#浪浪钉[超话]#
我的爱人也承认俊哲是真的“社会主义兄弟情”[污][污][污]
我家先生起初是完全无视两位老师的。毕竟IT界的钢铁直男满心满眼的都是代码、bug和数据，偶有空闲也给了他的电竞和篮球。直到昨天lld团建……我第一次热血下场，第一次为了俊哲冷落了难得早下班的他，第一次向他郑重且隆重的介绍我的CP，第一次向他喋喋不休地抱怨那些要毁我希望、强拆CP的可耻言论和行为……于是，我在他眼里看到了震惊。然而最触动他的，让他这个已娶妻的直男深信不疑这是真爱的，是我们都已不太磕的同款。[允悲]
用他的话来说，肢体接触、言语、眼神都可以被不同群体带入情感来解读，唯独这些客观存在的，无法解释。
“别说明星了，我和兄弟间都挺怕撞衫的……也就愿意和你穿情侣装，穿同款。他们起码不止好朋友那么简单。”[求饶][求饶][求饶]
得，心灵是被治愈了，但也彻底被封印在山上了！！！[二哈][二哈][二哈][喵喵][喵喵][喵喵]

#每日一善[超话]#[心]#阳光信用#
要离别了，我想起了古人的十里长亭别友人，那里头是一丝丝的忧愁和悲壮。但我们拥有更多的快乐和更多的豪情，“十年寒窗苦，今朝凌云志”，我们就要怀着成熟的人生理念、丰富的专业技能踏上工作的岗位了。曾经有一首歌中唱到“再过20年，我们来相会”，今天，让我们也来相约20年。20年后，希望我们在座的各位中既有IT界的精英、又有军队里的将才、更有企业界的巨子，我深信我们大家都将会在各自的岗位上作出一番骄人的业绩。

一个工作团队，除了团队人员人品，最重要的还是执行力，特别是不需要创新能力的部门，员工能有高效的执行真的太让部门领导省心了。
但是这样的人真的不多，特别是在国企。很多人觉得自己提拔不了了，各种小动作、懒散，让他们干活就好像还要在薪水之外再给钱一样。
无法容忍有这样的人在我的部门里。
是，我不喜欢加班，更不喜欢让下属加班。我发现很多人加班就是正经上班时间磨洋工，然后跟我来说自己要加班。这样的人，我只能慢慢让他们退出我的部门。
当然，国企也有好处，你再怎么给压力，他们也不会轻易辞职，毕竟外面同样工作强度，不会给同样的薪水。
有一次去李惠利医院（本地最好的医院）看望病人，和医生聊天发现他们的工作时间之长和it界有的一拼，可收入却不高，不禁感叹我们这样的垄断企业真的是太占便宜了。
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感叹，尹昉，怎么不会老呢～～