#测测你的性格颜色# 性格颜色测试为何刷屏朋友圈？ 文 | 贝小戎
“世界上有两种人：认为人分两种和认为人不只两种的。”你是哪种人？也许测试结果跟你想的一样。性格主导色测试看上去很特别，先播放一种声音，问你想到什么。看到答案之后，我喜形于色：金+绿，“每5个人中就会有一个喜欢你。你的特质是充满远见的哲学家，在别人眼中你是金色，是值得信赖的同事和朋友！本质上你是绿色，少年期永不过期！”
美国心理学家克里斯·索托说，大部分性格测试都会给你一个积极正面的结果，很少会包含负面成分。我们对自己的喜好、性格特点都有一些看法，测试结果告诉你，你的自我认识是对的，你就会高兴。“自我对你自己来说仍是一个谜，人们总想深入了解一下它。人们乐于看到自己的特点受到确认，尤其是优点。我们都有一种生存渴望，想受到确认、被人看见。”
性格测试结果还能让人觉得自己一定程度上可以主导自己的人生。如果性格测试说你是某种人，你就不用为自己是这种人而感到抱歉，了解自己你就可以掌握自己的命运。性格测试可以是一种自我发现的手段，了解你的人格类型能够改变你的人生，可以帮助人们应对他们的工作和婚姻。如果你内向，你就不适合做销售。
美国心理学家克里斯·索托说，大部分性格测试都会给你一个积极正面的结果，很少会包含负面成分。我们对自己的喜好、性格特点都有一些看法，测试结果告诉你，你的自我认识是对的，你就会高兴。“自我对你自己来说仍是一个谜，人们总想深入了解一下它。人们乐于看到自己的特点受到确认，尤其是优点。我们都有一种生存渴望，想受到确认、被人看见。”
性格测试结果还能让人觉得自己一定程度上可以主导自己的人生。如果性格测试说你是某种人，你就不用为自己是这种人而感到抱歉，了解自己你就可以掌握自己的命运。性格测试可以是一种自我发现的手段，了解你的人格类型能够改变你的人生，可以帮助人们应对他们的工作和婚姻。如果你内向，你就不适合做销售。
《纽约客》说，凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅耶斯发明了MBTI测试，这是全世界最流行的性格测试，每年有200万人做。有26个国家用它来评估雇员、学生、士兵和潜在的配偶。财富500公司和大学用它，自我提升研讨班用它，健康静养所也用它。市场上有2000多种性格测试，其中许多公然模仿MBTI，但梅耶斯-布里格斯排第一。
MBTI测试不是考试，而是一种指标，它指示的是你天生的性格类型，闲暇时你更愿意看哪方面的书，摄影还是哲学思辨，选择较符合你的词：准时还是闲适、悠然。
MBTI背后的理论其实不是人分两种，而是有16种，但每一种都可以还原为四个两分法中的元素。所有人要么是外向或内向，感知或直觉型，思考或感受型，判断或认知型。
到1952年，三分之一的美国公司都使用性格测试。但大部分公司用的都不是MBTI，因为它不科学。许多人第二次做这个测试，跟第一次的结果不一样。
更严重的是，这种测试完全是你揣测自己的倾向。如果你说你外向，指标就信了。这个体系没有考虑到人类的一个基本能力——自我欺骗的能力。你可以揣测题目的用意，给出它想要的答案。
性格测试的兴起是因为办公室工作人员的增加。1900年，18%的美国工人从事白领工作，37%在农场工作；到1950年，37%的是白领，12%的是农夫。“为了搞清楚谁适合挤奶，你不需要搞测试，但可能需要一个方法，从经理中找出销售人员来。”
既然性格测试的结果都很正面，晒出来就无妨，它是我们愿意在社交媒体上展示的个人信息，同时也可以换取他人的测试结果，但我们要对自己的真我有清醒的认识。
英国心理学家苏珊·格林菲尔德在《思维转变》一书中说：“不管一个人乐于宣传什么样的自我，它都可能是最好的版本。人们删掉令人讨厌的照片和令人遗憾的帖子，从而对亲朋好友所见信息进行微观管理。青少年在社交网站上常会选漂亮的照片作为头像。”
加拿大社会学家欧文·戈夫曼描述道，人类总是对别人如何评价自己保持警惕，不停地调整自己的言谈举止，来保证最好的个人形象。朋友圈展示的自我，既不是匿名时代无拘无束的自我，也不是面对面互动中所展示的真实自我。相反，它是一种刻意塑造的渴望社交的自我。临床心理学家拉里·罗森担心，在理想化的你和真实的你之间将产生危险的鸿沟，这鸿沟可能会让你产生孤独感和分离感。
我们一直倾向于美化自己在他人心目中的形象，但社交网络提供了一种可以没日没夜地沉迷于这一行为的可能，这会导致自卑。“社交媒体开辟了一个新世界，在这里，人们可以从现实中逃脱出来，成为他们想要成为的样子。同样，我们也因此暴露在‘完美’人群中，人们似乎拥有了一切，而且生活充满了欢笑。这些表面完美的生活，让我们变得更完美、更令人仰慕、更满足：这是一种注定要失败的目标。或许这不仅仅是一种古怪的巧合，在过去的20年里，抱怨没有谈心友人的人数增加了两倍。总的来说，或许社交网站的文化把用户置身于一种自恋的思维模式之中，反过来这导致了其自卑的产生。”
“世界上有两种人：认为人分两种和认为人不只两种的。”你是哪种人？也许测试结果跟你想的一样。性格主导色测试看上去很特别，先播放一种声音，问你想到什么。看到答案之后，我喜形于色：金+绿，“每5个人中就会有一个喜欢你。你的特质是充满远见的哲学家，在别人眼中你是金色，是值得信赖的同事和朋友！本质上你是绿色，少年期永不过期！”
美国心理学家克里斯·索托说，大部分性格测试都会给你一个积极正面的结果，很少会包含负面成分。我们对自己的喜好、性格特点都有一些看法，测试结果告诉你，你的自我认识是对的，你就会高兴。“自我对你自己来说仍是一个谜，人们总想深入了解一下它。人们乐于看到自己的特点受到确认，尤其是优点。我们都有一种生存渴望，想受到确认、被人看见。”
性格测试结果还能让人觉得自己一定程度上可以主导自己的人生。如果性格测试说你是某种人，你就不用为自己是这种人而感到抱歉，了解自己你就可以掌握自己的命运。性格测试可以是一种自我发现的手段，了解你的人格类型能够改变你的人生，可以帮助人们应对他们的工作和婚姻。如果你内向，你就不适合做销售。
美国心理学家克里斯·索托说，大部分性格测试都会给你一个积极正面的结果，很少会包含负面成分。我们对自己的喜好、性格特点都有一些看法，测试结果告诉你，你的自我认识是对的，你就会高兴。“自我对你自己来说仍是一个谜，人们总想深入了解一下它。人们乐于看到自己的特点受到确认，尤其是优点。我们都有一种生存渴望，想受到确认、被人看见。”
性格测试结果还能让人觉得自己一定程度上可以主导自己的人生。如果性格测试说你是某种人，你就不用为自己是这种人而感到抱歉，了解自己你就可以掌握自己的命运。性格测试可以是一种自我发现的手段，了解你的人格类型能够改变你的人生，可以帮助人们应对他们的工作和婚姻。如果你内向，你就不适合做销售。
《纽约客》说，凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅耶斯发明了MBTI测试，这是全世界最流行的性格测试，每年有200万人做。有26个国家用它来评估雇员、学生、士兵和潜在的配偶。财富500公司和大学用它，自我提升研讨班用它，健康静养所也用它。市场上有2000多种性格测试，其中许多公然模仿MBTI，但梅耶斯-布里格斯排第一。
MBTI测试不是考试，而是一种指标，它指示的是你天生的性格类型，闲暇时你更愿意看哪方面的书，摄影还是哲学思辨，选择较符合你的词：准时还是闲适、悠然。
MBTI背后的理论其实不是人分两种，而是有16种，但每一种都可以还原为四个两分法中的元素。所有人要么是外向或内向，感知或直觉型，思考或感受型，判断或认知型。
到1952年，三分之一的美国公司都使用性格测试。但大部分公司用的都不是MBTI，因为它不科学。许多人第二次做这个测试，跟第一次的结果不一样。
更严重的是，这种测试完全是你揣测自己的倾向。如果你说你外向，指标就信了。这个体系没有考虑到人类的一个基本能力——自我欺骗的能力。你可以揣测题目的用意，给出它想要的答案。
性格测试的兴起是因为办公室工作人员的增加。1900年，18%的美国工人从事白领工作，37%在农场工作；到1950年，37%的是白领，12%的是农夫。“为了搞清楚谁适合挤奶，你不需要搞测试，但可能需要一个方法，从经理中找出销售人员来。”
既然性格测试的结果都很正面，晒出来就无妨，它是我们愿意在社交媒体上展示的个人信息，同时也可以换取他人的测试结果，但我们要对自己的真我有清醒的认识。
英国心理学家苏珊·格林菲尔德在《思维转变》一书中说：“不管一个人乐于宣传什么样的自我，它都可能是最好的版本。人们删掉令人讨厌的照片和令人遗憾的帖子，从而对亲朋好友所见信息进行微观管理。青少年在社交网站上常会选漂亮的照片作为头像。”
加拿大社会学家欧文·戈夫曼描述道，人类总是对别人如何评价自己保持警惕，不停地调整自己的言谈举止，来保证最好的个人形象。朋友圈展示的自我，既不是匿名时代无拘无束的自我，也不是面对面互动中所展示的真实自我。相反，它是一种刻意塑造的渴望社交的自我。临床心理学家拉里·罗森担心，在理想化的你和真实的你之间将产生危险的鸿沟，这鸿沟可能会让你产生孤独感和分离感。
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来自@牙齿矫正攻略 【矫正案例】分享（关于医院、医生和费用等等相关信息，不清楚的都可以找牙齿矫正攻略）
戴上牙套三个月，最明显的变化门牙整齐了很多。脸上的笑容比以前也多了很多，爱笑的人运气总是不会太差的，现在不管是在工作中还是生活上都会多几分光彩。
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