【美咖说：这些场合下，你要是不会穿搭，小心升职加薪离你越来越远！】
作为一名成功的职业女性，少不了要参加各种各样的正式or非正式活动，如果你不会穿搭，想象一下，环顾四周，看别人看你的眼神，唉~ 小编都替你尴尬了。
但是，你不用怕，看完这个虽不保证你能成为全场焦点，但是绝对会让你提升气质。
首先，参加正式场合时，如晚宴、大型活动等，这时需要考虑最正式的晚礼服（清一色长裙，设计复杂）。
小编认为，晚礼服最理想的裙长是及踝或脚踝偏上，脚背要露出来，要看得清楚穿什么鞋。如果裙长及地，将脚完全遮盖，从视觉上来说会稍显笨重，倘若选择的裙子质地也厚，则会显得“正式有余，灵巧不足”（毕竟还是要考虑走路问题的嘛）!
但是正式的晚礼服基本上与日常绝缘，当然，如果你日常工作经常需要参加大型活动的话，可以根据自己的穿搭喜好入手哈~
1、永远不会出错的纱裙。如图一、图二。
2、显高级的温柔色调。如图三、图四。
3、尽显美好身型的礼服。如图五、图六。
4、还有全场焦点系列礼服（谨慎选择哦！），如图七、图八。
魅力女性7项修炼，关注我，提升女性魅力，拥有美丽人生！
#时尚礼衣##穿搭##美咖会##中国（香港）魅力女性俱乐部#
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首先，参加正式场合时，如晚宴、大型活动等，这时需要考虑最正式的晚礼服（清一色长裙，设计复杂）。
小编认为，晚礼服最理想的裙长是及踝或脚踝偏上，脚背要露出来，要看得清楚穿什么鞋。如果裙长及地，将脚完全遮盖，从视觉上来说会稍显笨重，倘若选择的裙子质地也厚，则会显得“正式有余，灵巧不足”（毕竟还是要考虑走路问题的嘛）!
但是正式的晚礼服基本上与日常绝缘，当然，如果你日常工作经常需要参加大型活动的话，可以根据自己的穿搭喜好入手哈~
1、永远不会出错的纱裙。如图一、图二。
2、显高级的温柔色调。如图三、图四。
3、尽显美好身型的礼服。如图五、图六。
4、还有全场焦点系列礼服（谨慎选择哦！），如图七、图八。
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223家药企，员工月薪过万（附名单）
各大药企，员工薪酬情况公布——223家药企，平均月薪过万！
01
223家药企，平均月薪过万
近日，据东方财富旗下数据平台choice统计，生物医药板块有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相关信息。
根据统计，其中223家上市药企，员工平均月薪过万，平均年薪达14.9万，中位数年薪为12.78万。
在379家上市医药公司中，员工平均薪酬最多的为达安基因，平均薪酬为60.69万元/年，远远高于行业平均水平；员工平均薪酬最低的是新日恒力，仅4.13万每年。
据赛柏蓝梳理上市药企员工薪酬TOP100名单，员工平均年薪超过30万元的企业有15家，分别为：达安基因、硕世生物、之江生物、福瑞股份、华大基因、迈瑞医疗、君实生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、览海医疗、爱美客、康希诺-U、海普瑞、泽璟制药-U。
员工平均年薪超过20万的有65家，其中包含康辰药业、贝达药业、泰格医药、国药股份、药明康德、云南白药、恒瑞医药等知名药企。
还有35家药企的员工平均年薪在17.7万到20万之间，涉及的知名药企有：华东医药、天士力、德展健康、甘李药业、白云山、海正药业等——其中海正药业以17.7万元的员工平均年薪位列上市药企员工薪酬TOP100名单的最后一名。
值得注意的是，另据统计，与此同时有几家药企的员工平均月薪不足5000——它们分别是：特一药业、*ST目药、*ST济堂、ST天圣、向日葵、*ST辅仁、新日恒力。
02
高管薪资直接拉高整体水平
不过一般来说，上市公司均已经形成了一定的规模，员工人数众多，从董事长、总经理等高管到部门经理等中层管理者再到基层员工的人数基本呈正金字塔型分布，占员工数目最多的基层员工的平均年薪放在所有员工平均年薪这一维度下，不可避免的存在被拉高的情形。
近日中智咨询发布的《2021企业调薪数据参考手册》就显示了不同层级药企员工的薪资差异，以医药制造企业的薪资情况为例，高管年薪为100.2万，总监为61.2万，经理为32.2万，技术人员为19.1万。
在医药商业、医药研发、医疗器械等领域，不同层级的员工也基本呈现出大体一致的薪资分布情况——极少数人拿百万级薪酬，部分人能达到50万级薪酬，多数人的薪酬都落在了几万到十几万的区间。
再来看一下choice统计的另一项数据，在已披露高管薪酬的318家上市公司中，董事长薪酬中位数达168 万元。具体来看，有4家医药公司的董事长薪酬在一千万以上，分别是迈瑞医疗、药明康德、云南白药、奥美医疗——毫无疑问这些高管的千万级薪酬都推高了其所在公司的员工平均薪资。
03
从研发到推广，人力成本差异不小
除了不同层级员工之间的薪资差异外，一般来说，在一家药企，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历、职业要求等因素的影响，薪酬的差异也较大——研发端的技术人员薪酬较高，而终端的医药代表等市场开发人员薪酬往往较低。
根据医蟹早前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。
有业内人士对赛柏蓝表示，药企的研发一定程度上是人才导向型的，精准的人才挖掘对于药物研究至关重要，医药研发人才在精不在多。至于医药代表等终端推广人员，很多药企在自身的上升期和产品的推广期，往往会广建商业化团队，广招推广人员，人海战术式的终端博弈也决定了企业一般不会就单个业务人员给出较高的薪酬条件。
从上述统计数据也可以看到，生物医药领域的创新药企由于研发人员的占比较大，员工的平均薪酬还是相对较高的，而商业化能力分外强劲的大型药企，员工的平均薪酬往往比较平稳。
不容忽视的是，除了上述因素外，药企所在的地域，药企的人力成本政策、药企的员工福利体系等都可能影响一家药企在员工身上的支出。
与员工成本密切相关的另一个问题无疑是团队裁撤。一般来说，市场部、法务部等基础性部门裁员的情况发生的频次较低，而医药代表所在的部门由于面临的市场冲击和政策影响较大，以及团队调整成本的可负担性，常常容易发生变动。
04
医药行业平均薪酬有望上涨
新的一年，职业的稳定性以及薪酬的涨跌情况可能是业内人士最为关注的话题。
根据choice的统计，12.78万元的中位年薪数，较2019年的13.21万有所下降，但降幅不大仅为3.26%，其中超过一半的医药人平均薪酬在去年出现下降，有部分药企员工降薪幅度超过20%。
但是受疫情等因素的影响，防护用品、检测试剂、疫苗等领域的不少药企业绩大涨。由于疫情期间工作强度的增加以及所在公司突出的业绩表现，这些员工的平均薪酬上涨明显。
统计显示，去年有5.5%的药企员工人均年薪涨幅超过30%，4%的药企员工人均年薪涨幅在20%~30%。
再来看一下今年的情况，《2021企业调薪数据参考手册》显示，2021年医药健康行业的调薪率预计为7.4%——其中，专业技术人员调薪率上涨幅度最大为8%，其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%；而高管层的预计涨薪率为6.8%。
当然，上述统计数据均可能存在与基层医药人直观感受很不一致的情况，对于医药行业的薪酬情况你怎么看呢？欢迎留言交流。
尊重原创，如有侵权，请联系小编删除。
各大药企，员工薪酬情况公布——223家药企，平均月薪过万！
01
223家药企，平均月薪过万
近日，据东方财富旗下数据平台choice统计，生物医药板块有379家A股上市公司披露了2020年度薪酬相关信息。
根据统计，其中223家上市药企，员工平均月薪过万，平均年薪达14.9万，中位数年薪为12.78万。
在379家上市医药公司中，员工平均薪酬最多的为达安基因，平均薪酬为60.69万元/年，远远高于行业平均水平；员工平均薪酬最低的是新日恒力，仅4.13万每年。
据赛柏蓝梳理上市药企员工薪酬TOP100名单，员工平均年薪超过30万元的企业有15家，分别为：达安基因、硕世生物、之江生物、福瑞股份、华大基因、迈瑞医疗、君实生物-U、圣湘生物、天智航-U、艾力斯-U、览海医疗、爱美客、康希诺-U、海普瑞、泽璟制药-U。
员工平均年薪超过20万的有65家，其中包含康辰药业、贝达药业、泰格医药、国药股份、药明康德、云南白药、恒瑞医药等知名药企。
还有35家药企的员工平均年薪在17.7万到20万之间，涉及的知名药企有：华东医药、天士力、德展健康、甘李药业、白云山、海正药业等——其中海正药业以17.7万元的员工平均年薪位列上市药企员工薪酬TOP100名单的最后一名。
值得注意的是，另据统计，与此同时有几家药企的员工平均月薪不足5000——它们分别是：特一药业、*ST目药、*ST济堂、ST天圣、向日葵、*ST辅仁、新日恒力。
02
高管薪资直接拉高整体水平
不过一般来说，上市公司均已经形成了一定的规模，员工人数众多，从董事长、总经理等高管到部门经理等中层管理者再到基层员工的人数基本呈正金字塔型分布，占员工数目最多的基层员工的平均年薪放在所有员工平均年薪这一维度下，不可避免的存在被拉高的情形。
近日中智咨询发布的《2021企业调薪数据参考手册》就显示了不同层级药企员工的薪资差异，以医药制造企业的薪资情况为例，高管年薪为100.2万，总监为61.2万，经理为32.2万，技术人员为19.1万。
在医药商业、医药研发、医疗器械等领域，不同层级的员工也基本呈现出大体一致的薪资分布情况——极少数人拿百万级薪酬，部分人能达到50万级薪酬，多数人的薪酬都落在了几万到十几万的区间。
再来看一下choice统计的另一项数据，在已披露高管薪酬的318家上市公司中，董事长薪酬中位数达168 万元。具体来看，有4家医药公司的董事长薪酬在一千万以上，分别是迈瑞医疗、药明康德、云南白药、奥美医疗——毫无疑问这些高管的千万级薪酬都推高了其所在公司的员工平均薪资。
03
从研发到推广，人力成本差异不小
除了不同层级员工之间的薪资差异外，一般来说，在一家药企，从上游的研发到下游的产品推广，可能是受学历、职业要求等因素的影响，薪酬的差异也较大——研发端的技术人员薪酬较高，而终端的医药代表等市场开发人员薪酬往往较低。
根据医蟹早前发布的《2020医药代表生存现状报告》，超过60%的医药代表年薪水平在15万以下，仅30%的医药代表年薪在15万以上。
有业内人士对赛柏蓝表示，药企的研发一定程度上是人才导向型的，精准的人才挖掘对于药物研究至关重要，医药研发人才在精不在多。至于医药代表等终端推广人员，很多药企在自身的上升期和产品的推广期，往往会广建商业化团队，广招推广人员，人海战术式的终端博弈也决定了企业一般不会就单个业务人员给出较高的薪酬条件。
从上述统计数据也可以看到，生物医药领域的创新药企由于研发人员的占比较大，员工的平均薪酬还是相对较高的，而商业化能力分外强劲的大型药企，员工的平均薪酬往往比较平稳。
不容忽视的是，除了上述因素外，药企所在的地域，药企的人力成本政策、药企的员工福利体系等都可能影响一家药企在员工身上的支出。
与员工成本密切相关的另一个问题无疑是团队裁撤。一般来说，市场部、法务部等基础性部门裁员的情况发生的频次较低，而医药代表所在的部门由于面临的市场冲击和政策影响较大，以及团队调整成本的可负担性，常常容易发生变动。
04
医药行业平均薪酬有望上涨
新的一年，职业的稳定性以及薪酬的涨跌情况可能是业内人士最为关注的话题。
根据choice的统计，12.78万元的中位年薪数，较2019年的13.21万有所下降，但降幅不大仅为3.26%，其中超过一半的医药人平均薪酬在去年出现下降，有部分药企员工降薪幅度超过20%。
但是受疫情等因素的影响，防护用品、检测试剂、疫苗等领域的不少药企业绩大涨。由于疫情期间工作强度的增加以及所在公司突出的业绩表现，这些员工的平均薪酬上涨明显。
统计显示，去年有5.5%的药企员工人均年薪涨幅超过30%，4%的药企员工人均年薪涨幅在20%~30%。
再来看一下今年的情况，《2021企业调薪数据参考手册》显示，2021年医药健康行业的调薪率预计为7.4%——其中，专业技术人员调薪率上涨幅度最大为8%，其次为主管、销售人员和经理层，分别涨薪7.4%、7.3%和7.2%；而高管层的预计涨薪率为6.8%。
当然，上述统计数据均可能存在与基层医药人直观感受很不一致的情况，对于医药行业的薪酬情况你怎么看呢？欢迎留言交流。
尊重原创，如有侵权，请联系小编删除。
[阴险][阴险]在如今我们国内不少人的认知中，华语乐坛近几年兴起的中国风一般分为两种，一种是大众认知里的普通中国风、作词作曲优美押韵就可以算得上中国风了，另一种是某位歌手个人独有且不可替代的中国风，他叫“周杰伦中国风”，后者于前者的不同点在于，周杰伦中国风只能是周杰伦来唱，方文山来写
2000年左右，方文山来到台北谋生，职业是做一名歌词推销员，主要的工作内容就是骑着自行车跑经纪公司，把他人和自己写的词卖给唱片制作公司或歌唱明星，当时在方文山公司里还有一个员工，名叫周杰伦，还未出唱片的时候，周杰伦只是个在公司里做杂物的小职员，平时下班喜欢闷在屋里写歌，不过他写的歌常常被退回来，因为不符合当时的流行文化，周杰伦便把这些歌自己留下来，其中相当一部分做了自己的第一张专辑
方文山和周杰伦第一次见面的时候，两人互相不对付，因为在创作思路上方文山偏重于古诗词，周杰伦比较随心所欲，两人攀谈经常会不欢而散，后来还是吴宗宪看重两人的发展潜力，暗中撮合他们在一起工作，两人的关系才渐渐缓和，后来周杰伦在方文山的作词中找到了一首《你比以前快乐》，并为它专门谱了曲子，这首歌创作完受到了吴宗宪的录用，两人也是第一次拿到了合作稿费
第一次合作成功，周杰伦和方文山约定，今后只要两人有了新作品，要第一时间找对方填词或谱曲，就这样，没过几年，周杰伦的第一张专辑面世了，其中有一半多的歌词是方文山写的，在《JAY》发行后，方文山最得意的作品是《娘子》，当时吴宗宪听到这首歌立刻狂赞差点爆粗口，不过在为这首歌录音的时候，周杰伦突然有了创作灵感，即兴唱了几句Rap引起了方文山的不满，因为他觉得自己完全可以创作出更好的歌词来让他唱，不过周杰伦坚持用自己的即兴版本，双方闹得很不开心
后来《娘子》获得金曲奖最佳作词奖提名，方文山听到后差点气疯，奖都是被人拉着上台领的，作为一名偏重古文体的创作者，方文山对待自己的歌词就像诗词绝句一般慎重，决不允许出格和即兴发挥，可周杰伦的出现打破了这一传统，后来出第二张专辑《威廉古堡》，周杰伦录音的时候又即兴唱了两句不清不楚的台词，歌曲上架后，方文山在一边听歌难受了半个月
尽管如此，方文山也佩服周杰伦的个人天赋，因为他的即兴Rap虽然听起来很突兀，但给歌曲的整体效果画龙点睛，久而久之，方文山便向周杰伦妥协了
从2001年出道至2006年是周杰伦创作的巅峰，目前周杰伦大部分的成名曲都是在那几年出版的，一年一专辑，从最初的《范西特》到《依然范西特》，周杰伦的个人创作持续了6年，方文山也为周杰伦写了六年的歌词，意境一首比一首高，销量一张比一张火
曾经周杰伦对着媒体说：我觉得方文山真的是个很厉害的人，曾经我以为《东风破》就是他的最好作品，后来他给我写了《发如雪》，当我拿到《发如雪》以为今后再也无人能超越这首词的时候，他又给我拿来了《千里之外》和《青花瓷》
2001年以后，华语乐坛进入了周杰伦元年，古风歌曲也开始被一分为二，变成了传统中国风和周杰伦中国风，两者唯一的不同点是，周杰伦中国风必须是周杰伦唱的歌，必须是方文山作的词，两者缺一不可
因为事业上带来的相互成就，方文山和周杰伦开始由之前的老冤家变成了搭档和好友，周杰伦成名那几年，大众认知里他的每首歌词都应该是方文山写的，也只有方文山能写，但比较可惜的是，尽管作词质量高，方文山的出歌速度确实慢的惊人，这让周杰伦不止一次的吐槽过，甚至还写进了歌词里
2003年，周杰伦出版了自己的第四张以母亲名字命名的专辑《叶惠美》，在歌曲《梯田》里，杰伦开口就吐槽方文山“等你写完歌词，我都要出下一首专辑”最后还无奈地安抚了一下他“你不用着急，这首歌我自己动手来提”后来专辑发行后，《梯田》和《东风破》一起提名了当年的最佳作词人
同样，看到周杰伦在吐槽自己，方文山也在自己的词里回怼过周杰伦，2004年，方文山过生日，周杰伦抱着个大乌龟的生日礼物祝贺方文山，其实表面是祝福，实际上周杰伦是用乌龟来吐槽方文山作词慢，结果在第二年发行的专辑《七里香》中，周杰伦《乱舞春秋》rap中有这么一句词“谁也不服谁，我是乌龟你是鳖”
就这样，两个人相爱相杀走过了近20年，尽管互有分歧和吐槽，但两个人的互相成就是有目共睹的，那个年代里的歌曲，只要作曲是周杰伦，作词是方文山就没有不火的道理
可惜的是，2010年以后，方文山和周杰伦的交集开始慢慢减少，周总成名后开始有了自己的生活，娶了昆凌、有了孩子，创作风格也开始和自己的喜欢喝的奶茶一般充满了甜蜜高糖，专辑也停步在2016年，开始以周总的身份上了综艺，带起了圈里的小学弟
方文山也很少写词，开始在网上出书、接受媒体采访，安排导演网剧拍摄，没事的时候还喜欢打打网络游戏
2020年，周杰伦随手发了一首《mojito》，被网友们吐槽已经没有当年的味了，离开方文山以后的周总在创作方面已然开始下滑，但对周杰伦和方文山来说，他们早已经过了要证明自己的阶段，华语乐坛到现在成就能够高过周杰伦和方文山的歌手、作词人不是没有，只能说凤毛麟角，已经登上了这么高的山峰，怎么会在意如何证明自己呢？
早年间的周杰伦面对质疑说：这就是我的歌，爱听就听，不爱听得走
后来被问到没有方文山如何证明自己，周杰伦又说：我连教科书都写完了，难道现在不能做几首自己喜欢的歌么？
小编前段时间在网上看到有些人问：不知道何时能再看到周杰伦作曲、方文山作词的新专辑上市，那场面一定很火爆其实个人来看，不用去纠结，哪怕今后周杰伦和方文山不会再合作，有曾经他们带给我们的经典和感动就可以了，就像周星驰和吴孟达之于喜剧，周杰伦和方文山就是华语乐坛前十几年的神迹，然而神，总不会常驻世间不知道在座的各位朋友们对这件事情怎么看呢？
2000年左右，方文山来到台北谋生，职业是做一名歌词推销员，主要的工作内容就是骑着自行车跑经纪公司，把他人和自己写的词卖给唱片制作公司或歌唱明星，当时在方文山公司里还有一个员工，名叫周杰伦，还未出唱片的时候，周杰伦只是个在公司里做杂物的小职员，平时下班喜欢闷在屋里写歌，不过他写的歌常常被退回来，因为不符合当时的流行文化，周杰伦便把这些歌自己留下来，其中相当一部分做了自己的第一张专辑
方文山和周杰伦第一次见面的时候，两人互相不对付，因为在创作思路上方文山偏重于古诗词，周杰伦比较随心所欲，两人攀谈经常会不欢而散，后来还是吴宗宪看重两人的发展潜力，暗中撮合他们在一起工作，两人的关系才渐渐缓和，后来周杰伦在方文山的作词中找到了一首《你比以前快乐》，并为它专门谱了曲子，这首歌创作完受到了吴宗宪的录用，两人也是第一次拿到了合作稿费
第一次合作成功，周杰伦和方文山约定，今后只要两人有了新作品，要第一时间找对方填词或谱曲，就这样，没过几年，周杰伦的第一张专辑面世了，其中有一半多的歌词是方文山写的，在《JAY》发行后，方文山最得意的作品是《娘子》，当时吴宗宪听到这首歌立刻狂赞差点爆粗口，不过在为这首歌录音的时候，周杰伦突然有了创作灵感，即兴唱了几句Rap引起了方文山的不满，因为他觉得自己完全可以创作出更好的歌词来让他唱，不过周杰伦坚持用自己的即兴版本，双方闹得很不开心
后来《娘子》获得金曲奖最佳作词奖提名，方文山听到后差点气疯，奖都是被人拉着上台领的，作为一名偏重古文体的创作者，方文山对待自己的歌词就像诗词绝句一般慎重，决不允许出格和即兴发挥，可周杰伦的出现打破了这一传统，后来出第二张专辑《威廉古堡》，周杰伦录音的时候又即兴唱了两句不清不楚的台词，歌曲上架后，方文山在一边听歌难受了半个月
尽管如此，方文山也佩服周杰伦的个人天赋，因为他的即兴Rap虽然听起来很突兀，但给歌曲的整体效果画龙点睛，久而久之，方文山便向周杰伦妥协了
从2001年出道至2006年是周杰伦创作的巅峰，目前周杰伦大部分的成名曲都是在那几年出版的，一年一专辑，从最初的《范西特》到《依然范西特》，周杰伦的个人创作持续了6年，方文山也为周杰伦写了六年的歌词，意境一首比一首高，销量一张比一张火
曾经周杰伦对着媒体说：我觉得方文山真的是个很厉害的人，曾经我以为《东风破》就是他的最好作品，后来他给我写了《发如雪》，当我拿到《发如雪》以为今后再也无人能超越这首词的时候，他又给我拿来了《千里之外》和《青花瓷》
2001年以后，华语乐坛进入了周杰伦元年，古风歌曲也开始被一分为二，变成了传统中国风和周杰伦中国风，两者唯一的不同点是，周杰伦中国风必须是周杰伦唱的歌，必须是方文山作的词，两者缺一不可
因为事业上带来的相互成就，方文山和周杰伦开始由之前的老冤家变成了搭档和好友，周杰伦成名那几年，大众认知里他的每首歌词都应该是方文山写的，也只有方文山能写，但比较可惜的是，尽管作词质量高，方文山的出歌速度确实慢的惊人，这让周杰伦不止一次的吐槽过，甚至还写进了歌词里
2003年，周杰伦出版了自己的第四张以母亲名字命名的专辑《叶惠美》，在歌曲《梯田》里，杰伦开口就吐槽方文山“等你写完歌词，我都要出下一首专辑”最后还无奈地安抚了一下他“你不用着急，这首歌我自己动手来提”后来专辑发行后，《梯田》和《东风破》一起提名了当年的最佳作词人
同样，看到周杰伦在吐槽自己，方文山也在自己的词里回怼过周杰伦，2004年，方文山过生日，周杰伦抱着个大乌龟的生日礼物祝贺方文山，其实表面是祝福，实际上周杰伦是用乌龟来吐槽方文山作词慢，结果在第二年发行的专辑《七里香》中，周杰伦《乱舞春秋》rap中有这么一句词“谁也不服谁，我是乌龟你是鳖”
就这样，两个人相爱相杀走过了近20年，尽管互有分歧和吐槽，但两个人的互相成就是有目共睹的，那个年代里的歌曲，只要作曲是周杰伦，作词是方文山就没有不火的道理
可惜的是，2010年以后，方文山和周杰伦的交集开始慢慢减少，周总成名后开始有了自己的生活，娶了昆凌、有了孩子，创作风格也开始和自己的喜欢喝的奶茶一般充满了甜蜜高糖，专辑也停步在2016年，开始以周总的身份上了综艺，带起了圈里的小学弟
方文山也很少写词，开始在网上出书、接受媒体采访，安排导演网剧拍摄，没事的时候还喜欢打打网络游戏
2020年，周杰伦随手发了一首《mojito》，被网友们吐槽已经没有当年的味了，离开方文山以后的周总在创作方面已然开始下滑，但对周杰伦和方文山来说，他们早已经过了要证明自己的阶段，华语乐坛到现在成就能够高过周杰伦和方文山的歌手、作词人不是没有，只能说凤毛麟角，已经登上了这么高的山峰，怎么会在意如何证明自己呢？
早年间的周杰伦面对质疑说：这就是我的歌，爱听就听，不爱听得走
后来被问到没有方文山如何证明自己，周杰伦又说：我连教科书都写完了，难道现在不能做几首自己喜欢的歌么？
小编前段时间在网上看到有些人问：不知道何时能再看到周杰伦作曲、方文山作词的新专辑上市，那场面一定很火爆其实个人来看，不用去纠结，哪怕今后周杰伦和方文山不会再合作，有曾经他们带给我们的经典和感动就可以了，就像周星驰和吴孟达之于喜剧，周杰伦和方文山就是华语乐坛前十几年的神迹，然而神，总不会常驻世间不知道在座的各位朋友们对这件事情怎么看呢？
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