爱因斯坦说：正确的提出问题，往往比解决问题更重要。
做职业辅导多年，我遇到过很多一锅粥式的问题倾诉：
1、我现在工作根本没有成长，特别琐碎。
2、我工作5年了，年轻人进来，竞争特别激烈。
3、我现在加班很多压力很大，工资还低。
4、我想过换工作，可是没有积累。
以上，你究竟要抱怨哪样——是自己的感到失败想离开，还是嫌弃这份工作想离开呢？
如果你感觉自己的问题也一锅粥了，那么最好的办法是向内——探索自己的内心，恐惧、贪婪以及虚荣。然后再整合经历向往。

我是为好优姐姐，为好优，为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

最近常遇到这类客户，事业、家庭、个人成长的问题都堆积在一起，对现状极度不满意，谈及改变，却尤为无力，总能找到各种理由否定自己，然后让自己继续困在泥潭里，继续怨天尤人~

这位客户几年前做过职业规划，却恰逢遭遇了生活的突发事件，虽然有了方向却仍然无力改变，近期成为了我的年度辅导客户。

昨天是我们的第三次辅导，她从不断自我否定、焦虑紧张的状态中走了出来，终于开始敢于畅想未来，开始想着改变，开始觉得一切都是有可能的了。

希望和允许是我们对自己最大的宽容！

容易焦虑者大多对事物有固有的认知，也给自己设置了很多的限制，如同困在一个充满红外线的房子里行动艰难。

但当你发现这些红外线只是自己给自己的设定，你完全可以让它们消失，然后你会发现生活并没有更坏，甚至更好。

如果你还能走出这间屋子，你会发现外面的世界真的很宽阔。

勇敢走出来！你有这个能力！！！

关于职业选择，我们都会收集信息，那么什么才是正确的信息收集方式呢？
未听之时不可有成见，既听之后不可无主见。这个原则，能确保你在各种声音（包括噪音）中，较少的被影响。

比如很多岗位都被笼罩在各种刻板印象下：
进入国企就是混日子；进入体制内就得两面三刀的会交际
销售不是单纯的女孩子能做的，
对于女生来说，死都不仅进入私企。

这些流言，总有一些事实能支撑，但是也总能被另外一些事实反驳。
所以，如果你试探着求职某个领域，那么提前不要抱有成见，小心的求证。而当你真的而获得机会后，就要有自己的主见。

我做职业辅导，也是抱着这个原则，帮助同学们去体验去选择。
虽然坚持这个原则，远没有跟随成见来的方便，但是却是最可靠的路。

我是为好优姐姐，为好优，为女子优。我提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。 #突然觉得读书真有用的瞬间#