今天，几个姐妹在一起卧谈会到现在，讨论女性到底该怎么面对生活的各种难题。
做金融的说，只有自己的帐户存款数字是她奋斗的目标；
做编导的说，下一部电视剧的故事原型就是你；
做电竞圈的说，我躺平，只想去你家呆着睡一觉；
做花店老板的说，还是植物最好，不吵不闹；
做家庭主妇的说，三胎政策有房子分吗？
[笑cry]

人生，各有各的难，但是都要好好生活。加油晚安

【利益驱动，是最好的绩效考核】
绩效管理的最高境界是利益驱动，只有利益驱动做的非常粗糙的企业，老板不愿意分钱的企业，才会过分依赖和强调绩效考核。
其实，绩效考核的核心意义就是为了推动并实施更好的利益分配和激励机制。

随着时代发展，人才越来越贵，提升人效、人力资本化就是化解人力成本最有效的出路。
员工要的薪酬与老板要的绩效，必须融为一体，才能打造真正的利益共同体，这就是团队强大的坚韧基石，也才是向内盈利的真正核心所在。
因此老板要懂得一边给员工加工资，一边促进员工增值、企业增效，让利益驱动与绩效考核实现全面融合。

解决方案在这里
《盈利系统》KSF薪酬绩效+OP合伙人+预算管控，一套内控+月度+年度 系统的员工激励方案
1、《KSF薪酬绩效》
——解决企业中高层绩效难题！既给员工加薪又不增加企业成本！
2、《合伙人模式》
——解决企业股权设计瓶颈！既留住核心人才，分钱但不占股！
3、《全面预算管控》
——解决企业成本浪费痛点！做好内控，才能保障企业盈利！

6月7-8日 上海正式开讲
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最近工作真是满满的挫败感，而且发现这种感觉越来越强烈，感觉自己越来越差，我不配……

刚上班的时候，想着以后要好好干活，每天都干劲十足，把所有事都尽可能做到最好，但是时间越久就会发现你的所有努力在老板眼里都不值一提，你做的所有事情无非都是所有人都能一样的完成，也许我现在做的就是费力不讨好，是个人都可以取代的工作……

或许只是我自己的问题，我活得太自我感觉良好了，认为自己已经很优秀了，但发现你的同事都比你优秀……

当所有不开心的事情都来自工作的时候，我想是时候该考虑这份工作是不是真的适合自己吧…… https://t.cn/RDUn8A8