破，
有员工计算了下自己的工资，
半年的收入就高达数百万美金。
然后他就辞职了，因为钱挣够了！
谷歌的HR欲哭无泪，因为他们发现，
已经不能通过提高薪酬留住员工，
甚至为了留住员工，
他们不得不考虑降薪。
谷歌汽车事业部的员工大批离职，
其主要原因竟是嫌弃工资太高！！！
话说2005年谷歌成立了汽车事业部，
专注研究无人驾驶。
为了激励研究人员，
谷歌特意设计了一套很特别的薪酬制度：
其中影响收入的最关键因素竟是，
车跑的越远，工资越高。
到2015年，无人车的研究取得了重大突破，
有员工计算了下自己的工资，
半年的收入就高达数百万美金。
然后他就辞职了，因为钱挣够了！
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已经不能通过提高薪酬留住员工，
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【基于区块链的平台ChronoBank正在革新短期招聘经济行业】在传统的经济中，当全世界不同时区的人们一起工作时，为员工的服务支付薪酬是非常困难的任务。澳大利亚的ChronoBank是一家专注于短期招聘的初创企业，它使用区块链技术来革新和颠覆短期招聘行业，为雇主和雇员提供更加方便的服务。而且允许企业使用基于时间的劳动力时间代币（Labor Hour）来向自由职业者和合同工支付薪酬。https://t.cn/RfbpOGU
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