【直到今天你才知道，你过去所认为的“好企业”，现实中几乎没有】
（一）有利就有弊
“一线城市容不下肉身，三四线放不下灵魂”，能在二线省会城市找一份世界500强的工作，也许对很多人来讲实属不易。但只有经历过的人才会知道，大企业不一定就适合你。
“996”、“715”，这些疯狂加班的代名词，只有在世界500强中才会找到，在小型企业是不可能的。
如果你是在南方民营企业工作，我相信你懂我刚才说的话。一般来说，周末加班，除特殊情况，公司都是给你加班费的，不光有加班费，甚至还有交通费，餐费等等。
中小企业吸引人才的“虹吸效应”比较小，而大企业则很强。
在每年的校园招聘中，没有任何工作经历的学弟学妹，大家挤破头应聘的都是“名气更大”、“规模更大”、“实力更强”、“经营时间更久”的大企业。可是，他们不知道的是，大企业和小企业最大的区别是“机会更少”、“晋升更难”、“休息更少”、“竞争更大”、“关系更复杂”、“加班更多”。短时间的996不影响什么，但日以继日地加班，甚至成为一种企业文化，那就是名副其实的“资本压榨”。
这背后的驱动力就是老板个人的欲望，以及对“利益”的无限追求。
有人努力为名，有人努力为利，还有人努力为了名利。
（二）大企业工作的一天
早上6点醒来，洗漱完6:30出门，到公司可能就是7:30，换了职业装准备一下就是8:00，紧张的一天就是从会议开始。
开完部门会，再开科室会，然后是处理各种行政事项工作，到11点再开会到12点，安排今日下午的核心重点工作。
中午只有2个小时，挤电梯下楼，在人山人海的餐厅吃着味道超级一般的饭菜，即使狼吞虎咽，等到轮到你的饭上桌，至少也得1个小时左右。饭后在楼下散散步，打打电话，和同事聊聊天，抽抽烟。
上楼躺在椅子上或者沙发上打个盹，闹钟在1:55叫醒，因为2点又要召开午会，行业称之为“叫醒会”。就是怕你睡过头。资本是不会放过任何机会嗜血的。上午工作进度慢的，这个时候就会被“口头警告”。就像手表上发条一样，只是为了让你的工作进度像手表一样精准。
时间一个小时一个小时的过着，微信中的工作群，几乎每一个小时提醒一次工作进度。达成好的心情放松，达成差的开始紧张。18点又要开会了，公司整体进度好，就庆幸可以早点下班。进度不好，恭喜你今天需要加班。大老板心情好，你能稍微轻松点加班，心情不好，就是一般督促提醒甚至批评挖苦一边又得努力往前赶。实在没耐心了，索性让你“自杀”完成。只求早点完成集团下达的业务进度。
这就是最典型的一天工作，这就是世界500强的日常工作。也许在外企500强可能不是这样，但是国内的500强大同小异。
（三）大企业的薪酬和发展
在大型企业中，员工的好就是工作相对稳定，不会轻易辞退你。但是相对应的不好就是干得久的不如干的好的，干的好的不如半路空降跳槽的。一般在企业努力工作5年的老员工，即使年年涨薪，5年后到手工资和当年度刚从院校招聘的新员工差不多。甚至底薪还没有新员工高。你资历老又如何，讲实在的，你的收入还是没有比新人高多少。这是人力资源的功劳。
职场晋升的职位是有限的，一个公司只能有一个董事长，一个总经理，是他就不是你，大多数人即使再努力，再忠诚，想要从员工跃迁式的晋升到一把手，简直比登天还难。关键是你还得有好运气，有贵人相扶，神力相助。
对比中小型企业，只要价值明显，只要有一技之长，收入也不低，发展更不慢，还有可能拥有股权，期权，甚至能跟随公司快速发展跃迁到核心领导层。
大公司唯一的优势就是在同行业跳槽中，往小公司流动人才还是比较吃香的。
（四）不努力，哪里都一样
但不管你在哪里工作，本质就是“打工仔”。最终看的还是能力，胜任不了工作，纵然你再努力，再忠诚，也无用武之地。
企业大同小异，如出一辙，只有少部分对待员工走心，大多数的企业，特别是大企业，都是在管理员工上有很独到的地方。管理员工，本质就是支付最少的薪酬，让员工干活更多，或者更有效率，或者更久。
大企业，老板不走，你便不能走。叫你开会，随叫随到，没有节假日，周六日。你的年假只是招聘的口号，属于摆设。甚至在你婚假的时候，还不忘询问你何时回岗。
在国内，大多数大企业，都是靠廉价的优质劳力积累原始资本，本质就是用最低廉的薪酬换取所有员工的剩余价值。
资本是贪婪的，贪婪是欲望的表象，也正是因为贪婪，社会才会进步。
请同学们多练就本事，提升自己的不可替代性，只有这样，你才能长期处于“你选工作”，而不是“工作选你”的尴尬境地。
你只有在背后疯狂努力，才能在人前看起来毫不费力......
（一）有利就有弊
“一线城市容不下肉身，三四线放不下灵魂”，能在二线省会城市找一份世界500强的工作，也许对很多人来讲实属不易。但只有经历过的人才会知道，大企业不一定就适合你。
“996”、“715”，这些疯狂加班的代名词，只有在世界500强中才会找到，在小型企业是不可能的。
如果你是在南方民营企业工作，我相信你懂我刚才说的话。一般来说，周末加班，除特殊情况，公司都是给你加班费的，不光有加班费，甚至还有交通费，餐费等等。
中小企业吸引人才的“虹吸效应”比较小，而大企业则很强。
在每年的校园招聘中，没有任何工作经历的学弟学妹，大家挤破头应聘的都是“名气更大”、“规模更大”、“实力更强”、“经营时间更久”的大企业。可是，他们不知道的是，大企业和小企业最大的区别是“机会更少”、“晋升更难”、“休息更少”、“竞争更大”、“关系更复杂”、“加班更多”。短时间的996不影响什么，但日以继日地加班，甚至成为一种企业文化，那就是名副其实的“资本压榨”。
这背后的驱动力就是老板个人的欲望，以及对“利益”的无限追求。
有人努力为名，有人努力为利，还有人努力为了名利。
（二）大企业工作的一天
早上6点醒来，洗漱完6:30出门，到公司可能就是7:30，换了职业装准备一下就是8:00，紧张的一天就是从会议开始。
开完部门会，再开科室会，然后是处理各种行政事项工作，到11点再开会到12点，安排今日下午的核心重点工作。
中午只有2个小时，挤电梯下楼，在人山人海的餐厅吃着味道超级一般的饭菜，即使狼吞虎咽，等到轮到你的饭上桌，至少也得1个小时左右。饭后在楼下散散步，打打电话，和同事聊聊天，抽抽烟。
上楼躺在椅子上或者沙发上打个盹，闹钟在1:55叫醒，因为2点又要召开午会，行业称之为“叫醒会”。就是怕你睡过头。资本是不会放过任何机会嗜血的。上午工作进度慢的，这个时候就会被“口头警告”。就像手表上发条一样，只是为了让你的工作进度像手表一样精准。
时间一个小时一个小时的过着，微信中的工作群，几乎每一个小时提醒一次工作进度。达成好的心情放松，达成差的开始紧张。18点又要开会了，公司整体进度好，就庆幸可以早点下班。进度不好，恭喜你今天需要加班。大老板心情好，你能稍微轻松点加班，心情不好，就是一般督促提醒甚至批评挖苦一边又得努力往前赶。实在没耐心了，索性让你“自杀”完成。只求早点完成集团下达的业务进度。
这就是最典型的一天工作，这就是世界500强的日常工作。也许在外企500强可能不是这样，但是国内的500强大同小异。
（三）大企业的薪酬和发展
在大型企业中，员工的好就是工作相对稳定，不会轻易辞退你。但是相对应的不好就是干得久的不如干的好的，干的好的不如半路空降跳槽的。一般在企业努力工作5年的老员工，即使年年涨薪，5年后到手工资和当年度刚从院校招聘的新员工差不多。甚至底薪还没有新员工高。你资历老又如何，讲实在的，你的收入还是没有比新人高多少。这是人力资源的功劳。
职场晋升的职位是有限的，一个公司只能有一个董事长，一个总经理，是他就不是你，大多数人即使再努力，再忠诚，想要从员工跃迁式的晋升到一把手，简直比登天还难。关键是你还得有好运气，有贵人相扶，神力相助。
对比中小型企业，只要价值明显，只要有一技之长，收入也不低，发展更不慢，还有可能拥有股权，期权，甚至能跟随公司快速发展跃迁到核心领导层。
大公司唯一的优势就是在同行业跳槽中，往小公司流动人才还是比较吃香的。
（四）不努力，哪里都一样
但不管你在哪里工作，本质就是“打工仔”。最终看的还是能力，胜任不了工作，纵然你再努力，再忠诚，也无用武之地。
企业大同小异，如出一辙，只有少部分对待员工走心，大多数的企业，特别是大企业，都是在管理员工上有很独到的地方。管理员工，本质就是支付最少的薪酬，让员工干活更多，或者更有效率，或者更久。
大企业，老板不走，你便不能走。叫你开会，随叫随到，没有节假日，周六日。你的年假只是招聘的口号，属于摆设。甚至在你婚假的时候，还不忘询问你何时回岗。
在国内，大多数大企业，都是靠廉价的优质劳力积累原始资本，本质就是用最低廉的薪酬换取所有员工的剩余价值。
资本是贪婪的，贪婪是欲望的表象，也正是因为贪婪，社会才会进步。
请同学们多练就本事，提升自己的不可替代性，只有这样，你才能长期处于“你选工作”，而不是“工作选你”的尴尬境地。
你只有在背后疯狂努力，才能在人前看起来毫不费力......
#DJ刘薇时间# 周四了，你们开始上班了，我可以期待周末了[哈哈][哈哈][哈哈]放假前的那顿晚餐，终于把2月份和赵童鞋吃情人节大餐，抽奖赢得的双人餐券用掉了，放抽屉里差点过期[允悲][允悲][允悲]感恩那天的好运气吧。俺是海鲜小达人，当然是照着海货下手啦，都挺肥，春天，真不错[馋嘴][馋嘴][馋嘴]下午好，开始上班的大家[抱抱][抱抱][抱抱]
呜呜呜下午去赏樱花 吃了个达美乐累了就回来了 外面天气好好喔 躺在沙发上 点了杯喜茶 吃着恰恰给我带的绿豆冰糕 补我之前没看的小姜直播 等着我妈来 楼上在放 慢慢喜欢你 呜呜呜 好幸福哦 我感觉我四月的好运气都在这几天用光了 这大概是我接下来想想都会笑的日子吧 20岁真的好好 “想爱 想吃 想变成天上忽明忽暗的云”
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