#拼多多回应员工匿名发布言论被识别#【拼多多辞退匿名发帖员工，“寻人”手段是否违法？匿名发帖还安全吗？专家解读】近来，拼多多辞退匿名发帖员工的新闻受到舆论关注。今年1月7日，花名为“太虚”的拼多多前技术开发工程师王某在一职场社交平台匿名发帖，内容显示为“第二位拼多多猛士倒下了”，并配有一张办公楼外停放救护车的图片，定位则显示为拼多多办公点。

3天后，该事件进一步升级，王某于1月10日更新一条名为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》的视频，表示自己匿名发表帖子后，拼多多却在短时间内找到自己，并将自己辞退。

对王某被解雇的原因，1月11日，拼多多公开回应称，王某被解雇并非因匿名发帖，而是公司通过脉脉外显ID(JgD+STsWV2E），查询到“太虚”过去的发言内容充斥着“不良极端言论”，包括“想要xx死”“把xx的骨灰扬了”等内容。

对此，中国互联网协会网络安全工作委员会常务委员、深圳市网络与信息安全行业协会副会长谢朝霞告诉红星新闻记者，通常情况下，平台无法通过一个外显的ID，就能获取匿名用户的真实信息。如果该员工在拼多多公司办公环境内发帖，那么拼多多公司有权在对公司网络资产的监控和审计中排查到一些相关信息，并指向员工，这个情况则合理合法。https://t.cn/A6qFNtQR

【#拼多多回应解约发帖员工#：发帖内容充斥极端言论】针对拼多多员工匿名发帖被辞退一事，11日，拼多多回应，解约源自发现该员工在匿名社区发布极端言论。拼多多根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。据悉，1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。（中国新闻网）

#拼多多回应解约发帖员工##拼多多称解约员工发布极端言论#
针对昨日热议的“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”一事，#拼多多#人力资源部发布的情况说明表示，是根据路过的同事，高度怀疑王*在事实不清情况下拍摄发帖，可能对公司造成伤害。而后在hr询问时，王*承认是其本人发帖。

拼多多根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+STsWV2E），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

另外称每月300工时“本分计算器”为不实信息。

（小细节：用锤子便签写声明，还把人家锤子水印给截了[疑问]）