#怎样看待离职见人品##微博公开课# 你有过被职场PUA吗？我们经常会听到来自朋友的职场吐槽，今天不妨转念想想，有时，公司和员工谁是“弱者”也不一定。
 
我国注重保障劳动者的合法权益，根据劳动法24-28条，如果公司辞退无过错正式员工，需要提前三十日书面通知并依法给予劳动者补偿，可见，法律的条条框框给公司设立了诸多限制。但如果员工想要辞退老板，则只需要一句“我想去看看世界”，就可远走高飞，虽然也有劳动者离职应当提前30日通知公司的法律依据，但法律并没有给劳动者规定相应的法律责任和惩罚措施，此时，离职员工的人品，成了公司的唯一救命稻草。
 
试想，如果你的公司虽然规模不大，但生意红火，每一名员工都是你的得力干将，但今天就有名员工和你请辞，还说明天就将奔赴下一个“战场”，此时的你又该何去何从呢？

行测每日一练答案来啦！

1、【答案】C。中公解析：《监察法》第十一条规定：“监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：(1)对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;(2)对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;(3)对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。”对涉嫌职务犯罪的公职人员依法审查、提起诉讼是检察院的职责，故本题答案选C。

2、【答案】B。中公解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出现以上法律规定情形时用人单位需支付双倍工资。法律没有规定从事社会救助性工作应当支付双倍工资。因此A项错误。《零售商促销行为管理办法》第十八条规定：“零售商不得以促销为由拒绝退换货或者为消费者退换货设置障碍。”因此C项错误。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”因此D项错误。故本题答案选B。

3、【答案】C。中公解析：《行政处罚法》第二十条规定，行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。A项说法正确，不当选。第五十四条规定，行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。县级以上人民政府应当加强对行政处罚的监督检查。公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚，有权申诉或者检举;行政机关应当认真审查，发现行政处罚有错误的，应当主动改正。D项说法正确，不当选。《行政诉讼法》第六十四条规定，人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现违反法律、法规规定的，有权按照审判监督程序提出抗诉。这也是检察院监督行政案件审理的主要方式。B项说法正确，不当选。行政机关作出影响相对方权利义务决定时，说明作出决定的法律依据，而不是“作出决定后才告知”。C项说法错误，当选。故本题答案选C。

#工会普法#【第二份劳动合同到期后公司不续签，员工怎么办？】根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”https://t.cn/A6Vxl35T