今天终于把cp27的战利品拖出来收拾
结果收拾一半还回单位加班了
晚上一边火烧屁股一样清理现场一边哀嚎

三层收纳盒，整整齐齐的爬墙轨迹，都爱过是真心的！
被路过柴柴点评，也不是很多
老哥，你傻吗？这只是周边，你看她书柜

我，那确实（p4，书柜放不下地，独立支了个书架）

明天开始摸鱼时间写这次的repo，准备讲相声
题目包括但不限于
“cp27笑话共八斗柴柴独占一石”
“180＋的老哥在小排球专区寻求邂逅ff14是不是搞错了什么（并没有）”
“5t5 ptsd绝赞传染中，有受害者高呼——幸好他被封印了”
“穿黑色东方女生套的不只是ffer也可能是只狼”
“我和二叽又睡了，还是没有小玄——你老婆真棒”
“这只熊到底是你家的还是我家的？联合坐摊——希望你没有上错人”

【过五关斩六将拿了OFFER，可我又不想去了，结果会怎样？】坦白地说，公司在选人，候选人也在挑选，都是平等的，没毛病。

拿了OFFER，还没签合同，如果不是情况特别恶劣，HR是觉得可以接受，只是希望落空的感受，放在谁身上都不好受。

我一个同事做HR十多年，遇到过不少奇葩的，比如给了O FFER，突然联系不到这个人了，而这个岗位要人很急，不容易找到，好不容易找到了，煮熟的鸭子飞了，用人部门上门找茬，这个时候，HR无法交代，只能对候选人开火。

甚至，直接拉黑，并扣上信誉差的帽子，拉入企业人才信誉档案库，永不录用。

不得不说，这样的公司文化很严谨，重视员工诚信，所以对候选人的诚信度特别在意，既然给你发OFFER，这就是契约建立，所以，企业理解的是，如果候选人拿了OFFER不来，是一种不诚信的做法。

所以，身在职场，要有契约精神，也要对自己的行为负责任，没有你没有想好，那从一开始就不要踏入，如果不能确定，就不要接OFFER。#职场##职场有话说#

#FF14# #最终幻想14#
开通会员后被夹概率上升了呜呜呜，想扩点FFer互动浓度看看能不能改善[泪][泪]
这里主刷FF14，平时随缘摸点FF的鱼，以及是男精狂热爱好者！
有时候会转发一些可爱兔狲狲[二哈]
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本来想在存的FF图里抽，结果转发键都给没收了..渣*你没有心————！！ https://t.cn/A6qsIIOZ