#职场日常#工作了3年，工资一分未加！居然连去年的年终奖都不给发，我一气之下选择了辞职。就在我离职的一个月后，老板就开始不停的打电话让我回去上班，可是我却拒绝了！

我叫李明，今年30岁！在上一家公司工作了3年，从刚开始入职的月薪8000到我离职的那一刻还是8000！

而现在新入职的同事起步就是月薪9000。为此我多次找到老板要求加工资，可是老板却总是以年底多发奖金给我为由而拒绝了！

本来想着反正都是赚钱，既然年底能多发奖金，那工资加不加也无所谓，毕竟这家公司年终奖都是2个月薪资起步的！

可是到了年底，老板又说今年效益不好，年终奖要到明年4月份再看业绩发放，就这样我又苦苦等到了今年4月份！

可是到了4月份，老板却还一直不提发放年终奖的事，对此我很疑惑，因为今年第一季度的业绩明显增长了不少！我最终实在没了耐心，来到了老板办公室询问！

结果他却告诉我：“由于去年业绩不达标，所以去年的年终奖取消了，今年大家好好干，年底年终奖给你们发双倍！”

我对他说：“去年业绩不达标是因为质控部没把控好质量导致退货，可是销售部这边该销售的业绩可是全部都达到了公司的要求的！”

老板对我说：“公司是一个整体，不管哪个部门出现问题，责任都是要大家一起承担，不然还怎么凝聚团队精神！”

我说：“那既然年终奖不能发了，那工资总该给我加了吧！别人晚我入职一两年，可是现在工资却比我高，这样对我不公平！”

老板却说：“别人是从其他公司挖过来的精英，工资肯定要比他在原公司的水平高，人家才愿意来公司入职！你是公司从零经验培养起来的，公司为了培养你花费了多少心血，你应该要抱着感恩的心工作，而不是一直对公司提这么多要求！”

我听后，直接把工牌扯了下来放在了老板桌子，对他说：“那行，我不干了，我的年终奖包括这个月的工资都不要了，就当回报公司的培养之恩了！”

就在我离职一个月后，老板就开始不停的给我打电话，让我回去上班，说年终奖年底会给我补发！工资要可以给我加上去！

可是我却没有答应，而老板在我拒绝后还是一直在给我发信息，又是道歉，又是加工资的。

后面我联系其他同事得知，公司从别的公司挖来的几个销售精英也在我离职不久后就跳槽了，原因是他们听到了公司去年的年终奖居然没发，他们也担心到时会步我的后尘。

而老板在无人可用的情况下又想起了我！

我承认我有点犹豫了，因为我从离职出来到现在也还没找到合适的工作，你说我要不要回去上班呢？

从你的描述中来看，我个人是很不建议你回去上班的，首先从你老板的做事风格来看，他是一个毫无诚信的人，对于底下员工总是采取画饼战术，而且还把公司培训新人的义务当成理由来压制员工上涨工资，只考虑个人得失，从不站在员工的付出处理问题，这种企业注定是走不长远的！

但是鉴于你目前的困境，我只能支持你想回去上班的想法，个人给你以下建议：

1.先回去上班，先解决了眼下的生活问题，采用骑驴找马这个方法，先就业再择业！

2.职场的能力不仅是一种竞争的态度，同时也是一种妥协的艺术，掌握好这两种能力，那么在职场上很多环境你都能游刃有余！

3.在职场上尽量不用意气用事，做事之前多考虑后果，尽量给自己留好退路之后再下决定！

朋友们觉得呢？

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①职场第一年，从“夕阳产业” 开始

②职场前3年，全力贡献公司

③职场5年，建立自己的代表作

④29岁是年薪的转折点

⑤30岁前，把视野拓展到公司外

⑥31岁起，掌握领导力

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值得阅读！