有十杯茶,人生不可不喝,且喝过的人,都看懂了幸福。
享受茶,除了对茶叶的喜爱、对文化的追随,更多是迎合自己的心境。
茶,就像人的充电器,给身体恢复元气,给心灵短暂休憩。
若你现在感到迷茫,不妨试试这十杯茶,希望能为你的未来指明方向;
若你遇到了“最好的自己”,也别错过这十杯茶,用感恩将这份好运传递。
第1杯茶,叫“孤独”
有人说,孤独的时候,才能认识真实的自己,优良的品质会像光芒,照亮独自前行的脚步。
人生总有一段路要自己走,离开父母、扎根陌生城市、等待有缘的人。独自上路,代表的是我们面对世界的勇气。
只有在孤独时保持清醒,才可在喧嚣中不被湮没。
别害怕,现在有茶陪你,以后有人陪你喝茶。
第2杯,叫“成长”
吱吱呀呀,才学会说话;跌跌撞撞,才学会走路。日复一日的改变可能并不明显,却在你某天的回首时,发现自己已经如此的老练。
没有谁的成长一路顺风顺水,但感谢自己,都熬过来了。
正是这些年吃过的苦,受过的累,泡在这不言不语的茶中,才有味道可寻。
第3杯茶,叫“相遇”
每个出现在你生命中的人,都是注定,用彼此间的关系,让你成长、教你成熟、带你观山、陪你听海。
可能不知不觉中,有些人走散了,消失在了生活里,但相遇那一瞬的感情,也千万别忘记。
哪怕是遗憾、伤害,如果来不及好好说再见,也不要否认这场相遇。
用这杯茶,感谢他们带你认识了全新的自己。
第4杯茶,叫“相知”
相遇的人很多,但真正能留在生命里的,是因为相知。
人的孤独感,不是因为独自生活或独自面对,而是身边围满了人,懂你的却一个都没有。
所以每一场相知的缘,都值得一杯好茶的温存。
用茶维系难得的知己,维护知遇之恩。
第5杯茶,叫“努力”
每一个成功的荣耀背后,都是砥砺前行的灵魂。
熬得住,出众;熬不住,出局。
相同的环境下,只有努力才是突破困境的钥匙。与其抱怨,不如改变努力的方向,让努力成就好运。
这杯茶虽苦,但最后的回甘却很值得。
第6杯茶,叫“命运”
命,是弱者的借口;运,是强者的谦词。
凡事全赖命运,命运也不会给你好的安排。你觉得天意难为,但有些人却能胜天半子。
命运背后是从容,只有真正尽力去拼搏过的人,才值得品尝到这杯茶的味道,也才知道无可奈何的滋味。
第7杯茶,叫“修为”
看不惯的事越少,能接受的事越多,说明你的修为正在不断提升。
不再想去改变世界、改变他人的看法,反而想着调整自己的心态,不为幡动,只为心动。
修为的茶,浓淡相宜,总能品出不一样的味道。
第8杯茶,叫“幸福”
一直以为,幸福在远方,等着以后再过好日子,却不曾停下脚步,欣赏沿途的芬芳。
别等到年华老去,才懂得享受幸福,每个当下,都值得珍惜。
在拥有的时候要珍惜。如果等到失去了才想去珍惜,那就算不上拥有。
茶要趁温喝,别等凉了,才可惜这杯茶香。
第9杯茶,叫“初心”
无论走了多远,都需要那么一根线、一丝情,牵引着你,不让你迷失自我,这就是初心。
最难忘的,永远是第一次。不忘初心,方得始终,记得来处,才知去向。
喝了初心这杯茶,前路清晰,来路也值当。
第10杯茶,叫“希望”
只有不忘初心,才能知道希望这杯茶有多甜,它代表了生生不息的力量。
对明天、未来还抱有希望的人,才能将一切变为可能。
你会发现那些披着希望上路的人,失败了还怀着重来的希望,错过了还怀着再见的希望,这种力量让他们无人能敌,带着霸气。
但愿这一杯茶,能唤醒你重新上路的激情。
十杯茶不多,却能给我们带来无限的能量.
当你在路上走累了,不妨泡出这十杯茶,仔细品味一番,相信能给你带来一些思考。
也请你把这十杯茶,送给最珍惜的人,告诉他们,前路有我有茶,凡事不必害怕。
享受茶,除了对茶叶的喜爱、对文化的追随,更多是迎合自己的心境。
茶,就像人的充电器,给身体恢复元气,给心灵短暂休憩。
若你现在感到迷茫,不妨试试这十杯茶,希望能为你的未来指明方向;
若你遇到了“最好的自己”,也别错过这十杯茶,用感恩将这份好运传递。
第1杯茶,叫“孤独”
有人说,孤独的时候,才能认识真实的自己,优良的品质会像光芒,照亮独自前行的脚步。
人生总有一段路要自己走,离开父母、扎根陌生城市、等待有缘的人。独自上路,代表的是我们面对世界的勇气。
只有在孤独时保持清醒,才可在喧嚣中不被湮没。
别害怕,现在有茶陪你,以后有人陪你喝茶。
第2杯,叫“成长”
吱吱呀呀,才学会说话;跌跌撞撞,才学会走路。日复一日的改变可能并不明显,却在你某天的回首时,发现自己已经如此的老练。
没有谁的成长一路顺风顺水,但感谢自己,都熬过来了。
正是这些年吃过的苦,受过的累,泡在这不言不语的茶中,才有味道可寻。
第3杯茶,叫“相遇”
每个出现在你生命中的人,都是注定,用彼此间的关系,让你成长、教你成熟、带你观山、陪你听海。
可能不知不觉中,有些人走散了,消失在了生活里,但相遇那一瞬的感情,也千万别忘记。
哪怕是遗憾、伤害,如果来不及好好说再见,也不要否认这场相遇。
用这杯茶,感谢他们带你认识了全新的自己。
第4杯茶,叫“相知”
相遇的人很多,但真正能留在生命里的,是因为相知。
人的孤独感,不是因为独自生活或独自面对,而是身边围满了人,懂你的却一个都没有。
所以每一场相知的缘,都值得一杯好茶的温存。
用茶维系难得的知己,维护知遇之恩。
第5杯茶,叫“努力”
每一个成功的荣耀背后,都是砥砺前行的灵魂。
熬得住,出众;熬不住,出局。
相同的环境下,只有努力才是突破困境的钥匙。与其抱怨,不如改变努力的方向,让努力成就好运。
这杯茶虽苦,但最后的回甘却很值得。
第6杯茶,叫“命运”
命,是弱者的借口;运,是强者的谦词。
凡事全赖命运,命运也不会给你好的安排。你觉得天意难为,但有些人却能胜天半子。
命运背后是从容,只有真正尽力去拼搏过的人,才值得品尝到这杯茶的味道,也才知道无可奈何的滋味。
第7杯茶,叫“修为”
看不惯的事越少,能接受的事越多,说明你的修为正在不断提升。
不再想去改变世界、改变他人的看法,反而想着调整自己的心态,不为幡动,只为心动。
修为的茶,浓淡相宜,总能品出不一样的味道。
第8杯茶,叫“幸福”
一直以为,幸福在远方,等着以后再过好日子,却不曾停下脚步,欣赏沿途的芬芳。
别等到年华老去,才懂得享受幸福,每个当下,都值得珍惜。
在拥有的时候要珍惜。如果等到失去了才想去珍惜,那就算不上拥有。
茶要趁温喝,别等凉了,才可惜这杯茶香。
第9杯茶,叫“初心”
无论走了多远,都需要那么一根线、一丝情,牵引着你,不让你迷失自我,这就是初心。
最难忘的,永远是第一次。不忘初心,方得始终,记得来处,才知去向。
喝了初心这杯茶,前路清晰,来路也值当。
第10杯茶,叫“希望”
只有不忘初心,才能知道希望这杯茶有多甜,它代表了生生不息的力量。
对明天、未来还抱有希望的人,才能将一切变为可能。
你会发现那些披着希望上路的人,失败了还怀着重来的希望,错过了还怀着再见的希望,这种力量让他们无人能敌,带着霸气。
但愿这一杯茶,能唤醒你重新上路的激情。
十杯茶不多,却能给我们带来无限的能量.
当你在路上走累了,不妨泡出这十杯茶,仔细品味一番,相信能给你带来一些思考。
也请你把这十杯茶,送给最珍惜的人,告诉他们,前路有我有茶,凡事不必害怕。
#Seulrene[超话]#我的cp不管是从过去到现在还是从现在到以后,都是陪在对方身边最像家人的存在,就算以后不在同一个公司甚至有了各自的事业,她们也会约着一起聊天,等到老年也会一起出去旅游,一直陪在对方身边的!70永远szd[泪]我今天真的太感动了,原来在那段姐姐很艰难的时间她们都是一起度过的,我真的太感动了[泪]
#今日看盘#
优秀的投资理念
原创微信公众号:大白点基
今天今天周六,A股和我们一样,也是双休,
今天也不聊市场了,就简单和大家聊聊投资理念,
其实目前公募市场里,优秀的基金经理屈指可数,
我所指的优秀,是那种从业超过十年,年化收益20%左右的那种,年化20%平均下来的话,每个月赚1.5%就可以了,大家是不是觉得太少了?平均到每天都看不到,
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证,
在中国,目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人,
大家熟知的董承非够牛了吧?年化16%,
不是说他不够优秀,也很优秀,一流的明星经理,这是和他的投资风格理念有关系,老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜?因为没到十年从业8年,年化22.48%,
也很优秀,比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实,每个优秀的基金经理的投资风格都不一样,
投资理念也都不一样,之前和大家交流的时候,我也提到,大家选基金,不光只是选跨牛熊的明星基金和经理,也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致,
如果你是那种激进型的风格,想短期赚一波就跑的,那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理,
你觉得你合拍嘛?之前打过比方,选经理就跟谈恋爱一样,要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样,但是我觉得,优秀的基金经理一定有一些共同点,下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理,那个不是百亿级别?
如果不是坚持长期理念,这么大的规模频繁换手,
这样一定会得不偿失。另外,经理的换手率越高,往往是被看做投机行为,或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队,一定是对重仓个股做出深度的研究,
对公司基本面、价值面研究都是最基础的,对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘,
采集、汇集各方面数据加以分析,在决定投入这家公司前,都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱,除非出现大的系统性风险,不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问,市场风格变化的时候,
这类经理怎么做?那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时,小规模的基金有体量优势,
直接卖出个股就行,这种规模百亿几百亿的,不可能快速撤出,想全部撤出市场也接不住,
比如易方达的白酒规模之大,
如果全部撤出白酒,整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理,
一定是坚持长期价值投资,不可能频繁换手,
所以那些只看短期的,像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金,大家也要根据自己的风格和实际情况,
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团?还不是因为这家公司优秀嘛,
导致抱团结果的,一定是说明被抱团的个股公司,在竞争上有优势,在商业模式上先进,在未来发展趋势上有前景,所以才会出现抱团,劣质公司为什么没人抱团?机构的眼光比普通人好太多,也是经过各方面深度研究,
才决定投入这家公司,那这时候眼光类似的机构都看好这家公司,
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题,有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团?
因为人家做过深度研究调查,确定了这家公司未来长期的价值才会买入,
比如年后这波大跌20%,
如果这些抱团股业绩达到预期的话,那么-20%很快就会涨上来,
如果业绩不达预期,那么这个-20%才刚开始,
所以,只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理,
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的,所以才会不惧抱团,像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前,大家眼光一致,照着抄作业就能赚钱,
抱团分化以后,才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过,优秀的经理不会频繁换手,
只会在风格切换时优化持仓结构,
遇到风格切换时,还是会不断去研究,
关注持仓企业的年报啊季度报啊,
加仓业绩超预期的个股,减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业,研究其估值与业绩增长是否匹配,
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司,通分散持仓行业分布,从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大,
行业单一具有一致性风格,没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发,
优秀的经理会聚焦长期的价值成长,去投资那些最优秀最有价值的企业,而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的,
人家追求的是年化20%的复合增长,
赚的是可持续的钱,而不是从股价波动中赚取收益。
所以,大家选基金前提一定是选经理,选好你认为的优秀经理,你有什么理由不去相信他?毕竟专业的事交给专业的人,
而你,只需要给些时间,
所以,我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有,而是你拿不住;年化20%的经理不是没有,而是你不能陪他跨牛熊。
共勉!!!
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点,
大家也可以对照自己的投资理念,思考一下是否会给你一些新的启发。
好了,今晚就到这,
原创威公号:大白点基
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优秀的投资理念
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今天今天周六,A股和我们一样,也是双休,
今天也不聊市场了,就简单和大家聊聊投资理念,
其实目前公募市场里,优秀的基金经理屈指可数,
我所指的优秀,是那种从业超过十年,年化收益20%左右的那种,年化20%平均下来的话,每个月赚1.5%就可以了,大家是不是觉得太少了?平均到每天都看不到,
实际上就这样的收益没几个经理敢拍着胸脯保证,
在中国,目前能达到这个条件的也就朱少醒、付鹏博几个人,
大家熟知的董承非够牛了吧?年化16%,
不是说他不够优秀,也很优秀,一流的明星经理,这是和他的投资风格理念有关系,老董是那种很稳的风格。有的人说张坤为啥没上榜?因为没到十年从业8年,年化22.48%,
也很优秀,比朱少醒年化还高出0.4%左右。
其实,每个优秀的基金经理的投资风格都不一样,
投资理念也都不一样,之前和大家交流的时候,我也提到,大家选基金,不光只是选跨牛熊的明星基金和经理,也要研究这个经理的投资风格理念是否和你一致,
如果你是那种激进型的风格,想短期赚一波就跑的,那么如果你选那些坚持长期价值投资的经理,
你觉得你合拍嘛?之前打过比方,选经理就跟谈恋爱一样,要合拍。
虽然说每个优秀的基金经理的投资风格不一样,但是我觉得,优秀的基金经理一定有一些共同点,下面我们聊聊我所认为的优秀投资理念。
1、首先一定是坚持长期投资价值投资理念。
我们所熟知的一些优秀基金经理,那个不是百亿级别?
如果不是坚持长期理念,这么大的规模频繁换手,
这样一定会得不偿失。另外,经理的换手率越高,往往是被看做投机行为,或者是说明经常决策失误导致。而坚持长期投资价值投资的优秀经理团队,一定是对重仓个股做出深度的研究,
对公司基本面、价值面研究都是最基础的,对价值型成长型的公司做了多维度的研究挖掘,
采集、汇集各方面数据加以分析,在决定投入这家公司前,都会对这家企业做出未来10年的价值业绩预测。
这类经理做的是要赚长期的钱,除非出现大的系统性风险,不然不会轻易做大的仓位操作。
那有人要问,市场风格变化的时候,
这类经理怎么做?那也只会通过调整持仓的结构来应对风格的变化。
在市场风格突变时,小规模的基金有体量优势,
直接卖出个股就行,这种规模百亿几百亿的,不可能快速撤出,想全部撤出市场也接不住,
比如易方达的白酒规模之大,
如果全部撤出白酒,整个白酒板块都会“地震”。所以这种百亿几百亿级别的优秀经理,
一定是坚持长期价值投资,不可能频繁换手,
所以那些只看短期的,像这类优秀的经理基金可能你就拿不住。
所以选基金,大家也要根据自己的风格和实际情况,
选择合适的基金规模以及合适的经理风格。
2、优秀的经理不惧“抱团”。
为什么会出现抱团?还不是因为这家公司优秀嘛,
导致抱团结果的,一定是说明被抱团的个股公司,在竞争上有优势,在商业模式上先进,在未来发展趋势上有前景,所以才会出现抱团,劣质公司为什么没人抱团?机构的眼光比普通人好太多,也是经过各方面深度研究,
才决定投入这家公司,那这时候眼光类似的机构都看好这家公司,
不就出现抱团了么。其实关注的还是企业业绩问题,有业绩有趋势才会抱团。那为什么说优秀的基金经理不惧抱团?
因为人家做过深度研究调查,确定了这家公司未来长期的价值才会买入,
比如年后这波大跌20%,
如果这些抱团股业绩达到预期的话,那么-20%很快就会涨上来,
如果业绩不达预期,那么这个-20%才刚开始,
所以,只要决定性因素还是业绩价值增长。
而对持仓企业做过深入研究的优秀经理,
一定是相信这家公司的内在价值和业绩的,所以才会不惧抱团,像这类企业越跌反而持长期的优秀经理越会买入。
抱团没分化以前,大家眼光一致,照着抄作业就能赚钱,
抱团分化以后,才是正真考验经理能力的时候。
3、震荡行情不断优化自己的持仓股票
前面说过,优秀的经理不会频繁换手,
只会在风格切换时优化持仓结构,
遇到风格切换时,还是会不断去研究,
关注持仓企业的年报啊季度报啊,
加仓业绩超预期的个股,减仓不达预期的公司等等。不断不定时不定期研究重仓企业,研究其估值与业绩增长是否匹配,
研究其未来几年超预期业绩的可能性等等。或者就是持有不同行业的优秀公司,通分散持仓行业分布,从而达到均衡配置来控制回撤。
这也是为什么主题类基金回撤非常大,
行业单一具有一致性风格,没有均衡配置分摊风险。
所以主题类基金是风险与收益都较高的一类。
4、研究盈利的可持续性
这还是从长期思维出发,
优秀的经理会聚焦长期的价值成长,去投资那些最优秀最有价值的企业,而不是为了赚短期、赌方向。
优秀的百亿级经理肯定不是为了赚个20%、30%就跑路的,
人家追求的是年化20%的复合增长,
赚的是可持续的钱,而不是从股价波动中赚取收益。
所以,大家选基金前提一定是选经理,选好你认为的优秀经理,你有什么理由不去相信他?毕竟专业的事交给专业的人,
而你,只需要给些时间,
所以,我们再来看看我之前说过的一句话:十年十倍基金不是没有,而是你拿不住;年化20%的经理不是没有,而是你不能陪他跨牛熊。
共勉!!!
这些就是我认为的优秀基金经理的一些共同点,
大家也可以对照自己的投资理念,思考一下是否会给你一些新的启发。
好了,今晚就到这,
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