#不尊重应聘者的企业你会去吗#【这是招聘？还是招黑？！[疑问]】#新华网评不尊重人招聘其实是招黑# “看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”，日前，某企业HR在微信朋友圈如此发布招聘信息，备受诟病。如今，这名员工已被开除。

招了个聘，却把自己的饭碗“招”掉了，活该！谁让你招欠呢，你招惹了是非你就该付出应有的代价。

无论“撩”还是“下药”，这种字眼本身很敏感，形容女性更显轻佻，岂可张嘴就来？当事人也许认为这是幽默，或者认为开个玩笑也无妨。但是，话不能乱说，玩笑不能乱开！

事实证明，这不是高招，而是损招；这不是幽默，而是油腻；这不是正规操作，而是骚操作。借用网友的话，这是拿肉麻当风趣，拿恶臭当机灵。

当事人已公开致歉，“愿意承担相应责任”。教训深刻，值得汲取，也值得警觉。这为一些企业HR和招聘单位敲响了警钟。

比如，有的招聘单位简直傲慢到不成样子，连法律法规也不放在眼里了。据报道，一些招聘单位动辄提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求应聘者说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、如实回答是否养有宠物……请问，谁给招聘单位肆意侵犯应聘者隐私的权力？

其实，一些HR不独招聘女性时满嘴胡说，招聘男性时也管不住嘴巴。比如有HR声称，“我们只要二本以上统招的”，并补刀称：“考不上本科的都是智商有问题的”。这是赤裸裸地给企业招黑！

你招聘，我应聘，各取所需，若都看上了眼便一拍即合，看不上则一拍两散，谁也不欠谁。企业HR和招聘单位不能带着恩赐目光看待应聘者，更无权冒犯应聘者。

HR的价值观，往往是整个企业价值观的投射，如果HR缺乏素养，乃至缺乏教养，伤害的是企业形象，也会给应聘者带来不良观感：这样的企业值得“投奔”吗？不尊重应聘者的企业还能走得远吗？

“以人为本，互相尊重，是我们最基础的价值观。”但愿所有的招聘企业都能以身作则，全力捍卫正确价值观，不能让HR败坏了企业形象。

招聘事大，别“招黑”。尊重是最起码的职业素养，平等待人，才能招徕到人才！

【#新华网批网易互娱HR不当言论# ：这是招聘？还是招黑？！】新华网发文表示：“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”，日前，某企业HR在微信朋友圈如此发布招聘信息，备受诟病。如今，这名员工已被开除。

　　招了个聘，却把自己的饭碗“招”掉了，活该！谁让你招欠呢，你招惹了是非你就该付出应有的代价。

　　无论“撩”还是“下药”，这种字眼本身很敏感，形容女性更显轻佻，岂可张嘴就来？当事人也许认为这是幽默，或者认为开个玩笑也无妨。但是，话不能乱说，玩笑不能乱开！https://t.cn/A6VaMMwX

一般高防包包哪里可以买？高防包包质量真的好么？为什么这么多人喜欢买高防包包？高防包包跟正品有什么差别？「高仿包包哪里可以买」「精仿lv女包哪里买」
我们先来说说为什么高仿包包对于女人有着如此重要的地位呢，因为她是女人的第二张脸。,所以无论是非，今天只谈一下两个问题其实每次一谈到高仿包包的时候，小编的心里是五味杂陈的，你说它好吗？其实不太好，因为有点不厚道，拿了别人的版权和商标权来销售，尤其是那些打着正品打折的旗帜来卖，真的很缺德；你说它不好吗？其实也好，让很多经济条件一般的人实现自己的奢侈品包包的梦想,虽然它是个独立存在的个体，但是又有着浑然天成的不可或缺性，不要觉得选对了衣服就万事大吉了，只有当你配对了包，你的形象才算完整。第二张脸意味着它是你身上一张重要的名片，当你和一个人不熟，无法第一眼判断对方的性格，爱好，身份属性时，往往就是通过包包这样的外在细节来衡量她到底是归属哪一类人的，是不是很功利？是的，但社会就是这么现实