爱绝不是缺了就找更不是累了就换
找一个能一起吃苦的而不是一起享受的
找一个能一起承担的而不是一起逃避的
找一个能对你负责的而不是对爱情负责的
爱情是盲目的生活是现实的
这是很多人向往的吧
因为爱情只不过是人类为了逃避现实
而衍生的产品爱的太深了忘却不了
离开之后也许自己已经失去再爱上他人的能力
人的情感是跟时间长而慢慢改变
就像这位福主自带克夫大运又走劫财
而他对象相刑克大运又暗藏桃花第三者
让这段感情备受折磨福主比男友大六岁
理智又自知对这段感情难舍难分
感情虽然没有理智但要有原则以免破财失色
#姐弟恋是什么体验##八字合婚##算命#
找一个能一起吃苦的而不是一起享受的
找一个能一起承担的而不是一起逃避的
找一个能对你负责的而不是对爱情负责的
爱情是盲目的生活是现实的
这是很多人向往的吧
因为爱情只不过是人类为了逃避现实
而衍生的产品爱的太深了忘却不了
离开之后也许自己已经失去再爱上他人的能力
人的情感是跟时间长而慢慢改变
就像这位福主自带克夫大运又走劫财
而他对象相刑克大运又暗藏桃花第三者
让这段感情备受折磨福主比男友大六岁
理智又自知对这段感情难舍难分
感情虽然没有理智但要有原则以免破财失色
#姐弟恋是什么体验##八字合婚##算命#
#你在什么情况下会裸辞#
裸辞一时爽，一直辞，一直爽。
对于年轻人来说，裸辞未见得是一件不好的事情，但任何事物都有双面性，在什么时候应该裸辞？这是我们需要注意的。
一、裸辞是对当下的现状急于改变的一种策略
今天的年轻人，一言不合就裸辞，这是非常可怕的。经常裸辞的人，特别是频繁更换行业的人来说，裸辞的代价不可谓不高。
从另一方面讲，年轻人又要勇于“裸辞”，去趁着自己年轻的优势，不断变换赛道，去“不断试错”。
从坚持写作到现在，我一直坚信的一个真理就是：年轻人应该找到自己热爱的事业和工作，从竞争的角度来讲，你根本无法竞争过那些真心热爱这份工作的同事。
因此，裸辞的作用是什么？是对当下现状急于改变的一种策略方法。
从这个意义上，裸辞不是意气用事，裸辞不是“一言不合”，裸辞是当下的现状极其不满所产生的“先走为上”的一种策略。
业绩不好、成绩不高，这只是代表你在这家公司这份岗位上的表现而已，这种时候我认为裸辞就是应该且恰当的。
除了自身的内部勤奋、认真之外，外部的环境对我们的影响依然庞大，这包括运气、人际关系、公司策略等等，如果在当下的工作你感觉到疲软和乏力，我认为这时候裸辞就是恰当的。
二、自身条件评估
我们明白了裸辞的目的是高效且快速的离开现有的工作环境，那么因此裸辞的意义就基本清晰了。
工作环境过于苛刻、薪资福利低下、没有前途、市场前景不好、领导能力有问题等等，都可以是我们裸辞的理由和借口。
且上诉任何理由中，随便挑一个出来都可以选择裸辞。但关键在于：你的底线是什么？又或者说，你的原则在哪里？
举个例子，薪资过低如果是我裸辞的理由，那么到底薪资有多低才会影响到我裸辞呢？
这个数字，应当就是你自己的原则底线。
比方说，你的原则期望是薪资7K，但公司却给了你6.5K，这能不能接受呢？如果公司在其他条件上是加分项，那么这应该是可以接受的。反之，那么我就会选择裸辞，寻找更好的机会。
但很多裸辞的时候，常犯的一个错误就在于，他们误以为自己的原则是“清晰的”，我应该值这么多薪资，或者我不应该接受这个“锅”。但离开公司找了几周工作，却又发现还是自己原来的公司，这恐怕就是裸辞中的大忌。
因此，我建议是，要想弄明白自己的原则底线，最好的办法是，看过去一年的薪资，在大概看一看网上的同类岗位的薪资状况或者其他条件。
决定我们裸辞的，往往都是很多因素夹杂在一起，不单单是薪资或者公司氛围，还有可能是其他原因，但选择裸辞的时候，一定要理性审慎，一旦下定决心，就最好不要犹豫不决。这样反而会影响到自己的效率。
另外说个例子，根据大部分人的调查报告来看，裸辞的人当中，有将尽一半的人都会选择后悔，因此，这也是你看到某些同事天天在你嘴边念叨想离职，但却从未离开过公司的最好例子。
裸辞这件事，千万不要被同事给带偏，他所说的辞职话语，就连他自己都不会信。
同事的话不是你裸辞的理由和借口，也最好不要把同事的意见当作你裸辞的参考，因为但凡那样说的同事，基本都不会离职。
理论归理论，但具体运用到实践中，依然需要你的自我判断为标准。
没有任何一个职场建议和指导，会明确要求一旦怎样怎样就应该立马裸辞的。但凡那样说的人，不是骗子就是纸上谈兵。因为每个人的具体情况都各不相同。
最后，即使你记不住以上我所说的，但也没关系，你只需记住一句话：
裸辞，一定不能意气用事。
裸辞一时爽，一直辞，一直爽。
对于年轻人来说，裸辞未见得是一件不好的事情，但任何事物都有双面性，在什么时候应该裸辞？这是我们需要注意的。
一、裸辞是对当下的现状急于改变的一种策略
今天的年轻人，一言不合就裸辞，这是非常可怕的。经常裸辞的人，特别是频繁更换行业的人来说，裸辞的代价不可谓不高。
从另一方面讲，年轻人又要勇于“裸辞”，去趁着自己年轻的优势，不断变换赛道，去“不断试错”。
从坚持写作到现在，我一直坚信的一个真理就是：年轻人应该找到自己热爱的事业和工作，从竞争的角度来讲，你根本无法竞争过那些真心热爱这份工作的同事。
因此，裸辞的作用是什么？是对当下现状急于改变的一种策略方法。
从这个意义上，裸辞不是意气用事，裸辞不是“一言不合”，裸辞是当下的现状极其不满所产生的“先走为上”的一种策略。
业绩不好、成绩不高，这只是代表你在这家公司这份岗位上的表现而已，这种时候我认为裸辞就是应该且恰当的。
除了自身的内部勤奋、认真之外，外部的环境对我们的影响依然庞大，这包括运气、人际关系、公司策略等等，如果在当下的工作你感觉到疲软和乏力，我认为这时候裸辞就是恰当的。
二、自身条件评估
我们明白了裸辞的目的是高效且快速的离开现有的工作环境，那么因此裸辞的意义就基本清晰了。
工作环境过于苛刻、薪资福利低下、没有前途、市场前景不好、领导能力有问题等等，都可以是我们裸辞的理由和借口。
且上诉任何理由中，随便挑一个出来都可以选择裸辞。但关键在于：你的底线是什么？又或者说，你的原则在哪里？
举个例子，薪资过低如果是我裸辞的理由，那么到底薪资有多低才会影响到我裸辞呢？
这个数字，应当就是你自己的原则底线。
比方说，你的原则期望是薪资7K，但公司却给了你6.5K，这能不能接受呢？如果公司在其他条件上是加分项，那么这应该是可以接受的。反之，那么我就会选择裸辞，寻找更好的机会。
但很多裸辞的时候，常犯的一个错误就在于，他们误以为自己的原则是“清晰的”，我应该值这么多薪资，或者我不应该接受这个“锅”。但离开公司找了几周工作，却又发现还是自己原来的公司，这恐怕就是裸辞中的大忌。
因此，我建议是，要想弄明白自己的原则底线，最好的办法是，看过去一年的薪资，在大概看一看网上的同类岗位的薪资状况或者其他条件。
决定我们裸辞的，往往都是很多因素夹杂在一起，不单单是薪资或者公司氛围，还有可能是其他原因，但选择裸辞的时候，一定要理性审慎，一旦下定决心，就最好不要犹豫不决。这样反而会影响到自己的效率。
另外说个例子，根据大部分人的调查报告来看，裸辞的人当中，有将尽一半的人都会选择后悔，因此，这也是你看到某些同事天天在你嘴边念叨想离职，但却从未离开过公司的最好例子。
裸辞这件事，千万不要被同事给带偏，他所说的辞职话语，就连他自己都不会信。
同事的话不是你裸辞的理由和借口，也最好不要把同事的意见当作你裸辞的参考，因为但凡那样说的同事，基本都不会离职。
理论归理论，但具体运用到实践中，依然需要你的自我判断为标准。
没有任何一个职场建议和指导，会明确要求一旦怎样怎样就应该立马裸辞的。但凡那样说的人，不是骗子就是纸上谈兵。因为每个人的具体情况都各不相同。
最后，即使你记不住以上我所说的，但也没关系，你只需记住一句话：
裸辞，一定不能意气用事。
#浪浪钉[超话]#
3个疑问
1.被我们粉的人需要买“赞”吗？
难道我们自己不是“赞”的大型供应商？还需要买？不如把问题换成：我们有没有可能卖“赞”给别家？哈哈 不卖！
2.为何惊叹不已？本应如此不是吗？
为友之道 本应心怀坦荡 落落大方地予以彼此尊重和认可 不是吗？之所以引发惊叹唏嘘 难道内娱并不认同我们国家的普世价值观体系？事关原则 非同小可 质疑万望谨慎。
3.我们究竟是什么路数的粉
·比起墨守成规 我们更乐于突破规则并优化规则。自我认同好 不易受外界评价影响。
·对于所磕cp表现出的初始性 唯一性 持续性 利他性 不可替代性 内驱性 逆反性 耐挫性。
·无事自由散漫 有事众志成城 目标一致步调统一 适应能力强 擅于自主进化 乐于听取不同声音以规避偏执行为。
·饭圈误以为贬低同行就可以抬高自己；我们相信衬托同行才有可能成就自己。
所以我们究竟是什么路数的粉？
3个疑问
1.被我们粉的人需要买“赞”吗？
难道我们自己不是“赞”的大型供应商？还需要买？不如把问题换成：我们有没有可能卖“赞”给别家？哈哈 不卖！
2.为何惊叹不已？本应如此不是吗？
为友之道 本应心怀坦荡 落落大方地予以彼此尊重和认可 不是吗？之所以引发惊叹唏嘘 难道内娱并不认同我们国家的普世价值观体系？事关原则 非同小可 质疑万望谨慎。
3.我们究竟是什么路数的粉
·比起墨守成规 我们更乐于突破规则并优化规则。自我认同好 不易受外界评价影响。
·对于所磕cp表现出的初始性 唯一性 持续性 利他性 不可替代性 内驱性 逆反性 耐挫性。
·无事自由散漫 有事众志成城 目标一致步调统一 适应能力强 擅于自主进化 乐于听取不同声音以规避偏执行为。
·饭圈误以为贬低同行就可以抬高自己；我们相信衬托同行才有可能成就自己。
所以我们究竟是什么路数的粉？
✋热门推荐