人生不顺时，谨记三句话，路会越走越宽！
鬼谷子，战国时期的传奇人物。他是纵横家的鼻祖，道家的代表人物，兵家尊称他为谋圣。鬼谷子的学说非常重视实用性，即便在两千多年后的今天，仍然非常高的借鉴价值。
鬼谷子认为，欲成大事者，必须有非常强的应变能力，才能应对瞬息万变的局势。尤其是逆境中的反应，更能体现一个人的能力和修养。
在遇到突如其来的变故或他人无端的指责时，如果处理不得当，很容易横生枝节。
遇到不顺心的事时，想想这三句话，让你走出困境，豁然开朗。
一、遇横逆之来而不怒
释义：遇到不顺心的事，不发怒或埋怨。
人生不如意的事十有八九，如果遇到一点不顺心的事，就暴跳如雷，甚至将脾气发泄在周围的人身上。这种做法极其幼稚和不明智，愤怒解决不了问题，随意对他人发泄更加会让人看不起你。
人在情绪激动时，很容易做出冲动的事，让自己追悔莫及。因此，遇到不顺心的事，首先冷静下来，弄清事情的来龙去脉，再想对策解决。
真正的聪明人，遇到事情第一反应不是抱怨或发怒，而是想办法解决问题。
二、遭变故之起而不惊
释义：遭遇到突如其来的变故时，不惊慌失措。
人生不可能永远一帆风顺，在遇到变故时，一个人的应变能力，很大程度决定了他的成就。如果遇到一点变故，就一惊一乍，茫然失措，会给别人不可靠的感觉。
成大事者，要有泰山崩于前而色不变的气度。在遭遇到变故时，要从容应对，处变不惊。先平复自己的情绪，才能冷静的应对发生的变故。
一旦自己慌了阵脚，容易给别人可乘之机。
三、当非常之谤而不辩
释义：受到他人无理的指责或诽谤时，不争辩或反驳对方。
受到指责时，第一时间不是为自己争辩，或者反驳对方，而是先反省自己，对方的指责是否有道理。
如果对方言之有理，要痛改前非，并感谢对方的指点。如果对方是无理取闹，那也无需搭理对方。
俗话说，宁和明白人吵架，不与糊涂人说话。与这种胡搅蛮缠的人说话，纯粹是浪费时间。
遇到不顺心的事的时候，常想想这三句话，让你走出困境，人生的路越走越宽！
许多人都喜欢问这样一个问题：“我怎样做才能让我的人生顺利，让生意顺利，让孩子顺利？”
其实，拥有顺利的人生，只要六个字就可以了。按照这六个字去做，你的生命就一定顺利！
忏悔，就是自己洗干净自己。
人为什么年纪越小活得越快乐，越大活得越痛苦？因为越长大，生命的染污越多，而又没有清洗，所以越痛苦。
如果我们一个月不洗脸甚至十年没有洗脸，我们会是什么感觉？别人看到我们是什么感觉？我们一定会觉得很难受，不敢出门，别人看我们也很恶心。
这是说我们的外在，现在回到内在——我们的心。好多人一辈子都没有清洗过这颗心，心中充满垃圾，丑恶不堪，所以绝对是痛苦和灾难的。
虽然我们的脸天天会脏，但是我们可以把脸洗干净，甚至像下煤井的工人的脸，虽然像非洲人一样漆黑，但是只要他会清洗，再黑也能洗干净。
我曾经遇到过一个人，问他，“你犯过错吗？”他说：“我从来没犯过错！”请问，这还是人吗？！
只要是凡人，就一定会犯错，没犯过错的人就不是人了！但是，尽管我们犯过错犯过罪，都不重要，只要我们学会清洗！清洗心灵世界的方法就是忏悔。
比如说，一张白白干净的毛巾拿去擦了机油，又擦了颜料，又擦了灰尘，又擦了屎尿，这个毛巾当然很脏很臭很难看，人人见了都会讨厌。
但是不管它如何的脏，棉花的本质从来都不曾改变！所以，只要用特别的方法和特别的洗涤剂，毛巾依然可以还原到它的洁白与清净！
我们的罪恶就如这张染污的毛巾，在凡人的眼睛中一定认为不可救药了，唯有废弃。
肮脏和丑恶只是生命成长过程中一时迷失的正常现象。只要觉悟，愿意清洗，并找到清洗的方法，一切都是可以清净的！
这就是忏悔的必要和忏悔的神奇！
宽恕。忏悔是对自己，宽恕是对别人。
宽恕是原谅别人的错，不要再把别人的错放在自己心中。
所以这两种方法是用来清理两种垃圾的，忏悔是清理自己的垃圾，宽恕是清理自己拿回家里的别人的垃圾。就是：你家的垃圾你自己拿走吧，不拿走我就扔掉，我才不会帮你收藏呢！
宽恕就是要对那些曾经对不起我们的人，伤害过我们的人，刻薄过我们的人，得罪过我们的人，原谅他们的过错。
这些工作是必做的，不是每天做一次，是时时刻刻都要做，这叫什么？这就是修行。
我们总以为修行是高深莫测的，结果修了很久还不太见效，而按照这几个方法去修行，不仅简单还绝对有效！感恩。
佛教说“报四重恩”，就是要报答国家的恩、父母的恩、老师的恩和众生的恩。
为什么讲众生不讲人民的恩呢？因为众生的范围比人民更大。比如说大树不是人民，但是为我们遮阴，对我们有恩；小草为我们提供氧气，对我们也有恩。所以要报答众生的恩。
一个人心中有多少恩，就有多少福；一个人心中有多少怨，就有多少苦。
对于跟我们有怨的人，要去宽恕；对于跟我们有恩的人，要去报恩。有恩不报就像地上有个大包、有个大石头一样，也是障碍。
凡是对你有恩的都要去报答。在你困难的时候，谁帮助了你？在你迷茫的时候，谁给你指过路？在你交不起学费的时候谁帮了你一把？不要把钱捏得那么紧，哪怕把钱全部用完去报这些恩，都是值得的！
这些方法都是让我们变得值钱，不是让我们有钱。但是只要值钱，就一定会有钱！
所以人一旦把这些都做到位，做真了，成长就是很快！
鬼谷子，战国时期的传奇人物。他是纵横家的鼻祖，道家的代表人物，兵家尊称他为谋圣。鬼谷子的学说非常重视实用性，即便在两千多年后的今天，仍然非常高的借鉴价值。
鬼谷子认为，欲成大事者，必须有非常强的应变能力，才能应对瞬息万变的局势。尤其是逆境中的反应，更能体现一个人的能力和修养。
在遇到突如其来的变故或他人无端的指责时，如果处理不得当，很容易横生枝节。
遇到不顺心的事时，想想这三句话，让你走出困境，豁然开朗。
一、遇横逆之来而不怒
释义：遇到不顺心的事，不发怒或埋怨。
人生不如意的事十有八九，如果遇到一点不顺心的事，就暴跳如雷，甚至将脾气发泄在周围的人身上。这种做法极其幼稚和不明智，愤怒解决不了问题，随意对他人发泄更加会让人看不起你。
人在情绪激动时，很容易做出冲动的事，让自己追悔莫及。因此，遇到不顺心的事，首先冷静下来，弄清事情的来龙去脉，再想对策解决。
真正的聪明人，遇到事情第一反应不是抱怨或发怒，而是想办法解决问题。
二、遭变故之起而不惊
释义：遭遇到突如其来的变故时，不惊慌失措。
人生不可能永远一帆风顺，在遇到变故时，一个人的应变能力，很大程度决定了他的成就。如果遇到一点变故，就一惊一乍，茫然失措，会给别人不可靠的感觉。
成大事者，要有泰山崩于前而色不变的气度。在遭遇到变故时，要从容应对，处变不惊。先平复自己的情绪，才能冷静的应对发生的变故。
一旦自己慌了阵脚，容易给别人可乘之机。
三、当非常之谤而不辩
释义：受到他人无理的指责或诽谤时，不争辩或反驳对方。
受到指责时，第一时间不是为自己争辩，或者反驳对方，而是先反省自己，对方的指责是否有道理。
如果对方言之有理，要痛改前非，并感谢对方的指点。如果对方是无理取闹，那也无需搭理对方。
俗话说，宁和明白人吵架，不与糊涂人说话。与这种胡搅蛮缠的人说话，纯粹是浪费时间。
遇到不顺心的事的时候，常想想这三句话，让你走出困境，人生的路越走越宽！
许多人都喜欢问这样一个问题：“我怎样做才能让我的人生顺利，让生意顺利，让孩子顺利？”
其实，拥有顺利的人生，只要六个字就可以了。按照这六个字去做，你的生命就一定顺利！
忏悔，就是自己洗干净自己。
人为什么年纪越小活得越快乐，越大活得越痛苦？因为越长大，生命的染污越多，而又没有清洗，所以越痛苦。
如果我们一个月不洗脸甚至十年没有洗脸，我们会是什么感觉？别人看到我们是什么感觉？我们一定会觉得很难受，不敢出门，别人看我们也很恶心。
这是说我们的外在，现在回到内在——我们的心。好多人一辈子都没有清洗过这颗心，心中充满垃圾，丑恶不堪，所以绝对是痛苦和灾难的。
虽然我们的脸天天会脏，但是我们可以把脸洗干净，甚至像下煤井的工人的脸，虽然像非洲人一样漆黑，但是只要他会清洗，再黑也能洗干净。
我曾经遇到过一个人，问他，“你犯过错吗？”他说：“我从来没犯过错！”请问，这还是人吗？！
只要是凡人，就一定会犯错，没犯过错的人就不是人了！但是，尽管我们犯过错犯过罪，都不重要，只要我们学会清洗！清洗心灵世界的方法就是忏悔。
比如说，一张白白干净的毛巾拿去擦了机油，又擦了颜料，又擦了灰尘，又擦了屎尿，这个毛巾当然很脏很臭很难看，人人见了都会讨厌。
但是不管它如何的脏，棉花的本质从来都不曾改变！所以，只要用特别的方法和特别的洗涤剂，毛巾依然可以还原到它的洁白与清净！
我们的罪恶就如这张染污的毛巾，在凡人的眼睛中一定认为不可救药了，唯有废弃。
肮脏和丑恶只是生命成长过程中一时迷失的正常现象。只要觉悟，愿意清洗，并找到清洗的方法，一切都是可以清净的！
这就是忏悔的必要和忏悔的神奇！
宽恕。忏悔是对自己，宽恕是对别人。
宽恕是原谅别人的错，不要再把别人的错放在自己心中。
所以这两种方法是用来清理两种垃圾的，忏悔是清理自己的垃圾，宽恕是清理自己拿回家里的别人的垃圾。就是：你家的垃圾你自己拿走吧，不拿走我就扔掉，我才不会帮你收藏呢！
宽恕就是要对那些曾经对不起我们的人，伤害过我们的人，刻薄过我们的人，得罪过我们的人，原谅他们的过错。
这些工作是必做的，不是每天做一次，是时时刻刻都要做，这叫什么？这就是修行。
我们总以为修行是高深莫测的，结果修了很久还不太见效，而按照这几个方法去修行，不仅简单还绝对有效！感恩。
佛教说“报四重恩”，就是要报答国家的恩、父母的恩、老师的恩和众生的恩。
为什么讲众生不讲人民的恩呢？因为众生的范围比人民更大。比如说大树不是人民，但是为我们遮阴，对我们有恩；小草为我们提供氧气，对我们也有恩。所以要报答众生的恩。
一个人心中有多少恩，就有多少福；一个人心中有多少怨，就有多少苦。
对于跟我们有怨的人，要去宽恕；对于跟我们有恩的人，要去报恩。有恩不报就像地上有个大包、有个大石头一样，也是障碍。
凡是对你有恩的都要去报答。在你困难的时候，谁帮助了你？在你迷茫的时候，谁给你指过路？在你交不起学费的时候谁帮了你一把？不要把钱捏得那么紧，哪怕把钱全部用完去报这些恩，都是值得的！
这些方法都是让我们变得值钱，不是让我们有钱。但是只要值钱，就一定会有钱！
所以人一旦把这些都做到位，做真了，成长就是很快！
#手相面相看相算命#从面相中看，惹不起，一副强势不饶人的面相。额头过高，怒目圆睁，还有下三白的趋势，虽然是个聪明人，但是对于他人的要求会非常严苛，虽然在事业上有些帮助，但是对于情感却不利，也不利于人际关系的融洽，而且唇薄齿利上唇带珠，能言善辩，最容易出现的现象就是得理不饶人，要注意自己的心态，谨言慎行控制情绪。#国学新青年##算命##青春文学#八字命理##算命##婚姻# #面相预测#
领导对付员工的3个“阳谋”，老实人以为是看重，聪明人看破不说
职场上领导最重要的工作就是如何管理员工，带领着公司和员工不断的发展。管理是一门技术活，也是一门学问。只有领导管理好团队，团队内部劲往一处使，才能更好地促进公司的发展。
但是如果领导管理得不好，团队内部四分五裂，充满了负能量，那么公司和员工的发展都不会很理想。因此，对于领导来说，一般都会有自己的手段去管理员工。领导收拾员工的3个“阳谋”，老实人以为是看重，聪明人看破不说。
1、增加考核难度
第一个，增加考核难度。每个公司对于员工都有一定的考核标准，用来对员工的工作和表现进行考核。很多领导在提点手下的员工的时候，可能就会用到这一招。
公司有个老员工，因为在公司待得时间长，虽然不是管理层，但是很多管理层的资历都没有他高。所以很多时候也不好意思管他，经常性地对他的工作睁一只眼闭一只眼。
也正是因为这样，老员工的工作做得很马虎，业绩也完成得不好。后来领导知道后，对于这个老员工的行为很是不满，但是也不想背上辞退老员工的名声。于是为了敲打他，增加了他拿业绩的目标。
或许老员工也知道了一点风声，后来工作上班的时候再也不敢划水摸鱼了。对待自己的工作也认真了很多。这一招对于员工来说是蛇打七寸，对领导来说就是捏住把柄。
如果对方不知道悔改，那么你也可以借机开除辞退别人，而且有光明正大的借口和理由。如果对方明白你的意思，那么也会有所收敛。对待工作也会更加地上心。
2、明升暗降
第二个，明升暗降。这一招也是领导经常使用的阳谋，表面上是想要晋升你，表达自己看重员工的表现。实际上就是打压你，有的比较老实的员工还真的以为是老板看重，其实是老板借机边缘你、打压你。
小邓在公司工作半年了，因为年轻气盛，也因为确实有一些才华和能力。所以经常在会议上对领导提出的一些想法表示自己的质疑。而且很多时候看得出来他就是故意的。
后来寻了一个借口，领导将小邓调离了现在的部门，安排到了一个很轻松但是没有什么实质能力的部门。而且还给他升了职，成为这个部门的组长。但是这个部门平时基本上没有什么任务，总共才三个人。
大家都知道这是老板的明升暗降，虽然看起来是对员工的看重，从员工升级成为组长。但是实际上调离了关键性的部门，在薪资上和能力成长上都是在下降的。没过多久，小邓就自己辞职了。
因此，有的时候，在职场上你也不能单纯看别人升职了就去恭喜别人。也要看别人的职位是否是一些关键性部门还是边缘部门。看准之后再去恭喜别人，否则得罪人了都不知道。
3、画大饼，测试任务交给你
第三个，画大饼，测试任务交给你。对于公司来说，很多时候会拓展业务，拓展业务需要一个测试期。这种时候很多领导就会让一些她自己不是很看重的员工去测试，美名其曰工作能力表现好，工作能力突出，现在让她去测试。
对于很多聪明的老员工来说，一眼就看破了这个把戏，对于刚出学校的一些职场小白，可能就真的觉得是被领导看重了。曾经就有朋友说，他进去一个公司半个月，刚好公司在测试新的项目。
领导找到他谈话的时候，说他最近表现得很好，组长和同事都夸奖他，所以现在公司在测试一个新的项目，让他去测试，测试结果好的话，对于经验的积累和能力的提高都是有好处的。
于是朋友就去了，但是因为测试的项目没有什么固定标准，短时间内也很难看到效果。但是一旦没有什么效果，领导又把任务给换了。这样过了一个多月，测试的项目一大把，成功的没有几个。
和他一起来的同事到了两个月都转正了，只有他因为没有达到业绩的考核被延迟转正。好在因为和组长的关系比较好，最后组长和领导说了一些话，朋友最后还是转正了。
总结：领导之所以能够是领导，在很多地方肯定是有其过人的能力的。就像在管理员工方面，有的时候你明明知道别人是在针对你，但是你却没办法反驳。只能一步一步走进别人设好的圈套里面，要不就淘汰出局。#人力资源研究[超话]#
职场上领导最重要的工作就是如何管理员工，带领着公司和员工不断的发展。管理是一门技术活，也是一门学问。只有领导管理好团队，团队内部劲往一处使，才能更好地促进公司的发展。
但是如果领导管理得不好，团队内部四分五裂，充满了负能量，那么公司和员工的发展都不会很理想。因此，对于领导来说，一般都会有自己的手段去管理员工。领导收拾员工的3个“阳谋”，老实人以为是看重，聪明人看破不说。
1、增加考核难度
第一个，增加考核难度。每个公司对于员工都有一定的考核标准，用来对员工的工作和表现进行考核。很多领导在提点手下的员工的时候，可能就会用到这一招。
公司有个老员工，因为在公司待得时间长，虽然不是管理层，但是很多管理层的资历都没有他高。所以很多时候也不好意思管他，经常性地对他的工作睁一只眼闭一只眼。
也正是因为这样，老员工的工作做得很马虎，业绩也完成得不好。后来领导知道后，对于这个老员工的行为很是不满，但是也不想背上辞退老员工的名声。于是为了敲打他，增加了他拿业绩的目标。
或许老员工也知道了一点风声，后来工作上班的时候再也不敢划水摸鱼了。对待自己的工作也认真了很多。这一招对于员工来说是蛇打七寸，对领导来说就是捏住把柄。
如果对方不知道悔改，那么你也可以借机开除辞退别人，而且有光明正大的借口和理由。如果对方明白你的意思，那么也会有所收敛。对待工作也会更加地上心。
2、明升暗降
第二个，明升暗降。这一招也是领导经常使用的阳谋，表面上是想要晋升你，表达自己看重员工的表现。实际上就是打压你，有的比较老实的员工还真的以为是老板看重，其实是老板借机边缘你、打压你。
小邓在公司工作半年了，因为年轻气盛，也因为确实有一些才华和能力。所以经常在会议上对领导提出的一些想法表示自己的质疑。而且很多时候看得出来他就是故意的。
后来寻了一个借口，领导将小邓调离了现在的部门，安排到了一个很轻松但是没有什么实质能力的部门。而且还给他升了职，成为这个部门的组长。但是这个部门平时基本上没有什么任务，总共才三个人。
大家都知道这是老板的明升暗降，虽然看起来是对员工的看重，从员工升级成为组长。但是实际上调离了关键性的部门，在薪资上和能力成长上都是在下降的。没过多久，小邓就自己辞职了。
因此，有的时候，在职场上你也不能单纯看别人升职了就去恭喜别人。也要看别人的职位是否是一些关键性部门还是边缘部门。看准之后再去恭喜别人，否则得罪人了都不知道。
3、画大饼，测试任务交给你
第三个，画大饼，测试任务交给你。对于公司来说，很多时候会拓展业务，拓展业务需要一个测试期。这种时候很多领导就会让一些她自己不是很看重的员工去测试，美名其曰工作能力表现好，工作能力突出，现在让她去测试。
对于很多聪明的老员工来说，一眼就看破了这个把戏，对于刚出学校的一些职场小白，可能就真的觉得是被领导看重了。曾经就有朋友说，他进去一个公司半个月，刚好公司在测试新的项目。
领导找到他谈话的时候，说他最近表现得很好，组长和同事都夸奖他，所以现在公司在测试一个新的项目，让他去测试，测试结果好的话，对于经验的积累和能力的提高都是有好处的。
于是朋友就去了，但是因为测试的项目没有什么固定标准，短时间内也很难看到效果。但是一旦没有什么效果，领导又把任务给换了。这样过了一个多月，测试的项目一大把，成功的没有几个。
和他一起来的同事到了两个月都转正了，只有他因为没有达到业绩的考核被延迟转正。好在因为和组长的关系比较好，最后组长和领导说了一些话，朋友最后还是转正了。
总结：领导之所以能够是领导，在很多地方肯定是有其过人的能力的。就像在管理员工方面，有的时候你明明知道别人是在针对你，但是你却没办法反驳。只能一步一步走进别人设好的圈套里面，要不就淘汰出局。#人力资源研究[超话]#
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