如何应对突然辞职的员工？
在“惨淡招聘”的月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。
1
公司可以扣当月工资吗？
可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！
★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
（很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，我要说的是，这是个无效条款）
要理解这段话并不难，首先要知道的是——企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
2
关于离职的竞业限制
★ 劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
主要以《民法通则》等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准：
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3
离职方式不同，结局也不一样！
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；
如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
4
这个离职赔偿要怎么算？
用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
1）如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2）对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。#职场那些事儿#
在“惨淡招聘”的月份，最令人担忧的不是招不来人，而是原本工作地好好的员工居然接二连三突然辞职。
对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。
1
公司可以扣当月工资吗？
可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！
★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失
例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
（很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，我要说的是，这是个无效条款）
要理解这段话并不难，首先要知道的是——企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
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关于离职的竞业限制
★ 劳动者在离职后违反相关约定导致企业损失
例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
主要以《民法通则》等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准：
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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离职方式不同，结局也不一样！
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；
如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
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这个离职赔偿要怎么算？
用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
1）如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2）对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。#职场那些事儿#
英国政府近日就BNO移民推出补助政策，有移民顾问认为新政增加港人移英信心，又透露自上周起相关查询增两成。
不过港人抵埗前需先「过五关斩六将」，全因各移民关卡不论验身、 申请签证、插班升学、住屋以至求职都「争崩头」，移民者需四处求出让体检时段，更有校网好的租盘放租半昼已被抢走，足见移民人士离港心切 。
有当地教育顾问指不少家庭计划于九月开学前抵英，料六至八月属移英高峰期，估计学位及住屋供应将愈趋紧张。
不过港人抵埗前需先「过五关斩六将」，全因各移民关卡不论验身、 申请签证、插班升学、住屋以至求职都「争崩头」，移民者需四处求出让体检时段，更有校网好的租盘放租半昼已被抢走，足见移民人士离港心切 。
有当地教育顾问指不少家庭计划于九月开学前抵英，料六至八月属移英高峰期，估计学位及住屋供应将愈趋紧张。
古时，有个木匠嫁女儿时，将棺材当做嫁妆给女儿陪嫁。女儿成亲那天，棺材和花轿一起抬进了夫家。夫家人不仅不生气，还乐得眉开眼笑的，这究竟是怎么回事呢？
木匠叫谭永才，开有一家棺材铺。他的女儿谭美云，长得美艳动人。这年，谭美云去敬亭山游玩时，被财主王大发的儿子王卓仁撞上了。
王卓仁顿时被谭美云迷住了，回家后茶饭不思。他把这事跟父亲说了，没想到王财主听后大发雷霆，坚决反对他娶个棺材铺老板的女儿为妻？
王卓仁心有不甘，偷偷叫媒婆去提亲，谭家居然答应了。从此两人郎情妾意时常往来。
不久后，王财主一朋友家人去世了，托他在城里帮买一口好棺材。城里只有谭永才一家棺材铺，王财主只好硬着头皮来到谭永才家。
到了店铺，只见磨工正在刨一根，香气扑鼻，水纹图案清晰的木料。王财主又惊又喜，这不是活人用了百病不生，死人用了尸体千年不腐的寿香木吗？
这时谭永才从内室走了出来。见王财主来了，忙迎上前道:“真是稀客呀，不知什么风把亲家吹来了？”
此时王财主亲家二字，竟觉得亲切起来。他的心早已在打木材的主意了，却不动声色的问:“亲家，你这些木料，是从哪里弄来的？”
谭永才笑道：“实不相瞒，半年前我路见不平，救了一个西域和尚，这木料就是那西域和尚送给我的。”
王大发听完，紧张的问:“那西域和尚有没有说，这是什么木料？
谭老板想了一下说：“好像说叫什么寿香木。”
听到寿香木三个字，王大发差点高兴得晕倒在地。
王财主欣喜若狂，恨不得马上把木料占为己有。于是他心生一计，对谭永才道:“亲家，我很喜欢这木料。你女儿出嫁时，可否用这些木料制成棺材，作为嫁妆陪送到我王家吗？”
谭永才见亲家答应了婚事，爽快答应了他的请求。就这样那套寿香木做的棺材，陪嫁到了王家。
王财主终于如愿，得到了寿香木棺材。于是他请来木工，把那口棺材，全拆了。改制成卧床和梳妆台等家具。
恰在这时，安徽巡抚白大人来到当地，查访民情。于是王财主，又打起了如意算盘，他将巡抚大人请到家中，美酒佳肴款待了一番后，把白大人请到内室，得意的指着那一套新制作的家具说：“大人若喜欢，小人就把这一套，寿香木制作的家具送给大人。”
那位白大人也听说过寿香木。当他得知，眼前这一套家具，就是寿香木制成的，惊得目瞪口呆。但又转念道:“无功不受禄，如此重礼，白某能帮上你什么忙了？
王财主厚着脸皮道:“白大人，小人听闻绩溪县县令位置还空缺着呢！”
白大人立即会意了，笑道：“这事好办，包在白某身上。”白大人带走了，那套寿香木家具。
不久王财主就领着一家人，奔赴绩溪县走马上任了。
王财主以为从此官运亨通，殊不知祸运正悄悄走来。
世上没有不透风的墙，谭永才很快知道了真相，竟气出了病。谭永才病还未痊愈，突然有一天，当初送来寿香木的小和尚，又来了。
小和尚进了屋，就跪在谭永才面前道：“老板，你没事，我们心也安了。我们真是罪该万死呀！
原来西域出产的寿香木，分两种。一种是红树皮，一种是黄树皮。两种寿香木，图案和纹路一模一样。但红树皮的寿香木含有剧毒，黄树皮无毒。
因老和尚外出云游，小和尚分不出两种寿香木，勿误将红树皮寿香木送给了谭永才。
听完，谭永才吓得脸白如纸，送走几位小和尚后，谭永才雇了车直奔王家。
王财主听了谭老板的述说，吓得直打哆嗦。于是他就急赴省城，找白巡抚。
巧的是，一个月前，白巡抚把女儿嫁给了一个王爷的儿子做小妾，家具作为嫁妆，给女儿陪嫁到女婿家了。
白巡抚听了王财主的述说，也吓掉了魂。他狠狠的扇了王大发一个耳光。大骂道:“你个混账东西，可把我害惨了。”
王财主摸着红肿的脸道:“大人只要你赶快追回那套家具，还来得及。”
白巡抚怒不可遏的喊道:"蠢货，这事只有瞒着，天知地知你知我知，方能保住你我的脑袋。"
王财主鼻青脸肿的回到家，谭永才听他诉说了经过，便也赶忙回自己家了。
谭永才回到家，想纸是包不住火的，事情早晚会败露。于是叫回女儿和女婿，说出真相，最后三人决定远走他乡。
第2天，女儿夫妻一到家，便不知为什么事争吵起来，后来竟赌气双双服毒自杀。
谭老板伤心欲绝，用那两口黄树皮寿香木棺材，收敛了女儿和女婿的尸体。出葬那天，谭老板趁人不注意，掀开棺材盖偷偷放出了夫妻俩，原来他们是假死。从此谭永才和他的女儿女婿，在宣城消失了。
一切都像谭永才预料的那样。没过几个月，王爷的儿子，白巡抚的女儿，都死在寿香木床上。一位见多识广的老御医诊断:两人的死都与这红皮寿香木有关。
白巡抚和王财主都被送上了断头台。
这个故事出自《民间故事》，王财主嫌贫爱富，刚开始不同意儿子和谭永才女儿的婚事，后来发现谭永才有价值连城的寿香木，为了得到寿香木同意了婚事。接着又为了某得一官半职，把寿香木转送给了白巡抚。可以说是老奸巨猾，可惜他的如意算盘打错了，不但没有受益，还赔上了性命，真是自作自受。
木匠叫谭永才，开有一家棺材铺。他的女儿谭美云，长得美艳动人。这年，谭美云去敬亭山游玩时，被财主王大发的儿子王卓仁撞上了。
王卓仁顿时被谭美云迷住了，回家后茶饭不思。他把这事跟父亲说了，没想到王财主听后大发雷霆，坚决反对他娶个棺材铺老板的女儿为妻？
王卓仁心有不甘，偷偷叫媒婆去提亲，谭家居然答应了。从此两人郎情妾意时常往来。
不久后，王财主一朋友家人去世了，托他在城里帮买一口好棺材。城里只有谭永才一家棺材铺，王财主只好硬着头皮来到谭永才家。
到了店铺，只见磨工正在刨一根，香气扑鼻，水纹图案清晰的木料。王财主又惊又喜，这不是活人用了百病不生，死人用了尸体千年不腐的寿香木吗？
这时谭永才从内室走了出来。见王财主来了，忙迎上前道:“真是稀客呀，不知什么风把亲家吹来了？”
此时王财主亲家二字，竟觉得亲切起来。他的心早已在打木材的主意了，却不动声色的问:“亲家，你这些木料，是从哪里弄来的？”
谭永才笑道：“实不相瞒，半年前我路见不平，救了一个西域和尚，这木料就是那西域和尚送给我的。”
王大发听完，紧张的问:“那西域和尚有没有说，这是什么木料？
谭老板想了一下说：“好像说叫什么寿香木。”
听到寿香木三个字，王大发差点高兴得晕倒在地。
王财主欣喜若狂，恨不得马上把木料占为己有。于是他心生一计，对谭永才道:“亲家，我很喜欢这木料。你女儿出嫁时，可否用这些木料制成棺材，作为嫁妆陪送到我王家吗？”
谭永才见亲家答应了婚事，爽快答应了他的请求。就这样那套寿香木做的棺材，陪嫁到了王家。
王财主终于如愿，得到了寿香木棺材。于是他请来木工，把那口棺材，全拆了。改制成卧床和梳妆台等家具。
恰在这时，安徽巡抚白大人来到当地，查访民情。于是王财主，又打起了如意算盘，他将巡抚大人请到家中，美酒佳肴款待了一番后，把白大人请到内室，得意的指着那一套新制作的家具说：“大人若喜欢，小人就把这一套，寿香木制作的家具送给大人。”
那位白大人也听说过寿香木。当他得知，眼前这一套家具，就是寿香木制成的，惊得目瞪口呆。但又转念道:“无功不受禄，如此重礼，白某能帮上你什么忙了？
王财主厚着脸皮道:“白大人，小人听闻绩溪县县令位置还空缺着呢！”
白大人立即会意了，笑道：“这事好办，包在白某身上。”白大人带走了，那套寿香木家具。
不久王财主就领着一家人，奔赴绩溪县走马上任了。
王财主以为从此官运亨通，殊不知祸运正悄悄走来。
世上没有不透风的墙，谭永才很快知道了真相，竟气出了病。谭永才病还未痊愈，突然有一天，当初送来寿香木的小和尚，又来了。
小和尚进了屋，就跪在谭永才面前道：“老板，你没事，我们心也安了。我们真是罪该万死呀！
原来西域出产的寿香木，分两种。一种是红树皮，一种是黄树皮。两种寿香木，图案和纹路一模一样。但红树皮的寿香木含有剧毒，黄树皮无毒。
因老和尚外出云游，小和尚分不出两种寿香木，勿误将红树皮寿香木送给了谭永才。
听完，谭永才吓得脸白如纸，送走几位小和尚后，谭永才雇了车直奔王家。
王财主听了谭老板的述说，吓得直打哆嗦。于是他就急赴省城，找白巡抚。
巧的是，一个月前，白巡抚把女儿嫁给了一个王爷的儿子做小妾，家具作为嫁妆，给女儿陪嫁到女婿家了。
白巡抚听了王财主的述说，也吓掉了魂。他狠狠的扇了王大发一个耳光。大骂道:“你个混账东西，可把我害惨了。”
王财主摸着红肿的脸道:“大人只要你赶快追回那套家具，还来得及。”
白巡抚怒不可遏的喊道:"蠢货，这事只有瞒着，天知地知你知我知，方能保住你我的脑袋。"
王财主鼻青脸肿的回到家，谭永才听他诉说了经过，便也赶忙回自己家了。
谭永才回到家，想纸是包不住火的，事情早晚会败露。于是叫回女儿和女婿，说出真相，最后三人决定远走他乡。
第2天，女儿夫妻一到家，便不知为什么事争吵起来，后来竟赌气双双服毒自杀。
谭老板伤心欲绝，用那两口黄树皮寿香木棺材，收敛了女儿和女婿的尸体。出葬那天，谭老板趁人不注意，掀开棺材盖偷偷放出了夫妻俩，原来他们是假死。从此谭永才和他的女儿女婿，在宣城消失了。
一切都像谭永才预料的那样。没过几个月，王爷的儿子，白巡抚的女儿，都死在寿香木床上。一位见多识广的老御医诊断:两人的死都与这红皮寿香木有关。
白巡抚和王财主都被送上了断头台。
这个故事出自《民间故事》，王财主嫌贫爱富，刚开始不同意儿子和谭永才女儿的婚事，后来发现谭永才有价值连城的寿香木，为了得到寿香木同意了婚事。接着又为了某得一官半职，把寿香木转送给了白巡抚。可以说是老奸巨猾，可惜他的如意算盘打错了，不但没有受益，还赔上了性命，真是自作自受。
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