【贵阳贵安驶入全面推进乡村振兴“快车道”】6月8日，贵阳市乡村振兴局挂牌成立，标志着贵阳贵安驶入全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的“快车道”。
进入“十四五”，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，在乡村振兴上开新局，贵阳贵安如何打算？
新时代有新要求、新使命。结合“强省会”五年行动，贵阳贵安“三农”发展以高质量发展为统揽。
今年初，贵阳贵安通过深入思考和全面谋划，量身定制了一系列推动高质量发展的重要举措，提出“一二三四五六”工作思路，把农业现代化与新型工业化、新型城镇化、旅游产业化结合起来，制定了“2+5”文件，进一步明确了在乡村振兴上开新局的任务重点。
“一二三四五六”工作思路分别为：“一”是紧扣“在乡村振兴上开新局”目标；“二”是立足省内、省外“两大市场”；“三”是抓好巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村建设、深化农村产业革命“三大任务”；“四”是聚焦省会保供、农业科技、生态保护、农村改革“四个重点”；“五”是做强菜篮子、果盘子、药坝子、茶园子、奶瓶子“五子登科”；“六”是实施农村党建、农田整治、山地农机、基础设施、人才振兴、乡村治理“六大工程”。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。贵阳贵安将把巩固拓展脱贫攻坚成果放在头等重要位置，严格落实“四个不摘”要求，保持主要帮扶政策总体稳定，千方百计筑牢与乡村振兴有效衔接的基石。
在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新征程中，贵阳的一揽子计划，更加突显了务实的精气神——
持续巩固拓展脱贫攻坚成果。严格落实“四个不摘”，继续加大对“3+1”保障“回头看”，加强问题动态排查整改，落实好教育、医疗、住房、饮水等民生保障普惠性政策；搭建“一码知农”乡村振兴云平台，开发大数据信息系统预警线上功能，建立脱贫户、边缘户收入预警快速反应通道，继续实施防贫救助保险，坚决防止返贫和新的贫困发生。
加快推进农业现代化。贵阳贵安将大力推进现代山地高标准农田建设，切实保障粮食安全和“菜篮子”主要农产品供给，做强菜、果、茶、药、奶五大优势产业，实施农产品加工业提升行动和品牌培育行动，大力发展林下经济，着力培育乡村经济新业态，大力发展山地农机，强化现代农业科技和装备支撑，着力构建现代农业经营体系，加快发展乡村旅游，推进农村一二三产融合，推进都市现代农业高质量发展。
实施乡村建设行动。实施农村人居环境整治提升五年行动，加快推进农村户用无害化卫生厕所提升改造，加强乡村生态环境保护，推进农村生活垃圾收运处置体系从中心村寨向30户以上自然村寨延伸，促进农村人居环境整治常态长效；统筹推进农村水、电、路、气、讯、房、教育、医疗等基础设施提档升级，当好全省乡村建设的示范者、领头雁。
深化农业农村改革。加快推动小农户与现代农业有机衔接，以“三变”改革为统揽，依托贵州省农村资源资产权益交易中心贵阳分中心，推动城乡要素平等交换、双向流动；做好息烽县全国土地承包经营权延长30年和全国宅基地改革整县试点，在清镇市、息烽县开展“新乡贤”回归工程试点，完善农业农村投入支持机制，梯次推进乡村振兴示范区创建，着力激发农业农村发展的动力活力。
抓好乡村振兴集成示范试点。结合5个省级、30个市级特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点建设，利用当地的自然风光、乡风民俗等资源要素，深挖乡村蕴含的经济、生态、文化等功能，高质量编制示范点“多规合一”实用性村庄规划，以县域为单元，集中力量打造一批高标准、高起点的乡村振兴贵阳样板。#贵阳以优异成绩庆祝建党100周年# #贵阳全面推进乡村振兴#
进入“十四五”，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，在乡村振兴上开新局，贵阳贵安如何打算？
新时代有新要求、新使命。结合“强省会”五年行动，贵阳贵安“三农”发展以高质量发展为统揽。
今年初，贵阳贵安通过深入思考和全面谋划，量身定制了一系列推动高质量发展的重要举措，提出“一二三四五六”工作思路，把农业现代化与新型工业化、新型城镇化、旅游产业化结合起来，制定了“2+5”文件，进一步明确了在乡村振兴上开新局的任务重点。
“一二三四五六”工作思路分别为：“一”是紧扣“在乡村振兴上开新局”目标；“二”是立足省内、省外“两大市场”；“三”是抓好巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村建设、深化农村产业革命“三大任务”；“四”是聚焦省会保供、农业科技、生态保护、农村改革“四个重点”；“五”是做强菜篮子、果盘子、药坝子、茶园子、奶瓶子“五子登科”；“六”是实施农村党建、农田整治、山地农机、基础设施、人才振兴、乡村治理“六大工程”。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。贵阳贵安将把巩固拓展脱贫攻坚成果放在头等重要位置，严格落实“四个不摘”要求，保持主要帮扶政策总体稳定，千方百计筑牢与乡村振兴有效衔接的基石。
在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新征程中，贵阳的一揽子计划，更加突显了务实的精气神——
持续巩固拓展脱贫攻坚成果。严格落实“四个不摘”，继续加大对“3+1”保障“回头看”，加强问题动态排查整改，落实好教育、医疗、住房、饮水等民生保障普惠性政策；搭建“一码知农”乡村振兴云平台，开发大数据信息系统预警线上功能，建立脱贫户、边缘户收入预警快速反应通道，继续实施防贫救助保险，坚决防止返贫和新的贫困发生。
加快推进农业现代化。贵阳贵安将大力推进现代山地高标准农田建设，切实保障粮食安全和“菜篮子”主要农产品供给，做强菜、果、茶、药、奶五大优势产业，实施农产品加工业提升行动和品牌培育行动，大力发展林下经济，着力培育乡村经济新业态，大力发展山地农机，强化现代农业科技和装备支撑，着力构建现代农业经营体系，加快发展乡村旅游，推进农村一二三产融合，推进都市现代农业高质量发展。
实施乡村建设行动。实施农村人居环境整治提升五年行动，加快推进农村户用无害化卫生厕所提升改造，加强乡村生态环境保护，推进农村生活垃圾收运处置体系从中心村寨向30户以上自然村寨延伸，促进农村人居环境整治常态长效；统筹推进农村水、电、路、气、讯、房、教育、医疗等基础设施提档升级，当好全省乡村建设的示范者、领头雁。
深化农业农村改革。加快推动小农户与现代农业有机衔接，以“三变”改革为统揽，依托贵州省农村资源资产权益交易中心贵阳分中心，推动城乡要素平等交换、双向流动；做好息烽县全国土地承包经营权延长30年和全国宅基地改革整县试点，在清镇市、息烽县开展“新乡贤”回归工程试点，完善农业农村投入支持机制，梯次推进乡村振兴示范区创建，着力激发农业农村发展的动力活力。
抓好乡村振兴集成示范试点。结合5个省级、30个市级特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点建设，利用当地的自然风光、乡风民俗等资源要素，深挖乡村蕴含的经济、生态、文化等功能，高质量编制示范点“多规合一”实用性村庄规划，以县域为单元，集中力量打造一批高标准、高起点的乡村振兴贵阳样板。#贵阳以优异成绩庆祝建党100周年# #贵阳全面推进乡村振兴#
【微盟云双经济发展公司成立 注册资本1亿元】
#经营范围含建设工程设计# #工程管理服务#
天眼查App显示，6月3日，上海微盟云双经济发展有限公司成立，注册资本1亿人民币，法定代表人为方桐舒，经营范围含建设工程设计；电子产品销售；工程管理服务；市场营销策划等。股东信息显示，该公司由上海微盟企业发展有限公司全资持股。
https://t.cn/A6Vj5ebx
#经营范围含建设工程设计# #工程管理服务#
天眼查App显示，6月3日，上海微盟云双经济发展有限公司成立，注册资本1亿人民币，法定代表人为方桐舒，经营范围含建设工程设计；电子产品销售；工程管理服务；市场营销策划等。股东信息显示，该公司由上海微盟企业发展有限公司全资持股。
https://t.cn/A6Vj5ebx
图片
上世纪20年代，灵活用工概念出现，主要为了解决失业问题和社会保障问题。随着全球化的发展，灵活用工市场在发展中逐渐多样化。世界银行在发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成灵工合作关系，而不是劳务关系，灵工经济也正预示着就业的新趋势。虽然中国灵活用工发展起步时间较晚，但处在中国特色社会主义大背景下，政府支持政策不断出台，企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
一、中国灵活用工现状
1、企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
图片
从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2、求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
图片
3、大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
图片
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
上世纪20年代，灵活用工概念出现，主要为了解决失业问题和社会保障问题。随着全球化的发展，灵活用工市场在发展中逐渐多样化。世界银行在发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成灵工合作关系，而不是劳务关系，灵工经济也正预示着就业的新趋势。虽然中国灵活用工发展起步时间较晚，但处在中国特色社会主义大背景下，政府支持政策不断出台，企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
一、中国灵活用工现状
1、企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
图片
从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2、求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
图片
3、大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
图片
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
✋热门推荐