任何时候，一个公司的管理者在工作中对任何一个员工都不能讲什么情面，更不能有怜悯之情。其员工如果在工作有错或有违纪违规，该怎么处理就怎么处理，直至开除移交司法机关判刑坐牢，也绝不能心慈手软。没有规矩不成方圆，有法必依，执法必严。如果管理者做不到这一点，未来的工作将举步维艰。我们要清醒地认识到：这一小部分员工来公司是为了人民币，不是来公司为了发展和感恩。而且这些人的目的非常明确:钱要多拿一点，工作要轻松一点，福利要高一点，事情要少点，人要自由一点。可以说这种人经常是：成事不足败事有余。最终是损害公司利益的蛀虫和害群之马。实际上，这类人不学无术、自私贪婪、胸怀狭窄、心灵肮脏、格调低下、忘恩负义。要是你让过他一次，他不但不感恩，反而自以为是，有机可乘，得寸进尺。所以，一个公司的管理者在原则的问题上切不可有“农夫”和“东郭先生”之心。否则，管理者和公司的事业都不可能有成功和发展。

#每日一善[超话]##每日一善# #阳光信用#

要富强得民主，讲文明必和谐；要自由得平等，讲公正须法治；真爱国定敬业，讲诚信最友善。祖国是我心中的灯塔，照亮我们前进的步伐；祖国是我自信的源头，赋予我们无穷的力量。祖国强，我强；祖国富，我富，我和祖国血肉相连！努力奋斗，做新时代的有志青年.

〔人们一次又一次地投入纯洁的未来，成为他要成为的样子，所以，人注定是要自由的，他处于总是要自由的需求支配下。自由不是他能够接受或者拒绝的赠予，而像肯定的极端走向否定的极端一样，是他内心不确性的必然结果。〕
我正在努力啊，虽然做的不是特别好，但是我正在改变，咳咳，少想多做，多思考，多看书，晚安