#新华网评外卖行业用工规则# 如此廉价的“人道主义”，如此冷漠的“平台回应”，让人无语也无奈。即便追加了保额，受过的伤害也再难恢复如初。互联网外卖平台为了节约用工成本，往往采用外包、众包等形式，利用平台优势，把自己定位为信息撮合方，规避法律规定用工主体的用工义务，不给外卖员购买各类社会保险。相关部门应该加强研究，完善外卖等新兴行业的劳动关系认定标准，加强执法监督，维护劳动者权益。

企业可以随意设定员工试用期期限吗？别在被骗啦！

试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。

《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;
三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位更不能随意设定劳动者试用期。有的用人单位随意设定劳动者试用期期限，或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。（人力资源频道）#职场八卦##职场有话说#

《近日，西安一名大三女生校外讨薪，被老板掐脖子、踹小腹、用钢管殴打成脑震荡，缝了5针！还被老板持刀威胁：“弄死你都没人知道！”据女大学生李某称，之前因家里有事请了一天假，第二天去上班时，老板许某让她滚，她愤然辞职，工资一直没有支付。12月16日，她来到公司讨要工资，之前说好一个月工资3000元，绩效奖加全勤奖共500块，同时还要兼做其他工作。 现在许某只同意支付她1920元工资，称她旷工迟到请假太多，要扣罚，李某认为扣罚1600元太多，双方发生争执。许某突然抓起一根钢管朝李某头上打来，李某被打的头破血流，蹲地求饶。许某不让她哭，拿刀威胁她说“弄死你都没人知道。”李某经诊断为脑震荡。目前，李某已经报案。（(来源：源点新闻深度)） 1、即使干了一天的活，也要发一天的工资。现在很多公司明目张胆的克扣员工工资，仗着自己是老板，利用这种不对等的身份关系，肆意欺压员工。对于员工而言，被克扣的金额一般都是几百几千这种，金额不算太大，但是维权成本太高，很多员工为了能继续在公司工作，往往选择忍气吞声，这也助长了公司的嚣张气焰。 2、一般情况下，劳动合同都明确了双方的权利义务，在劳动者入职的时候就应该签订。李某和公司没有签订劳动合同，其实对双方都不利。对李某来说，没有签订劳动合同，最基本的一些劳动权益无法得到保障，尤其是工资的具体数额是多少，如果只干了一个月，肯定没有发过工资的相关记录，如果没有证据证明，很难说清，对劳动者很不利。 对公司而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资从第二个月开始支付，也就是最多支付11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况对用人单位影响很大。 3、许某使用钢管殴打李某头部，致其受伤被缝了5针，并造成脑震荡，如果经司法鉴定构成轻伤及其以上结果，许某的行为将触犯刑法，涉嫌故意伤害罪，根据法律规定，可对其处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 4、如果不构成轻伤，许某则不需要承担刑事责任。但这种行为违反了行政法的相关规定，根据《治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。本案中，许某用钢管殴打李某头部，被缝了5针，造成李某脑震荡，情结十分恶劣，造成的后果很严重，应对》https://t.cn/A6q0xo8y