#青春能有多少种样子#热爱本职工作，做到尽心尽责，我们是一粒种子，发芽成长，然后投身于各行各业，绽放这青春美丽，做到青春无悔。

很多美好的事，发生在人生的大好年华，它有可能是你一辈的回忆，无论你选择什么职业，都应有认真的态度，因为这才是人生特有的价值和意义所在。#爱的方程式##v光计划#

【正在打工的各位，以后年龄大了打不了工，有给自己想过退路吗】

一． 打工的第一个阶段，不会想到“退路”问题

对于刚入职场的员工，我们很少会考虑到退路的问题；尽心尽职，没有哪一个人愿意表现的平庸，希望能够通过自己的努力工作，完成自己的工作任务；希望能够表现的比同事更加的优秀，能够得到领导的重视

对于一个刚入职新公司的员工，都是希望能够与公司共同发展；将个人的职业发展与企业的发展结合在一起，风雨同舟

所以，对于新入职的员工的第一个阶段，是不会考虑到个人的退路问题；而是把个人的发展完全寄托于公司的发展

二． 打工的第二个阶段，开始考虑“退路”问题

随着时间的推移，每一位员工在工作中，都会遇到各种各样的问题；感觉到不能胜任自己的岗位工作，与同事之间的关系处理不好，与自己直属管理人员关系不融洽，对公司的薪酬考核，晋升制度不满意，对于公司未来的发展，认为没有前景，这些问题，会是一个员工在工作中，难免要遇到的问题

处于这个阶段的员工，就会自然而然的考虑到“退路”问题；但很少有员工，愿意稍有不顺心的事情，就想到离职，会考虑到自身的条件等；但会经常性的考虑到“退路”的问题

三． 打工的第三个阶段，开始准备“退路”问题

打工进入第三个阶段，基本上是在一个企业3年以上，最多是5年以上；基本上都会考虑到“退路”的问题，并开始准备如何选择“退路”；这种情况也是我们称为职业倦怠期；经历了3-5年的时间，在一个公司的发展基本认为已经定位；有的，实现了自己的职业目标，安心的工作，但大部分员工，都会感觉未来的发展不明朗；有公司管理的问题，也有个人的原因；这个时期的员工大都是被迫选择“退路”问题

5月1日，国际劳动节，三友集团党委书记、董事长、总经理王春生深入各公司重点岗位，看望慰问坚守岗位的广大干部职工，检查指导安全生产工作，向三友全体劳动者致以节日的问候。他勉励广大干部职工，要以劳动为荣、以劳动为美，尽职尽心、担责担当，扎实抓好安全环保、生产运行、效益攻坚等各项工作，为推动集团高质量发展贡献新力量。https://t.cn/A6c32rzc