【#女子请霸王假1天被解聘# 律师：公司事后公布制度对之前行为没溯及力[思考]】“我当时确实是有重要的事情，公司要扣钱我也认，毕竟这是错误的我也要承认，但是没想到他们在没有任何沟通的情况下，就直接把我解聘了……”近日，来自重庆的胡女士向记者反映，今年1月，她入职四川中辰工程机械设备有限公司担任人事专员一职。因为她生日当天提前约好要与男友父母见面商讨终身大事，因此她在请假未批的情况下旷工1天，结果被公司解除劳动合同。她认为，按照双方签订的《劳动合同》规定，连续旷工超过3天或累计5天以上公司才能解除劳动合同，在她不满足前述条件的情况下，公司的做法违法了。据胡女士称，《员工手册》是她请假后公司才公示的，并未提前告知，不排除为自己“定制”。目前，胡女士已向当地劳动仲裁委提交了相关资料。

而中辰公司则解释：胡女士在公司有重要工作安排的情况下拒不服从工作安排强行休假，依据《劳动合同》及《员工手册》相关规定（严重违反劳动纪律或甲方规章制度）才与之解除的劳动合同，并非违法解除。中辰公司人事经理廖女士表示，如果校招不是提前安排在25号，她这次请假是没有任何问题的，但在有工作安排的情况下确实没办法。“除了有很严重的事假和事故，公司也没规定员工在生日当天就得请假。”廖女士认为，胡女士作为人事岗位，本来就是制度的执行者和监督者，“如果每个员工都这样，公司该怎么安排呢？”

有律师表示：员工若已知公司可能会在某段时间有重要安排，请假应提前尽早说明。对公司来说，《劳动合同》中明确约定员工连续旷工3天单位才有权解除劳动合同，那么以员工旷工1天为由解除劳动合同是违法的。而何谓严重违反公司制度，应当有明确判断依据，但所依据的制度必须是经过合法程序产生和公示的，针对事后公布的新制度对员工之前的行为没有溯及力。若不能证明员工的行为严重违反公司制度，那么公司解除劳动合同也是违法的。（红星新闻）

【众多川内高校职等你来！2021年“蓉漂”人才大型招聘会来啦[憧憬]】本周六（4月24日），2021年“蓉漂”人才大型招聘会来啦！本次招聘参会用人单位共245家，预计发布需求岗位超1万个。除优质企业外，本次招聘会还有众多高校现场揽才，其中包括四川大学、电子科技大学、西南交通大学、四川农业大学、西南石油大学、西南科技大学、成都理工大学、成都信息工程大学、成都中医药大学、四川外国语大学成都学院、四川警察学院、四川民族学院等院校。（成都人才网）

[星星]招聘会时间：2021年4月24日（周六9:00-15:30）

[星星]招聘会地点 ：天府国际会议中心前厅檐廊（四川天府新区蜀州路3333号）

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