公司实施“恋爱禁令”，结果却赔上5万元的代价......
小梁应聘进入甲公司上班，甲公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金。
小梁与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。
然而，小梁与公司车间主任小芳因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，小梁不敢公开两人的关系，只得偷偷与小芳进行交往，但仍被公司发现。
后来，甲公司以小梁违反单位规章制度为由，将其开除。
小梁向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。
庭审中，小梁主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了其婚姻自主权利，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。
甲公司辩称：
公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”。

且小梁与公司签订的劳动合同亦有该条款，小梁应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向小梁支付经济赔偿金。
法院依法公平审理判决
根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；

但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，甲公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了小梁婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，甲公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

交流形式

“访问者”和“受访者”，访问内容、访问形式，其中还有一个人或一个组织（加杠杆）。

一个问题导向是坦白，另一个关系则是人气榜，其次结合人文求证发展镶嵌，也就是束缚。这些形式顾虑，是否附有什么意义？

锤子委托，简直就是目无王法。有直接关系，为什么要“大委托小，小要委曲求全”，锤子哲学思想。

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那还，就直奔主题，来就是了。#周威的问答#

有一说一，别急着当精神资本家。这事明明制度性性别歧视，国家甩锅，企业不想背锅就给女员工各种小鞋。

⚠️这家企业和她签合同是三年也就是试用期6个月的那种，本来就是垃圾公司常用手段，合法区间内的坑，譬如到5个月时候说你不合适找点考勤记录就把你打发了，公司可以永远用8折工资用人，还能想开就开。

⚠️而且劳动固定期限合同签订两次后，就必须签订无固定期限合同（劳动法对劳动者的保障），这种三年合同等于你需要干满6年才能签无固定期合同。杭州大把公司平均3-5年就倒闭了，能干满6年？

作为劳动者，她会遇到的，你也会遇到。人家咨询律师完全没问题，说人家碰瓷的合着政府搞法制社会普法是教大家当诈骗犯？

大家麻烦拎拎清

#孕妇入职3天被公司辞退#