【外贸行业落地快讯】
终身会员企业
上海瑞町贸易
KSF落地第一阶段圆满完成！
张总、李总，
定下一个小目标：一个亿！
决心推动员工绩效提升、实现价值激励！
打造自驱强大的团队，
依靠人才，更依赖激励机制，
KSF真正让员工自动自发地干！
瑞町小伙伴们，
激情澎湃、斗志满满，加油！
宏成咨询全优绩效助力，一起腾飞！ ͏឴
宏成咨询，用心做您的终身绩效顾问！
终身会员企业
上海瑞町贸易
KSF落地第一阶段圆满完成！
张总、李总，
定下一个小目标：一个亿！
决心推动员工绩效提升、实现价值激励！
打造自驱强大的团队，
依靠人才，更依赖激励机制，
KSF真正让员工自动自发地干！
瑞町小伙伴们，
激情澎湃、斗志满满，加油！
宏成咨询全优绩效助力，一起腾飞！ ͏឴
宏成咨询，用心做您的终身绩效顾问！
[爱心]【李太林导师：KSF薪酬绩效为何得到员工与老板的共同认可？】
KSF在员工收入增加、企业利润增长之间找到平衡点：
1、既要让员工对个人收入有安全感，又能获得不断增加收入的机会。
2、既要让员工有不断加薪的机会，又不致于增加企业的成本和负担。
3、既要让员工接受，又让老板认可。
4、既是一份加薪方案，又是一套改善绩效的机制。 ͏឴
宏成咨询，用心做您的终身绩效顾问
KSF在员工收入增加、企业利润增长之间找到平衡点：
1、既要让员工对个人收入有安全感，又能获得不断增加收入的机会。
2、既要让员工有不断加薪的机会，又不致于增加企业的成本和负担。
3、既要让员工接受，又让老板认可。
4、既是一份加薪方案，又是一套改善绩效的机制。 ͏឴
宏成咨询，用心做您的终身绩效顾问
其实，在矛盾的背后有两条共同的基线：一是人性，二是利益。遵循人性、目标一致、利益趋同，所有的矛盾都能辩证统一。宏成咨询独创-KSF薪酬[爱心]其实，在矛盾的背后有两条共同的基线：一是人性，二是利益。遵循人性、目标一致、利益趋同，所有的矛盾都能辩证统一。宏成咨询独创-KSF薪酬全绩效，员工与老板共赢的桥梁！
◆《绩效核能》方案落地班第二天现场全绩效，员工与老板共赢的桥梁！
◆《绩效核能》方案落地班第二天现场
◆《绩效核能》方案落地班第二天现场全绩效，员工与老板共赢的桥梁！
◆《绩效核能》方案落地班第二天现场
✋热门推荐