#小众宝藏旅行地#
我们的征程是星辰大海
你要的星空我为你送来了
浩渺星空，璀璨星河，总有那一片星空是你心之所向
是时候来一场追星之旅了
在此推荐几条性价比较高的追星线路
1.西北大环线
观星的第一选择，解锁多重地貌上的星空银河。
推荐观赏点：青海湖、茶卡盐湖、翡翠湖、水上雅丹、石油小镇
2.秘境甘南
秘境甘南，小众梵音，感受不同文化下的星空与人文
推荐观赏点：扎尕那
3.流浪川西
新晋的观星打卡线路，一键获取《恰好是少年》同款
推荐观赏点：鱼子西
4.腾格里沙漠
感受浩瀚星河与无垠沙漠的碰撞，在沙漠达成追星的愿望
推荐观赏点：中卫·腾格里沙漠
我们的征程是星辰大海
你要的星空我为你送来了
浩渺星空，璀璨星河，总有那一片星空是你心之所向
是时候来一场追星之旅了
在此推荐几条性价比较高的追星线路
1.西北大环线
观星的第一选择，解锁多重地貌上的星空银河。
推荐观赏点：青海湖、茶卡盐湖、翡翠湖、水上雅丹、石油小镇
2.秘境甘南
秘境甘南，小众梵音，感受不同文化下的星空与人文
推荐观赏点：扎尕那
3.流浪川西
新晋的观星打卡线路，一键获取《恰好是少年》同款
推荐观赏点：鱼子西
4.腾格里沙漠
感受浩瀚星河与无垠沙漠的碰撞，在沙漠达成追星的愿望
推荐观赏点：中卫·腾格里沙漠
「整牙案例」分享来自@牙齿矫正避坑指南 （需要口腔医院医生推荐？找博主！兔费为你推荐！）
症状：牙性暴牙，嘴唇很厚
方案：支抗钉配合拔牙矫正，让牙齿从矢状向和垂直向都有所改善，通过矫正让下颌实现逆时针旋转
以前→饱和度高的口红一涂，牙齿问题彻底暴露
现在→嘴型也变得有些小性感，终于敢随性开心大笑
[心]如果需要医院、医生推荐的宝宝可以直接【私】博主（牙齿矫正避坑指南）或评论区提交资料查询
#重庆福州郑州西安牙齿矫正/重庆福州郑州西安牙齿正畸/重庆福州郑州西安隐形矫正隐适美#
#重庆福州郑州西安牙齿不齐矫正/上门牙拥挤/有个虎牙外凸/性价比高的牙齿矫正医院/有推荐的医生吗？#
症状：牙性暴牙，嘴唇很厚
方案：支抗钉配合拔牙矫正，让牙齿从矢状向和垂直向都有所改善，通过矫正让下颌实现逆时针旋转
以前→饱和度高的口红一涂，牙齿问题彻底暴露
现在→嘴型也变得有些小性感，终于敢随性开心大笑
[心]如果需要医院、医生推荐的宝宝可以直接【私】博主（牙齿矫正避坑指南）或评论区提交资料查询
#重庆福州郑州西安牙齿矫正/重庆福州郑州西安牙齿正畸/重庆福州郑州西安隐形矫正隐适美#
#重庆福州郑州西安牙齿不齐矫正/上门牙拥挤/有个虎牙外凸/性价比高的牙齿矫正医院/有推荐的医生吗？#
同事问你工资多少，该怎么回答？
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#人力资源研究[超话]#
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03
学会转移话题
一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
04
薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，
其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。#人力资源研究[超话]#
✋热门推荐