#黄河人才计划# 【华为河南政企业务郑州总经理赵倩：中原科技城，“中”】
“我是成都人，去年之前我一直在海外工作，郑州是我回到国内工作的‘第一站’，因为长期在海外工作，对国内很多城市的发展情况并不是特别了解，到了郑州以后，对郑州的认识远超我预期。”赵倩说，郑州城市建设、信息化建设都非常超前，相比海外一些城市，郑州城市发展步伐非常快，她在这里工作也更加游刃有余、得心应手。https://t.cn/A6c0Vy8e

现在的销售都喜欢用这种咄咄逼人的方式么？用他们的术语说，这可能是叫“逼单”，也许真的有效果吧，可我是非常不喜欢。
图中的河南大哥一直说自己非常困难，再考虑考虑，能借的都借过了，最后是花呗借出来的钱补上的。不明白把人逼成那地步的销售手法，有啥好吹嘘的。 ​​​
我常去的理发店也总是轮番向我推销产品，先是洗头小妹推荐按摩头皮，然后是什么保养，换到Tony又是什么打理蓬松，办不办会员卡之类的。虽然我听不懂他们说的都是什么玄乎的专业名词，可说白了就是让我烫呗！这么多期1818黄金眼我也不是白看的。
本来我也就是听听不说话就过去了，可是Tony上来就说我头发毛躁发质不好，就让我十分质疑他们的专业性了，睁眼说瞎话。
其实我耳根子很软，特容易受人蛊惑做一些不理智消费。我之前本没打算这家理发店办会员的，Tony跟我叨叨半天业绩达标就可以接亲人来北京旅游巴拉巴拉的，我都当成耳边风，本来Tony都放弃了，最后结账的时候前台凶巴巴地说：你看老师那么辛苦还不支持一下他的业绩！
我就办了卡。
逼单还是有用。

评职称难难难。我经历过不止一次。评职称，埋头工作，不走门子走关系，难难难，难于上青天。。。
第一回
第一回，我评上了，因为工作需要，要调到本系统另一个单位。人走茶凉。原单位不许我带走原单位的高职名额。
新单位说，占我的名额。等我到新单位报到，发现我不在当年高职名单。后来才知道我上了组织的当。

评职称是高度组织机密那时，我不能问，更不能申诉。我是国家重大科研任务一线功臣啊，我的综合排名低不了。可是，就他妈这样了。我只能忍吞认命，选择默默骂一声我曹尼玛组织就过去了，我继续在新单位”做贡献攒积分攒人脉八年”，期间，败给过拿一次年终总结讲话（都不一定是他自己起草的）顶一篇论文胜我的系主任，，，反反复复，八进宫，我老大不小才范进中举。。。
第二回
第二回，评正高级，好像三进宫，才中了。之所以得中，可能，那时我工作做得有点红火 了，加上大领导和央媒赏识。

总而言之，评职称，不是高考——只凭工分定上下——何况，高考也有走门子潜规则——且听下回分解。。。

潜规则是什么？就是贴在墙上的规则之外的说不清道不明看不见摸不着的规则——，潜规则是没有规则的规则，说不出口的规则，组织需要保密的规则，深藏在管事领导内心深处和坏主意搁一起的规则等等。。。什么是潜规则也是按常规语法规则讲不清楚的规则——鸡爸规则。。。

河南焦作17中班主任姚燕燕老师业务好却累评不中，估计是被潜急了，没有如我，做范进思想准备。。。

她和组织死磕，结果可能是没有结果。。。

最后我允许我再骂一句”曹尼玛组织”！ https://t.cn/RVZ62z0