#刘宇宁佳洁士品牌大使# [草泥马]#刘宇宁笑容有光# [奥特曼]#摩登兄弟[超话]#
我去考古秦贼有道,给我笑yue了,弹幕太好笑了,个个都是人才啊,从刚开始到结束,全都是宁哥腿真白,宁哥把你手撒开哈哈哈哈笑死。@摩登兄弟刘宇宁
摩登兄弟刘宇宁 刘宇宁 lyn 宁哥 棚主
刘宇宁是全世界最好的刘宇宁,刘宇宁值得
#传承-摩登兄弟刘宇宁[音乐]#
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#张大仙[超话]#有一说一,自营类战队和经营型战队的区别就在这!经营型战队只要成绩打的好,或者我把某个选手培养好就行!说白了,对老板来说,赚钱就行!而自营类战队就是投入了心血,没有意料之外的惊喜,就会觉得难受!
还是希望大仙别太有压力,撒开手去做!反正做什么也会有人非议!但是,要记得,做什么也会有粉丝支持!
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这篇文章,关于“离职的注意事项”。我们辞职原因,无非是这几个:钱少事多离家远,位低权轻责任重,加班加点没生活;同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ;工作太单调,没前景,天花板低。
当然,也有人是因为眼高手低,难以踏实干活而经常离职跳槽;也还有人有实力也有机遇,选择面宽,辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情,某个人作为一名员工在某家企业工作,员工贡献时间、精力、知识、技能,为企业工作、为企业创造价值,企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬,是纯粹的利益合作关系,没有好意思不好意思的,只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上,选择做还是不做一份工作,不应该只用薪水高低作为唯一的指标,还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何;工作环境如何;是否自己是自己的兴趣志向所在;团队和领导如何;是否是自己专业擅长所在的领域;是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利;工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望,要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量,如果你对自己的评估过高,那就是眼高手低,走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下,可以考虑辞职呢?
如果你当前满足以下条件:
(1)你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少,在其他平台可以拿到更好的待遇;
(2)你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作,做着它丝毫没有成就感;
(3)就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展,天花板非常低,一眼看到头;
(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康;
(5)你有相对较好的选择和机会,有更好的选择,至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
就可以选择辞职了。
工作嘛,本身就是为了生存,为了发展,为了更高质量的生活。出来打工,不惦记钱惦记什么!
要么能给钱,要么能给发展,要么能给快乐,如果都给不了,就可以考虑辞职啦!
现在的职业观念也变了,工作机会和选择也更多,只要能对自己的发展能有更好的助力,跳槽换工作,也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会,离职又何尝不可,不要不好意思开口提出辞职,勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干,不值得干,不能干,就辞了吧。
不过,我还是建议,在职场上,一定要要脚踏实地,循序渐进,慢慢积累经验和能力,不要眼高手低,别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事,再简单的工作你也要全力以赴去做好,先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢,以后才可能走得更高。
不要频繁跳槽,也不要乱跳槽,更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径,这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽,导致万事都蜻蜓点水,每一项工作都没做到深入,每一项工作都没做到炉火纯青,不利于自己积累核心竞争力。
频繁跳槽,还会对自己的职业生涯造成影响,企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心,谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞,所谓裸辞,是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里,就直接辞了现在的工作,走一步看一步。我认为,对于大多数普通职场人来说,裸辞是不能被提倡和鼓励的,不要轻易裸辞,大多数情况下、对于大多数普通人来说,裸辞对自己的职业生涯是非常不利的,会影响你的职场发展。
在裸辞的时候,要考虑清楚你要空窗多久,并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款,用于缓冲自己的职业空窗期。
最后,离职前一定要注意:
离职见人品,不论是辞职的人还是上司,都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题,因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是,我还是觉得,就算你对公司、老板、上司厌恶至极,也不能表现出来,更不能做一些出格的事情,最起码的职业素养要有。
离职前的半个月,该做的工作、份内的职责还是要好好的做,要提前和公司领导说清楚,和同事交接好工作,不泄露雇主的机密,和同事友善道别,千万别得罪人,别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大,但是可能你所在的行业圈子就很小,互联网时代,同行之间的人很可能相互都认识,现在找工作是会做工作背景调查的,如果辞职时不谨言慎行,很可能会因为一些不妥当的言论、行为,而误了自己的前程。
在退工作群的时候,工作大群悄悄退了就行,没有人会发现里你开的,你没那么重要;部门群和大家说一声,客套一下再退;关系好的一些同事的群的话,可以多感谢一下、发个红 包什么的再退,毕竟以后可能还要有往来。
做人留一线,日后好相见,不求和公司领导同事做朋友,但也不要成为敌人,树敌太多对自己没好处。
以上,如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞![笑而不语]
耿向顺
2021.5
#怎样看待离职见人品##v光计划#
当然,也有人是因为眼高手低,难以踏实干活而经常离职跳槽;也还有人有实力也有机遇,选择面宽,辞职跳槽只为升职加薪。
在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情,某个人作为一名员工在某家企业工作,员工贡献时间、精力、知识、技能,为企业工作、为企业创造价值,企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬,是纯粹的利益合作关系,没有好意思不好意思的,只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。
在职场上,选择做还是不做一份工作,不应该只用薪水高低作为唯一的指标,还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何;工作环境如何;是否自己是自己的兴趣志向所在;团队和领导如何;是否是自己专业擅长所在的领域;是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利;工作强度是否合理等元素。
你也得合理的评估一下自己的薪资期望,要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量,如果你对自己的评估过高,那就是眼高手低,走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。
什么样的情况下,可以考虑辞职呢?
如果你当前满足以下条件:
(1)你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少,在其他平台可以拿到更好的待遇;
(2)你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作,做着它丝毫没有成就感;
(3)就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展,天花板非常低,一眼看到头;
(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康;
(5)你有相对较好的选择和机会,有更好的选择,至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
就可以选择辞职了。
工作嘛,本身就是为了生存,为了发展,为了更高质量的生活。出来打工,不惦记钱惦记什么!
要么能给钱,要么能给发展,要么能给快乐,如果都给不了,就可以考虑辞职啦!
现在的职业观念也变了,工作机会和选择也更多,只要能对自己的发展能有更好的助力,跳槽换工作,也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会,离职又何尝不可,不要不好意思开口提出辞职,勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干,不值得干,不能干,就辞了吧。
不过,我还是建议,在职场上,一定要要脚踏实地,循序渐进,慢慢积累经验和能力,不要眼高手低,别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事,再简单的工作你也要全力以赴去做好,先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢,以后才可能走得更高。
不要频繁跳槽,也不要乱跳槽,更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径,这是对自己的人生负责任。
频繁跳槽、乱跳槽,导致万事都蜻蜓点水,每一项工作都没做到深入,每一项工作都没做到炉火纯青,不利于自己积累核心竞争力。
频繁跳槽,还会对自己的职业生涯造成影响,企业会慎重选用频繁跳槽的人,因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心,谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞,所谓裸辞,是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里,就直接辞了现在的工作,走一步看一步。我认为,对于大多数普通职场人来说,裸辞是不能被提倡和鼓励的,不要轻易裸辞,大多数情况下、对于大多数普通人来说,裸辞对自己的职业生涯是非常不利的,会影响你的职场发展。
在裸辞的时候,要考虑清楚你要空窗多久,并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款,用于缓冲自己的职业空窗期。
最后,离职前一定要注意:
离职见人品,不论是辞职的人还是上司,都会暴露出平时一些没有表现出来的人品问题,因为毕竟不需要再假装彼此关系好来维护关系了。
但是,我还是觉得,就算你对公司、老板、上司厌恶至极,也不能表现出来,更不能做一些出格的事情,最起码的职业素养要有。
离职前的半个月,该做的工作、份内的职责还是要好好的做,要提前和公司领导说清楚,和同事交接好工作,不泄露雇主的机密,和同事友善道别,千万别得罪人,别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
这个世界很大,但是可能你所在的行业圈子就很小,互联网时代,同行之间的人很可能相互都认识,现在找工作是会做工作背景调查的,如果辞职时不谨言慎行,很可能会因为一些不妥当的言论、行为,而误了自己的前程。
在退工作群的时候,工作大群悄悄退了就行,没有人会发现里你开的,你没那么重要;部门群和大家说一声,客套一下再退;关系好的一些同事的群的话,可以多感谢一下、发个红 包什么的再退,毕竟以后可能还要有往来。
做人留一线,日后好相见,不求和公司领导同事做朋友,但也不要成为敌人,树敌太多对自己没好处。
以上,如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞![笑而不语]
耿向顺
2021.5
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