来自大郎起来喝药了no2哔哩哔哩动态： 北大博士生陈龙的论文“数字控制”下的劳动秩序，通过半年的送外卖的经历总结了一下现在的劳资关系。
我总结下主要内容大概围绕三点：1.技术进步对管理的渗透，大数据与AI对外卖员的监控。众包与团队派单机制也不同，不同算法下导致骑手时间越来越紧张。2.劳资雇佣关系的模糊化，劳动者大多为派遣制，与平台不构成实际雇佣关系，劳动没有保障，而且惩罚机制却由平台掌握。3.矛盾的转移，自动化普及时是把矛盾转移到工人与机器，现在是转移到消费者与配送员之间。
除此以外还有增加配送范围，降低单价，提高平台抽成等操作，也严重侵害消费者和员工的权益，作为第三方，不参与直接管理，没有直接合同，却用“上帝之手”牢牢控制着骑手，压榨着他们每一滴血。 https://t.cn/A6Vvq4Bw

网友提问：劳务派遣公司派遣的员工在我司发生工伤，工伤社保是劳务派遣公司购买的，请问这个工伤流程是劳务派遣公司自己走流程吗？是否可以报工伤

劳资汇专家解答：您好。
首先，劳务公司才是派遣员工真正的用人单位，劳务公司必须承担为派遣员工办理工伤保险的法定义务。

其次，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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