微博公開所見，
也只是平常一些情感見解的即興流露，
並不能說是故意作秀或不真誠。
有些認為可以通過（翻遍）微博去了解一個人，
那就大錯特錯了。
了解一個人需要走近（進），
需要「緣和磁場」。
如果一個人不想讓你走進或者你一直接近不了，
可以說明不是同路人。
我的微博只是我內心冰山一角的一部分，
至於真正的真實的我，
非常需要證明（維持）我對你的信任我才會坦露。

#剧本杀##风#
湖泊会阻拦脚步，高山会遮挡视线，但是感情不会隔绝。风是最好的信使，却不是一个合格的倾听者。它会带着未曾说出口的思念和遗憾悄然远行，跃过高山穿过林间，跨过时间和空间，来到另一个人的面前，张开双手轻轻拥抱。

我们来自于山川湖海，来自于满天星光，曾囿于烦恼和忧愁。现实的艰难，感情的彷徨，自我的怀疑，每一样都是不可绕过的沟壑。我们也曾希冀酣醉于昼夜的厨房、蛋糕、早安和晚安，可风跑不过时间，所以遗憾就只能是遗憾。

风是一根电话线，飘荡在心尖，连着电话两边的人儿，传递着思念着。时光兜兜转转，没有什么是命中注定，只希望勇气过后，最后的结局能对得起最初的相遇。

两个人也许在见了第一面之后就知道不是同路人，但是总会有人走到海边将日落烧尽当做灯塔，爬上高山草甸把遍布繁星的银河化作行山杖。无论结局是不是分道扬镳，他都会沿着风的方向，硬生生的造出桥，踩出路，铲除荆棘，祛除藤蔓，哪怕遍体鳞伤也要走到你的面前。

“我看见，白昼梦的终点是你，从此天光大亮了，你是我的全部渴望与幻想。”

《当下人力资源管理挑战在哪里》
企业需要人力资源管理，
不同老板，认知不同，
这主要由企业规模和发展阶段决定的。
成长中的企业，人数超过50人，
必然对人力资源管理越来越看重，
人力资源管理代表高效率、高绩效、高价值。
 
当下人力资源管理遇到了阶段性挑战，
这是社会和企业发展到一定阶段必然会出现的，
这个挑战就是老板的竞争意识与新生代员工的佛系思想的矛盾。
这种矛盾刚刚开始显现，会越来越明显，
最终谁会改变谁，也许会找到彼此平衡点。
 
老板白手起家，深知商业竞争的残酷性，
即使马云在成功后，也说工作需要996。
但新生代员工不这样认为，
遵守劳动法、工作和生活需要彼此分开，
是他们所追求的。
 
不同角度，看问题观点必然不相同。
在目前现状下，老板尽可能招聘的时候寻找同路人；
个人在求职时，尽量找适合自己的公司。
看似双方毫不相干，但总会有交集出现。
 
虽无法让彼此认同观点，
但需要相互体谅、目标一致，
尤其是HR需要在其中协助沟通，
避免直接出现矛盾冲突，
毕竟身在一个团队，如果无法相处，
那对公司和个人都是一种伤害。
 
事情总是在向前发展，
随着时间的推移，有些观点会逐渐淡化，
彼此会更加了解，找到双赢之策。
谁能越早找到，团队力量就会越大。 https://t.cn/z8ARCqc