德国#汽车研究院##杜登霍费尔教授##Ferdinand Dudenhöffer#认为德国汽车在2020年之9中国销量再创新高达到五百四十万辆左右，将近整体德国车企销量的近四成。#德国##车企# 对#中国市场# 的依赖会进一步加强，估计到2030年德国汽车在华销售量将达到一千万辆。基于这个基本盘，专家呼吁德国政府在拜-登时代的中-美关系中要更多务实主义少些意识形态。

【过五关斩六将拿了OFFER，可我又不想去了，结果会怎样？】坦白地说，公司在选人，候选人也在挑选，都是平等的，没毛病。

拿了OFFER，还没签合同，如果不是情况特别恶劣，HR是觉得可以接受，只是希望落空的感受，放在谁身上都不好受。

我一个同事做HR十多年，遇到过不少奇葩的，比如给了O FFER，突然联系不到这个人了，而这个岗位要人很急，不容易找到，好不容易找到了，煮熟的鸭子飞了，用人部门上门找茬，这个时候，HR无法交代，只能对候选人开火。

甚至，直接拉黑，并扣上信誉差的帽子，拉入企业人才信誉档案库，永不录用。

不得不说，这样的公司文化很严谨，重视员工诚信，所以对候选人的诚信度特别在意，既然给你发OFFER，这就是契约建立，所以，企业理解的是，如果候选人拿了OFFER不来，是一种不诚信的做法。

所以，身在职场，要有契约精神，也要对自己的行为负责任，没有你没有想好，那从一开始就不要踏入，如果不能确定，就不要接OFFER。#职场##职场有话说#

《流金岁月》里的双标，打了谁的脸？

1、章安仁为了一个留校名额，被各种吊打，蒋南孙认为他揭发王永正是道德败坏，要求他给王永正道歉、要求他给学校说明情况。

可是王永正无辜么？私自选用超出单位招标确认的供应商名单自行采购，在管理严格的单位这是严重违反规定的行为。

任何单位都不会容忍这种情形发生，没有规矩不成方圆，一个不守规矩的员工不是好员工。

2、杨柯招用朱锁锁完全一眼惊艳的凭借感觉。朱锁锁进入精言后，南孙借用小姨的关系关照她，小姨的一个电话就可以让朱锁锁面见集团最高老大。

朱锁锁自己都说，这样对其他的员工也是一种不公平。

3、蒋南孙入职杨柯公司，不用投简历、不用HR面试，朱锁锁的一个推荐就一路绿灯。无形中挤掉了那些拿着简历要经过几道面试考核才能入职的普通人的机会。

这个和章安仁相比又高尚到哪里去呢？

4、蒋南孙用范金刚的关系帮自己朋友拿到更高折扣，先搅黄了赛琳娜客户即将签下的合同，然后再大度的将业绩依然算给赛琳娜，彰显自己的高风亮节。

她凭的是什么？赛琳娜其他问题抛开不说，一个普通的销售人员拿到的销售折扣一定是公司有规定的，她却凭借关系打破了游戏规则。

影视剧来源于现实，我们周边的人不也是有许多这样直接进入职场的人么？

现实远远比剧情更精彩和残酷，我们拼死拼活渴望拿到的那个0ffer,在其他人身上不过就是一个电话的举手之劳而已。

生活就是这样残酷，可是我们依然在努力的活着。
#流金岁月征文大赛#