如何选择好基金
原创 公众号：周周爱读财
大千基基世界，总有一款适合你
现状和纠结：
基金数量众多，眼花缭乱，超过A股数量，截止2020年底基金的数量就超过7000只，比选股还难，该如何选择呢? 今天这篇文章就是从自己的心得体会，从关键的几个点，来手把手讲述如何选到一个好的基金，且适合自己的基金。
实际统计来看基金年化收益率绝大多数在5%--15%之间,会有这么大差别呢?
容先买个关子，相信你看完就会明白。
接下来就逐步讲述如何识别基金，提升选择能力。
公募基金历年发行数量及规模概况
备注：2021年3月的公墓基金数量8314只
早知道：
首先一个完整的基金投资周期，能产生不错的年化收益;但是基金投资是一个长期投入的过程，我们要规划好手里的资金安排。基金投资相对股票更省事。
教育里有一句话叫：10年树木，百年树人。长成一颗参天大树，和培养一位杰出人才，都需要漫长时间。
3年树木，10年树人这种理念，用在基金里也不为过。长期坚持才能看到大的回报。
选好基金的总体原则：
1.同一个风格的基金经理，选长期业绩好的基金、替换短期业绩好的基金
2.同一基金经理，选规模更小的基金、替换规模更大的基金
3.同一公司的基金经理，选成名的基金经理
4.如果基金经理有大类择时的能力，这也是产生超额收益的，同时减少回撤的一个能力，当然择时时非常困难的。
择时也分两类情况：
第一类：选优质个股，长期持有，风格较稳定，淡化宏观环境。如果公司经营发生根本性变化，也会做大的调仓，俗称波段。并不是永远持有。
第二类：选择不同行业进行配置，周期搭配，减少大回撤优先。市场情绪极端了，估值高了，公司基本面兑现或脱离预期了，都会进行调仓，并不在乎是否长期持有，对宏观经济，外部环境等等相对更敏感，灵活性较强。
越坑--逃离误区：
市场上大多数人喜欢追逐短期(通常过去1年)业绩亮眼的明星爆款产品(或基金管理人)这样做是对是错?
从中美两国的统计结果来看，选择前一年表现最好的基金，在第二年继续保持上一年辉煌的只有10%的可能，但排名明显下降的占比却要多的多。所以在理财买产品时，尽量避免这些上一年的短期如流星般产品。
所以我们的基金排名靠前之时，或者收益超过一定幅度，比如50%，选择减仓赎回是一种合理，灵活的操作。
下面这2张图是中美前100名基金的当年和第二年的排名情况对比图
1.基金经理年限如何选
公募基金经理投资年限分布：
从上面图中可以看出，久经沙场，穿越2轮以上牛熊的基金经理其实很少;单看10年以上的占比不到8%.跟我们资本市场起步较晚，也有关系。
有一个标准，长期和短期业绩都不好的基金，也建议不选。从业年限长的基金经理便于我们观察评估。
建议优先选择10年以上的，然后再选择5年-10年的，长短年限搭配。
我们要从这年轻的市场挑选合适满意，才能放心把资产交给他们打理。成为顶级优秀，除了天赋，更需要时间沉淀，这是一个过程。
取精华，优中选优。
2.新发基金不如老基金：
对于基金经理所发的新产品，如果新基金的定位与其之前管理的老产品出现质的差异，可以选择新基金，例如，在对行业配置，对市场行为判断所采取的应对措施等。
否则更宁愿选择老产品，这一方面是因为历史经验显示新产品无显著优势，因为新的建仓期可能导致较高机会成本，尤其是对优秀的基金经理的产品而言
如下图的新老基金对比。
3. 选指数基金还是选主动型基金
根据个人对风险偏好选择。最优组合是指数基金和主动型基金搭配购买，指数与主动型基金的比例可以是：3：7或者2：8或者5：5.
指数基金购买的相对应的证券指数，采用的完全复制。例如沪深300指数基金，就是按照沪深300指数里的公司，按照它们在指数中所占的比例，完全复制来建仓的基金。
而主动型基金，基金经理对行业和公司研究，自主选择购买，不完全复制指数。
从追求超额收益的角度来看，购买主动型基金，是先考虑的。因为当前我们A市场市场，散户还是以散户为主，占据了70%左右。市场被情绪左右的，价格波动范围大，而且是牛短熊长。而有选股能力的主动型基金的优势就体现出来了，往往产生超额收益。
而美股市场是以机构投资者为主，占据了75%以上的比例，跟我们恰好相反。在美股投资指数基金是最优选择。例如，标普500指数，道琼斯指数，他们长期走势跟随美国经济的总体走向，是抵御于通胀的最好方法。
指数型基金，在行情大起大落的阶段购买，更为合适。在市场热度炒作高的时候，懂得选择赎回，在悲观的时候敢于加仓坚持。
4. 基金规模选择：
目前选择单只基金规模控制在300亿以下的，规模越大的，面临的压力越大。基金要为后面申购的新基民人，创造更高的收益。风格又不能过大的偏移，而且股票型基金的80%仓位必须购买股票，就只能硬着头皮购买早已经建仓的股票。如果这时候前面所买的股票估值很高，偏贵，后进来的人，风险相比会更高，投资性价比更低，需要更长时间来等待。
5. 基金行业的选择：
主动型消费：医药、养老;硬核：科技
指数型：科创50ETF,中证500指数，证券ETF指数512880
这三个行业现在是资本大量长期投入的行业。第七次全国人口普查结果出来后，老龄化趋势加大，15-59岁人口比例下降，而60岁以上的人所占比例，明显增加;催生，医药，养老的需求持续增加。
医药里面有医药100指数。一但有几个大的公司跑出来，成为世界级医药公司，整个指数是会创新高的。毕竟我们14亿多的人口，现在和将来的医疗资源紧张，会持续相当于长一段时间。
科技里有科创50ETF指数。就像创业板指数一样，会不断把变差的公司从指数剔除，把好的公司加进来，好的公司变坏了再剔除。10年前创业板指数里的公司是明星公司云集，风光无限。有像爱尔眼科，东方财富，走出大牛。也有其他公司如全通教育，乐视，都没落了。但是整个创业指数依存在并走强。
下图是创业板指成立以来的走势
看到这里或许明白了，文章开头的部分提及的基金年化收益差距如此大，有多方面的原因，最主要还是在对人的选择上，包括对基金经理了解程度、对自身的认识。
文章有点长，容我再捋捋思路，总结一下。
总结：
现在阶段挑选基金主要从3个方面来挑选：
1.优先选任职时间长的基金经理。
2.优先选老基金，而不是新基金。
3.主动型基金和指数型组合搭配按比例购买，单只基金规模控制300亿范围以下。
对主动型基金行业的选择，主要是消费里的医疗、养老、硬核科技这几个行业。
指数型基金可选择，科创50ETF、中证500指数、证券ETF指数(512880)。
穿越牛熊，指数永在。
行走虽慢，但一直在前行。
如果只剩我们前行，永远都不要停。
原创 公众号：周周爱读财
大千基基世界，总有一款适合你
现状和纠结：
基金数量众多，眼花缭乱，超过A股数量，截止2020年底基金的数量就超过7000只，比选股还难，该如何选择呢? 今天这篇文章就是从自己的心得体会，从关键的几个点，来手把手讲述如何选到一个好的基金，且适合自己的基金。
实际统计来看基金年化收益率绝大多数在5%--15%之间,会有这么大差别呢?
容先买个关子，相信你看完就会明白。
接下来就逐步讲述如何识别基金，提升选择能力。
公募基金历年发行数量及规模概况
备注：2021年3月的公墓基金数量8314只
早知道：
首先一个完整的基金投资周期，能产生不错的年化收益;但是基金投资是一个长期投入的过程，我们要规划好手里的资金安排。基金投资相对股票更省事。
教育里有一句话叫：10年树木，百年树人。长成一颗参天大树，和培养一位杰出人才，都需要漫长时间。
3年树木，10年树人这种理念，用在基金里也不为过。长期坚持才能看到大的回报。
选好基金的总体原则：
1.同一个风格的基金经理，选长期业绩好的基金、替换短期业绩好的基金
2.同一基金经理，选规模更小的基金、替换规模更大的基金
3.同一公司的基金经理，选成名的基金经理
4.如果基金经理有大类择时的能力，这也是产生超额收益的，同时减少回撤的一个能力，当然择时时非常困难的。
择时也分两类情况：
第一类：选优质个股，长期持有，风格较稳定，淡化宏观环境。如果公司经营发生根本性变化，也会做大的调仓，俗称波段。并不是永远持有。
第二类：选择不同行业进行配置，周期搭配，减少大回撤优先。市场情绪极端了，估值高了，公司基本面兑现或脱离预期了，都会进行调仓，并不在乎是否长期持有，对宏观经济，外部环境等等相对更敏感，灵活性较强。
越坑--逃离误区：
市场上大多数人喜欢追逐短期(通常过去1年)业绩亮眼的明星爆款产品(或基金管理人)这样做是对是错?
从中美两国的统计结果来看，选择前一年表现最好的基金，在第二年继续保持上一年辉煌的只有10%的可能，但排名明显下降的占比却要多的多。所以在理财买产品时，尽量避免这些上一年的短期如流星般产品。
所以我们的基金排名靠前之时，或者收益超过一定幅度，比如50%，选择减仓赎回是一种合理，灵活的操作。
下面这2张图是中美前100名基金的当年和第二年的排名情况对比图
1.基金经理年限如何选
公募基金经理投资年限分布：
从上面图中可以看出，久经沙场，穿越2轮以上牛熊的基金经理其实很少;单看10年以上的占比不到8%.跟我们资本市场起步较晚，也有关系。
有一个标准，长期和短期业绩都不好的基金，也建议不选。从业年限长的基金经理便于我们观察评估。
建议优先选择10年以上的，然后再选择5年-10年的，长短年限搭配。
我们要从这年轻的市场挑选合适满意，才能放心把资产交给他们打理。成为顶级优秀，除了天赋，更需要时间沉淀，这是一个过程。
取精华，优中选优。
2.新发基金不如老基金：
对于基金经理所发的新产品，如果新基金的定位与其之前管理的老产品出现质的差异，可以选择新基金，例如，在对行业配置，对市场行为判断所采取的应对措施等。
否则更宁愿选择老产品，这一方面是因为历史经验显示新产品无显著优势，因为新的建仓期可能导致较高机会成本，尤其是对优秀的基金经理的产品而言
如下图的新老基金对比。
3. 选指数基金还是选主动型基金
根据个人对风险偏好选择。最优组合是指数基金和主动型基金搭配购买，指数与主动型基金的比例可以是：3：7或者2：8或者5：5.
指数基金购买的相对应的证券指数，采用的完全复制。例如沪深300指数基金，就是按照沪深300指数里的公司，按照它们在指数中所占的比例，完全复制来建仓的基金。
而主动型基金，基金经理对行业和公司研究，自主选择购买，不完全复制指数。
从追求超额收益的角度来看，购买主动型基金，是先考虑的。因为当前我们A市场市场，散户还是以散户为主，占据了70%左右。市场被情绪左右的，价格波动范围大，而且是牛短熊长。而有选股能力的主动型基金的优势就体现出来了，往往产生超额收益。
而美股市场是以机构投资者为主，占据了75%以上的比例，跟我们恰好相反。在美股投资指数基金是最优选择。例如，标普500指数，道琼斯指数，他们长期走势跟随美国经济的总体走向，是抵御于通胀的最好方法。
指数型基金，在行情大起大落的阶段购买，更为合适。在市场热度炒作高的时候，懂得选择赎回，在悲观的时候敢于加仓坚持。
4. 基金规模选择：
目前选择单只基金规模控制在300亿以下的，规模越大的，面临的压力越大。基金要为后面申购的新基民人，创造更高的收益。风格又不能过大的偏移，而且股票型基金的80%仓位必须购买股票，就只能硬着头皮购买早已经建仓的股票。如果这时候前面所买的股票估值很高，偏贵，后进来的人，风险相比会更高，投资性价比更低，需要更长时间来等待。
5. 基金行业的选择：
主动型消费：医药、养老;硬核：科技
指数型：科创50ETF,中证500指数，证券ETF指数512880
这三个行业现在是资本大量长期投入的行业。第七次全国人口普查结果出来后，老龄化趋势加大，15-59岁人口比例下降，而60岁以上的人所占比例，明显增加;催生，医药，养老的需求持续增加。
医药里面有医药100指数。一但有几个大的公司跑出来，成为世界级医药公司，整个指数是会创新高的。毕竟我们14亿多的人口，现在和将来的医疗资源紧张，会持续相当于长一段时间。
科技里有科创50ETF指数。就像创业板指数一样，会不断把变差的公司从指数剔除，把好的公司加进来，好的公司变坏了再剔除。10年前创业板指数里的公司是明星公司云集，风光无限。有像爱尔眼科，东方财富，走出大牛。也有其他公司如全通教育，乐视，都没落了。但是整个创业指数依存在并走强。
下图是创业板指成立以来的走势
看到这里或许明白了，文章开头的部分提及的基金年化收益差距如此大，有多方面的原因，最主要还是在对人的选择上，包括对基金经理了解程度、对自身的认识。
文章有点长，容我再捋捋思路，总结一下。
总结：
现在阶段挑选基金主要从3个方面来挑选：
1.优先选任职时间长的基金经理。
2.优先选老基金，而不是新基金。
3.主动型基金和指数型组合搭配按比例购买，单只基金规模控制300亿范围以下。
对主动型基金行业的选择，主要是消费里的医疗、养老、硬核科技这几个行业。
指数型基金可选择，科创50ETF、中证500指数、证券ETF指数(512880)。
穿越牛熊，指数永在。
行走虽慢，但一直在前行。
如果只剩我们前行，永远都不要停。
#何云伟#
名师未必出高徒，虎父大多生了犬子，这是很不开心的话题，但又是很常见命理现象。用道的角度都很好理解，物极必反！就像有的人挣了一生享受不完的财，但子孙只会破破玩乐，有的人当了人间至贵确无子。家族福报，能量居于一人一项时，就叫物极！不会反哺转化就是必反。作为命理师，常听人炫，我命中财多大，官多大，福多厚，一人享几房，不懂敬畏的背后，忘了多少宫阙万间都做了土，犯了我死后哪怕洪水滔天罪行。怎么解？
圣人药早已给之:虚极静笃！
名师未必出高徒，虎父大多生了犬子，这是很不开心的话题，但又是很常见命理现象。用道的角度都很好理解，物极必反！就像有的人挣了一生享受不完的财，但子孙只会破破玩乐，有的人当了人间至贵确无子。家族福报，能量居于一人一项时，就叫物极！不会反哺转化就是必反。作为命理师，常听人炫，我命中财多大，官多大，福多厚，一人享几房，不懂敬畏的背后，忘了多少宫阙万间都做了土，犯了我死后哪怕洪水滔天罪行。怎么解？
圣人药早已给之:虚极静笃！
#职场# 单位有个年轻人通过招聘考到上级机关办公室当秘书，其实就是给领导写材料，走的时候英姿飒爽，意气风发，小头发乌黑锃亮，状态满满。不但进了省城，而且几年后听说已经当上了科长，提副处那是水到渠成，指日可待，着实让人羡慕。其事迹甚至一度成为单位后来年轻人的榜样。
没想到几天前一次偶遇，却差点没认出来。穿个老头衫不说，还腰弯背驼、小脸腊黄、低眉顺眼、老态尽显。更可怖的是，短短几年光景，竟然发际飞退、青丝全无，当年的满头乌发竟然一根都没剩下，一眼望去，怎么看都像是一快退休的老干部，简直不敢相信。
心下好生奇怪，到底发生了什么，把一个好端端的小伙折磨成介个样子。一番长谈，那真是千言万语不知从何说起，个中滋味着实一言难尽哪。
写材料的苦那是不必说了，地球人都知道了。问题是本来岁数不大，干嘛把自己整的这么老呢，打扮的年轻点不好吗。没想到这哥们无奈一笑，说，不是此中人，不解其中味，如此扮相，实乃逼不得已。既有几年来点灯熬油爬格子挨苦受累的结果，也有身不由己的苦衷和深意啊。
原来，进机关后便基本没有了自己的时间，随时随地都得听从召唤，熬夜写材料更是家常便饭，好在还年轻，能挺住。虽然发现发际后退迅速，但头发还是有的，只不过掉的越来越厉害，自己也曾百般换留，无奈落花有意流水无情，头发掉的趋势不可阻挡，着实苦恼了一阵。
但既然干了这一行，就得硬着头皮干下去。只盼着能快点得到领导垂青，能提拔一下，好早日脱离苦海。可像自己这样通过考试上来的，不但没关系、没背景、没靠山，而且岁数小、时间短、资历浅，其实根本轮不上。文字秘书不像生活秘书，离领导比较远，如果领导不开恩，干到退休都有可能，根本不是传说中的那样。
况且写材料这苦差事，有关系、有背景的谁干这个。所以，自己虽然当了科长也是个出力干活的，如果领导用着顺手了，很有可能会一直干下去，那就更看不到头了。但自己又不能主动提出不干，那容易给领导留下不好的印象，以前挨的累受的罪可能就白废了。如果领导换了，就更坏了，还得从头再来。
没法子，只能一边继续起早贪黑地干，一边小心翼翼地等，只盼着领导哪天一高兴能洒下点小雨露。但又不知要等到什么时候，很是纠结。后来经高人指点，索性头发一点也不留了，全部剃光，虽然看上去像老了十岁也不在乎，因为自己要的就是这个效果。
我十分不解，人人都想年轻，本是人之常情，本来岁数也不大，为什么反要扮老呢？听他一说，才明白，原来江湖中的传说是真的。别人认为你该提，不一定能提，一把手认为你该提，肯定能提。能不能提，就是一把手一句话。
所以，功夫要下到正地方。好好干活、把活干好是必须的，因为咱只有这一条路可走，如果因为活没干好惹领导不高兴，那就彻底没戏了。但光知道闷头拉车也不行，还得会看路。要想引起领导注意，就得想法打动领导。
可一个穷秘书，那点工资自己都不够花，哪有钱送礼，况且也不想送。那咋办呢，没别的路，只能打感情牌，明明三十几岁，打扮的像五十多，明明是八零后，整的像六零后，明明没谢顶，照样全剃光，明明没大毛病，那也天天煮药汤。总之，就是要让领导看见这副模样，据说起码能传递三层涵意:
一是显得更“成熟”。嘴上无毛办事不牢，领导要用人，必须得放心。如果领导认为你还年轻，短时期内更不会考虑你。所以成熟点错不了，哪怕是看起来成熟也中。通过这种方式也是在潜移默化地告诉领导，俺岁数也不小了，您看着办吧。
二是体现真“受累”。写材料天天点灯熬油说不累是假的，但又不能喊累，领导听了会有想法，认为你拈轻怕重，不堪重用。那就把自己整的憔悴些、再憔悴些，到底累不累，您自己看。人心都是肉长的，领导也是有恻隐之心的。
三是表现出“踏实”。让领导看看，俺为了工作呕心沥血，都累成这样了，俺还照样一如既往，一以贯之，默默奉献，无怨无悔，这样踏实干活的好同志，您说该不该提，说不定哪天就真打动领导了。
听完百感交集。干哪行都不容易啊。光看人前风光，没看人后遭罪。工作干到这个份上，哪里还是“干”，分明就是“熬”嘛。可这是为什么呢？只问耕耘、不问收获固然是种境界，但一分耕耘一分收获也是正理啊。但行好事、莫问前程固然是种心态，但付出与收获成正比也没啥错呀。根源到底在哪呢？
思来想去，还是求人不如求己，攘外不如安内。其实，“我”才是一切的根源。正所谓有一得必有一失，有舍才有得，欲得须先舍。如何取舍，全在自己。如何平衡，也在自心。老话讲，强扭的瓜不甜。与其殚精竭虑，苦心设计，不如放平心态，顺其自然；与其身心俱疲，形神皆累，不如淡然一笑，任由它去。
尽人事，听天命，做好自己该做的，管好自己能管的。得之我幸，失之我命；来者不拒，未来不迎；去者不追，未去不忧，患得患失，何苦来哉。
有道是，一念天堂，一念地狱。世界上哪有那么多枷锁，不过自己生生套上去的罢。所谓放下屠刀立地成佛，很多时候之所以成不了佛，还是因为放不下啊。#职场中如何面对落差感# #职场学会拒绝有多重要#
没想到几天前一次偶遇，却差点没认出来。穿个老头衫不说，还腰弯背驼、小脸腊黄、低眉顺眼、老态尽显。更可怖的是，短短几年光景，竟然发际飞退、青丝全无，当年的满头乌发竟然一根都没剩下，一眼望去，怎么看都像是一快退休的老干部，简直不敢相信。
心下好生奇怪，到底发生了什么，把一个好端端的小伙折磨成介个样子。一番长谈，那真是千言万语不知从何说起，个中滋味着实一言难尽哪。
写材料的苦那是不必说了，地球人都知道了。问题是本来岁数不大，干嘛把自己整的这么老呢，打扮的年轻点不好吗。没想到这哥们无奈一笑，说，不是此中人，不解其中味，如此扮相，实乃逼不得已。既有几年来点灯熬油爬格子挨苦受累的结果，也有身不由己的苦衷和深意啊。
原来，进机关后便基本没有了自己的时间，随时随地都得听从召唤，熬夜写材料更是家常便饭，好在还年轻，能挺住。虽然发现发际后退迅速，但头发还是有的，只不过掉的越来越厉害，自己也曾百般换留，无奈落花有意流水无情，头发掉的趋势不可阻挡，着实苦恼了一阵。
但既然干了这一行，就得硬着头皮干下去。只盼着能快点得到领导垂青，能提拔一下，好早日脱离苦海。可像自己这样通过考试上来的，不但没关系、没背景、没靠山，而且岁数小、时间短、资历浅，其实根本轮不上。文字秘书不像生活秘书，离领导比较远，如果领导不开恩，干到退休都有可能，根本不是传说中的那样。
况且写材料这苦差事，有关系、有背景的谁干这个。所以，自己虽然当了科长也是个出力干活的，如果领导用着顺手了，很有可能会一直干下去，那就更看不到头了。但自己又不能主动提出不干，那容易给领导留下不好的印象，以前挨的累受的罪可能就白废了。如果领导换了，就更坏了，还得从头再来。
没法子，只能一边继续起早贪黑地干，一边小心翼翼地等，只盼着领导哪天一高兴能洒下点小雨露。但又不知要等到什么时候，很是纠结。后来经高人指点，索性头发一点也不留了，全部剃光，虽然看上去像老了十岁也不在乎，因为自己要的就是这个效果。
我十分不解，人人都想年轻，本是人之常情，本来岁数也不大，为什么反要扮老呢？听他一说，才明白，原来江湖中的传说是真的。别人认为你该提，不一定能提，一把手认为你该提，肯定能提。能不能提，就是一把手一句话。
所以，功夫要下到正地方。好好干活、把活干好是必须的，因为咱只有这一条路可走，如果因为活没干好惹领导不高兴，那就彻底没戏了。但光知道闷头拉车也不行，还得会看路。要想引起领导注意，就得想法打动领导。
可一个穷秘书，那点工资自己都不够花，哪有钱送礼，况且也不想送。那咋办呢，没别的路，只能打感情牌，明明三十几岁，打扮的像五十多，明明是八零后，整的像六零后，明明没谢顶，照样全剃光，明明没大毛病，那也天天煮药汤。总之，就是要让领导看见这副模样，据说起码能传递三层涵意:
一是显得更“成熟”。嘴上无毛办事不牢，领导要用人，必须得放心。如果领导认为你还年轻，短时期内更不会考虑你。所以成熟点错不了，哪怕是看起来成熟也中。通过这种方式也是在潜移默化地告诉领导，俺岁数也不小了，您看着办吧。
二是体现真“受累”。写材料天天点灯熬油说不累是假的，但又不能喊累，领导听了会有想法，认为你拈轻怕重，不堪重用。那就把自己整的憔悴些、再憔悴些，到底累不累，您自己看。人心都是肉长的，领导也是有恻隐之心的。
三是表现出“踏实”。让领导看看，俺为了工作呕心沥血，都累成这样了，俺还照样一如既往，一以贯之，默默奉献，无怨无悔，这样踏实干活的好同志，您说该不该提，说不定哪天就真打动领导了。
听完百感交集。干哪行都不容易啊。光看人前风光，没看人后遭罪。工作干到这个份上，哪里还是“干”，分明就是“熬”嘛。可这是为什么呢？只问耕耘、不问收获固然是种境界，但一分耕耘一分收获也是正理啊。但行好事、莫问前程固然是种心态，但付出与收获成正比也没啥错呀。根源到底在哪呢？
思来想去，还是求人不如求己，攘外不如安内。其实，“我”才是一切的根源。正所谓有一得必有一失，有舍才有得，欲得须先舍。如何取舍，全在自己。如何平衡，也在自心。老话讲，强扭的瓜不甜。与其殚精竭虑，苦心设计，不如放平心态，顺其自然；与其身心俱疲，形神皆累，不如淡然一笑，任由它去。
尽人事，听天命，做好自己该做的，管好自己能管的。得之我幸，失之我命；来者不拒，未来不迎；去者不追，未去不忧，患得患失，何苦来哉。
有道是，一念天堂，一念地狱。世界上哪有那么多枷锁，不过自己生生套上去的罢。所谓放下屠刀立地成佛，很多时候之所以成不了佛，还是因为放不下啊。#职场中如何面对落差感# #职场学会拒绝有多重要#
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