贵州财经大学2021年百万薪酬诚聘海内外英才。
贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
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（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
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丹尼小王子
92年上海缘满全球中外群星大汇演,
Danny仔演出《一生何求》
演唱会台上幕后现场实况。
Danny其实身体不是很胖，脸却胖乎乎的，肉肉都跑到脸上去了[允悲]，温柔的眼神，很慈祥。
陳百強 负伤上海演唱
出场前 因病痛情绪低
上台后闻掌声龙精虎猛【图片】（文字版）
全世界都正在密切关注「 环境保护」，中国方面也想呼吁人民注视「环保」 问题，所以也藉着香港的「 灏製作有限公司」製作一 个「绿满全球中外群星大汇演」的大型音乐会，假上海 「万人体育馆」举行，并邀得「华纳唱片公司」及「无线」的协助，派出旗下艺人 ，完成今次的演出。
有份参加今次演出之艺人包括：曾志伟、汪明荃、 林子祥、叶蒲文、陈百强、 吕方、杜德伟、曾航生、台湾歌星苏丙、张雨生，尚有 美国歌手TOMMY PAGE ，加上内地代表罗娜（有深圳梅艳芳之称）及上海歌手唐岑，阵容非常强劲，等如 「无线」一个大型节目般。
虽然对香港观众而言， 这并非一个「空前」的演唱会，可是对上海观众来说， 却是新鲜无比，因为当中的林子祥、叶孺文、杜德伟等 ，都未在当地演出过，故此他们出场也份外哄动及受欢迎，不过已在上海举行过告别演唱会之陳百強，在上海 观众心目中是「白马王子」 ，故此叫他「安哥」之声持续最长。
说起陈百强，他今次可谓「带伤上阵」，实属难得 ，原因是他到上海前，不慎在家中撞伤胸骨，他起初以为没有大碍，所以不以为意 ，更没有看医生，怎料情况一天比一天严重，还「瘀」 了一大遍，但起程时间紧迫 ，要叵港才可以接受治疗。
故此陈百强达到上海后，几乎足不出户，变了「神 秘人」，汪阿姐也关心地问笔者，为何只在机场见过丹尼一面，接着便只在台上见 对方出现，究竟丹尼怎么了？
笔者也觉得丹尼心情不好，刚好有天在「万人体育馆」内等候总彩排，杜德伟与吕方这对活宝贝在休息厅内大讲笑话及鬼故，在场人 等均被二人的言语、动作搅至捧腹大笑，惟独丹尼独坐一边在抽烟及喝水，就像与世隔绝般，大家都为他的表现担心其演出水准。
不过丹尼「母亲」（其经理人陈家琪，这是他们之间的暱称）却说·阿仔（丹尼）掂嘅，出场便没事。
果然「阿妈」最了解仔仔心意，丹尼站上台即如［ 脱胎换骨」，带着笑容边唱 边向四面观众挥手，一点也不发觉他是「带伤上阵」。 返回后台，大家便跟丹尼开玩笑，他只要听到掌声，精神便为之一振，所以以后跟他说话便拍掌。
丹尼返港后，先冶理其胸骨伤势，然后继续灌录其最后一张个人唱片，至于在香港所搞的「告别乐坛演唱会」，暂定为十月，因此他 必须将自己健康，心情都回复状态来应付未来工作，实行「操弗」自己也。
猫儿
绿满全球中外群星大汇演
92年3月，Danny在香港的最后登台——「博爱欢乐传万家慈善晚会」，他为大会筹得善款
92年4月，人生最后的出席，上海——「绿满全球-中外明星大汇演」，他为呼吁环保登台
他的音乐正是他的心声：
剩一分热仍是要，发光....
当年看过一个报道，说是danny到上海演出，一个上海歌迷追danny的大巴车索要签名，但是danny很冷漠，对歌迷不理会，此歌迷于是对danny很失望，现在看来应该和danny负伤有关，但愿那个歌迷也能知道
摘自网文
Danny出事前一个月，负有外伤内伤，无法出声运气，需药物止痛，汪明荃曾在后台帮其按摩肩颈部，但因当时在上海知名道极高，作为群星大汇演巨星之一无法临时取消演出，唯有带伤上台，演驿过程中肢体僵硬，步履受限，但仍官仔骨骨，微笑面对，令人感动，更令人心痛。
“惟独丹尼独坐一边在抽烟及喝水，就像与世隔绝般”--是什么让笑容从他脸上逐渐消失？苦痛的谣传，累人不浅！
Danny肋骨骨折，会痛，会呼吸困难，他该做的是住院休息，但85的风波使得他恐惧入医院和随后的媒体会瞎编。他自服镇痛药。为了歌迷忍痛上台，包括上海和4月的香港，正常应该2-4周结痂的骨折到了四个多月还未痊愈，见到裂痕。这四个月他忍受了多大的痛苦。
92一生何求(上海缘满全球中外群星大汇演）
陈百强负伤，上海演唱，出场前，因病痛情绪低落，上台后，闻掌声，龙精虎猛。
1992陈百强参加缘满全球
上海演出
陈百强年初透露，「暂别」改为「告别」，他表示「唱歌是我最喜爱的兴趣，又怎会厌倦呢，自出校门，做了13年歌手想尝试一下新的东西。」
正筹备最后一张唱片，年庭举行完演唱会后，他不再演唱，但慈善演出他会答应，至于以前从事什么时候行业，向待演唱会告一段后才考虑就。
在十三年歌唱生涯中，如他指84年「今宵多珍重」得到音乐大奖，又到美国三藩市演唱，是他最难忘的一年，因为当然感比生日一片光明，特别开心。
四月到北京与广州演唱，之后会到美加作巡回演唱会，十月就回到香港举行个人最后①次演唱会。
1992记者访问。
#钟汉良[超话]##陈百强[超话]##陈百强0907生日快乐##陈百强我的心底话##17岁的钟汉良##钟汉良漫游记##陈百强香港乐坛第一位偶像#
粉丝评论：
其实Danny仔并不想退出歌坛，谭咏麟宣布不拿奖，张国荣退出歌坛，可恶的港媒马上迫问陈百强，你好朋友张国荣已经退出歌坛，你什么时候退休？分明就是迫陈百强表态，要他也退歌坛，真心恶毒，这时候的华纳也正培植捧新人曾航生。
92年上海缘满全球中外群星大汇演,
Danny仔演出《一生何求》
演唱会台上幕后现场实况。
Danny其实身体不是很胖，脸却胖乎乎的，肉肉都跑到脸上去了[允悲]，温柔的眼神，很慈祥。
陳百強 负伤上海演唱
出场前 因病痛情绪低
上台后闻掌声龙精虎猛【图片】（文字版）
全世界都正在密切关注「 环境保护」，中国方面也想呼吁人民注视「环保」 问题，所以也藉着香港的「 灏製作有限公司」製作一 个「绿满全球中外群星大汇演」的大型音乐会，假上海 「万人体育馆」举行，并邀得「华纳唱片公司」及「无线」的协助，派出旗下艺人 ，完成今次的演出。
有份参加今次演出之艺人包括：曾志伟、汪明荃、 林子祥、叶蒲文、陈百强、 吕方、杜德伟、曾航生、台湾歌星苏丙、张雨生，尚有 美国歌手TOMMY PAGE ，加上内地代表罗娜（有深圳梅艳芳之称）及上海歌手唐岑，阵容非常强劲，等如 「无线」一个大型节目般。
虽然对香港观众而言， 这并非一个「空前」的演唱会，可是对上海观众来说， 却是新鲜无比，因为当中的林子祥、叶孺文、杜德伟等 ，都未在当地演出过，故此他们出场也份外哄动及受欢迎，不过已在上海举行过告别演唱会之陳百強，在上海 观众心目中是「白马王子」 ，故此叫他「安哥」之声持续最长。
说起陈百强，他今次可谓「带伤上阵」，实属难得 ，原因是他到上海前，不慎在家中撞伤胸骨，他起初以为没有大碍，所以不以为意 ，更没有看医生，怎料情况一天比一天严重，还「瘀」 了一大遍，但起程时间紧迫 ，要叵港才可以接受治疗。
故此陈百强达到上海后，几乎足不出户，变了「神 秘人」，汪阿姐也关心地问笔者，为何只在机场见过丹尼一面，接着便只在台上见 对方出现，究竟丹尼怎么了？
笔者也觉得丹尼心情不好，刚好有天在「万人体育馆」内等候总彩排，杜德伟与吕方这对活宝贝在休息厅内大讲笑话及鬼故，在场人 等均被二人的言语、动作搅至捧腹大笑，惟独丹尼独坐一边在抽烟及喝水，就像与世隔绝般，大家都为他的表现担心其演出水准。
不过丹尼「母亲」（其经理人陈家琪，这是他们之间的暱称）却说·阿仔（丹尼）掂嘅，出场便没事。
果然「阿妈」最了解仔仔心意，丹尼站上台即如［ 脱胎换骨」，带着笑容边唱 边向四面观众挥手，一点也不发觉他是「带伤上阵」。 返回后台，大家便跟丹尼开玩笑，他只要听到掌声，精神便为之一振，所以以后跟他说话便拍掌。
丹尼返港后，先冶理其胸骨伤势，然后继续灌录其最后一张个人唱片，至于在香港所搞的「告别乐坛演唱会」，暂定为十月，因此他 必须将自己健康，心情都回复状态来应付未来工作，实行「操弗」自己也。
猫儿
绿满全球中外群星大汇演
92年3月，Danny在香港的最后登台——「博爱欢乐传万家慈善晚会」，他为大会筹得善款
92年4月，人生最后的出席，上海——「绿满全球-中外明星大汇演」，他为呼吁环保登台
他的音乐正是他的心声：
剩一分热仍是要，发光....
当年看过一个报道，说是danny到上海演出，一个上海歌迷追danny的大巴车索要签名，但是danny很冷漠，对歌迷不理会，此歌迷于是对danny很失望，现在看来应该和danny负伤有关，但愿那个歌迷也能知道
摘自网文
Danny出事前一个月，负有外伤内伤，无法出声运气，需药物止痛，汪明荃曾在后台帮其按摩肩颈部，但因当时在上海知名道极高，作为群星大汇演巨星之一无法临时取消演出，唯有带伤上台，演驿过程中肢体僵硬，步履受限，但仍官仔骨骨，微笑面对，令人感动，更令人心痛。
“惟独丹尼独坐一边在抽烟及喝水，就像与世隔绝般”--是什么让笑容从他脸上逐渐消失？苦痛的谣传，累人不浅！
Danny肋骨骨折，会痛，会呼吸困难，他该做的是住院休息，但85的风波使得他恐惧入医院和随后的媒体会瞎编。他自服镇痛药。为了歌迷忍痛上台，包括上海和4月的香港，正常应该2-4周结痂的骨折到了四个多月还未痊愈，见到裂痕。这四个月他忍受了多大的痛苦。
92一生何求(上海缘满全球中外群星大汇演）
陈百强负伤，上海演唱，出场前，因病痛情绪低落，上台后，闻掌声，龙精虎猛。
1992陈百强参加缘满全球
上海演出
陈百强年初透露，「暂别」改为「告别」，他表示「唱歌是我最喜爱的兴趣，又怎会厌倦呢，自出校门，做了13年歌手想尝试一下新的东西。」
正筹备最后一张唱片，年庭举行完演唱会后，他不再演唱，但慈善演出他会答应，至于以前从事什么时候行业，向待演唱会告一段后才考虑就。
在十三年歌唱生涯中，如他指84年「今宵多珍重」得到音乐大奖，又到美国三藩市演唱，是他最难忘的一年，因为当然感比生日一片光明，特别开心。
四月到北京与广州演唱，之后会到美加作巡回演唱会，十月就回到香港举行个人最后①次演唱会。
1992记者访问。
#钟汉良[超话]##陈百强[超话]##陈百强0907生日快乐##陈百强我的心底话##17岁的钟汉良##钟汉良漫游记##陈百强香港乐坛第一位偶像#
粉丝评论：
其实Danny仔并不想退出歌坛，谭咏麟宣布不拿奖，张国荣退出歌坛，可恶的港媒马上迫问陈百强，你好朋友张国荣已经退出歌坛，你什么时候退休？分明就是迫陈百强表态，要他也退歌坛，真心恶毒，这时候的华纳也正培植捧新人曾航生。
【学生123页材料举报导师引热议！Science支招如何直面师生冲突】11月19日下午，一份长达123页、“实名举报天津大学化工学院张裕卿教授和其女张丝萌学术造假”的PDF文件在网上引发广泛关注。
文章作者自称是从天大退学的原硕士研究生吕翔。他在PDF中揭露了导师张裕卿的5大造假行为，包括指导学生毕业论文造假，编造数据、配图；简历造假；项目考核造假；帮女儿造假论文……
当天，天津大学化工学院官网发布情况说明称，认定张裕卿学术不端行为属实，并已解聘。11月20日，《中国科学报》就此事联系天津大学，校方回复目前尚在调查，待调查结束后统一回应。
高校师生，尤其是研究生和导师之间发生冲突的情况并不少见。一旦遇上学术不端、欺凌歧视学生的“有毒”导师，该怎么办？
最近，Science网站一篇文章提出了类似吕翔的做法：更换导师，离开实验室，同时记得保留证据和纸质记录，以备后续可能正式投诉或举报，从而使更多学生免受伤害。
【学生实名举报导师5大学术造假行为】
网络流传的上述举报材料分为7大章节，除简介和结论外，其他5章分别是“张裕卿和其女张**论文造假”“张裕卿教授学生的硕士毕业论文造假”“在关于我的论文写作中，张裕卿如何指导造假”“简要介绍张裕卿发表的学术论文造假现象”“张裕卿如何一稿多投（互相抄袭）”。材料同时附有多张图片、相关论文截图等。
材料显示，2017年，吕翔曾就造假问题与张裕卿沟通，却得到回复称他歪曲事实、敲诈勒索，并威胁其已在公安局报案。
而对于此次选择公开举报，吕翔表示是因为“我所认识的和张裕卿有关的同学都毕业了，我也没有任何可担心的了”。
根据举报材料，张裕卿涉嫌5大学术造假行为：
1. 逼学生毕业论文造假，编造数据、配图
吕翔在材料中提到，张裕卿的学生论文中扫描电子显微镜、荧光分析、透射电子显微镜、比表面积检测法、X-射线衍射、傅里叶变换红外光谱、亲水角等图片均依靠自己造。
而作为导师的张裕卿甚至会在毕业前逼学生签数据真实的证明，否则就不让顺利毕业。
2.造假基础上再造假，用毕业学生的大论文改小论文，并涉嫌一稿多投
3.简历造假，出国访问时间不到一月，写半年、一年
4.项目考核造假
举报材料称，张裕卿“不仅使用造假的实验记录，造假的实验数据，还用和这个项目无关的文章来骗考核人”
吕翔还指出，2016年5月天津市科技兴海计划（KJXH2014-05）中期考核时，张裕卿使用造假的实验记录、实验数据，用和这个项目无关的文章蒙混考核人。
吕翔同时表示，这是让他决定退学的“最后一根稻草”。
5.帮女儿造假论文
吕翔在举报材料中称，张裕卿多次把其研究生的实验成果、论文内容等稍作修改，署上其女儿的名字发表。
材料中，吕翔详细列举了这些论文与原作者论文的雷同之处：
文章最后表示，张裕卿至少造假了30到40篇硕士毕业论文，还有至少50篇学术期刊论文。这也意味着过去十年里有30到40名研究生被他坑害了。
11月19日，天津大学化工学院官网发布情况说明：经调查组初步查证，认定张裕卿教授学术不端行为属实。目前已解除与张裕卿的聘用合同。
20日，《中国科学报》记者就此事联系天津大学，询问相关调查情况以及在举报中涉及的已毕业学生将如何处理。校方回复目前尚在调查，调查结束后统一回应。
【面对“有毒”导师，该怎么办？Science支招】
事实上，高校师生间发生冲突的情况并不少见。面对学术不端、欺凌歧视学生的“有毒”导师，该怎么办？最近，Science的一篇文章对类似于吕翔的做法表示支持。
文章通过对研究生和博士后进行匿名调查，陈述了什么是好导师、坏导师和“有毒”导师，并提出了相应的化解冲突的方式。
好导师：竭尽全力支持和培养下一代科学家，如果遇到问题时，能够与其进行顺利的交流对话；
坏导师：不认真对待学生的诉求、不想提供帮助、拒绝寻找解决方案以达成双赢；
“有毒”导师：存在欺凌、种族歧视、性别歧视，可能有学术不端行为，自私自利，沉迷于折磨学生和培养有毒的实验氛围。
面对3种导师，一旦发生矛盾和冲突，该如何处理？Science分别给出了建议。
【面对好导师：沟通为主】
作者建议，首先加强与导师的沟通对话，主动发起对话可能会让人压力倍增，但结果或许会令你大吃一惊。许多导师都喜欢了解实验室中存在的问题，尤其在这有助于他们成为更好的导师和科学家的情况下。
交流也会让你的感觉更好。如果问题实在难以解决，好导师将会帮助你更换实验室，并协助你展开工作。毕竟，找到合适的导师/学生会让每个人的生活都变得更好。
【面对坏导师：权衡利弊】
面对坏导师，你首先要问自己，是否可以适应他的规则和方式。其次，要权衡换导师的利弊，如果你快毕业了，并能采取一些办法最大程度地减少冲突，坚持到底可能更容易一些。
但如果研究刚开始，那你最好着手寻找新的导师，到其他实验室了解情况，一旦有了合适的人选，越早离开越好。
作者建议，离开原实验室前，要确保和新导师制定了清晰的发展计划，包括经费来源。同时，要和原导师、新导师一起商讨实验数据共享办法、交接工作时间表等。
【面对“有毒”导师：离开是最好的办法】
大多数情况下，应对“有毒”导师的最好办法是离开他的实验室。但这种导师往往不愿意让你换实验室，可能还会暗中操纵、施压，强行使你留下。
因此，你需要向有行政权力的系主任、院领导申请。创建纸质记录也会很有帮助，比如观察到导师学术不端行为后，收集电子邮件、写笔记。
这之后，你可能会提出正式的投诉或举报。虽然这需要极大的勇气，但可能会使未来的学生免受其苦。
最后，文章作者也为导师们提出了建议：在研究生和博士后加入实验室前，明确告知你的期望，包括组会、花费、晚上和周末的工作时间等。
通过期望的具体和透明，早期的科研人员将获得必要的信息，能够选择那些不仅与其职业目标和研究兴趣相匹配，而且与其工作风格、生活方式等相匹配的导师。
从学校层面来看，作者提出应建立机构内部的变革和问责机制。比如，在年度审查和晋升考核时，请研究生和博士后对导师进行正式评估，或成立教师指导委员会，在学生和导师间保持中立并帮助解决争端。
你的导师属于哪种类型？好导师、坏导师，还是“有毒”导师？发生冲突时，你是如何处理的？欢迎留言分享。
文章作者自称是从天大退学的原硕士研究生吕翔。他在PDF中揭露了导师张裕卿的5大造假行为，包括指导学生毕业论文造假，编造数据、配图；简历造假；项目考核造假；帮女儿造假论文……
当天，天津大学化工学院官网发布情况说明称，认定张裕卿学术不端行为属实，并已解聘。11月20日，《中国科学报》就此事联系天津大学，校方回复目前尚在调查，待调查结束后统一回应。
高校师生，尤其是研究生和导师之间发生冲突的情况并不少见。一旦遇上学术不端、欺凌歧视学生的“有毒”导师，该怎么办？
最近，Science网站一篇文章提出了类似吕翔的做法：更换导师，离开实验室，同时记得保留证据和纸质记录，以备后续可能正式投诉或举报，从而使更多学生免受伤害。
【学生实名举报导师5大学术造假行为】
网络流传的上述举报材料分为7大章节，除简介和结论外，其他5章分别是“张裕卿和其女张**论文造假”“张裕卿教授学生的硕士毕业论文造假”“在关于我的论文写作中，张裕卿如何指导造假”“简要介绍张裕卿发表的学术论文造假现象”“张裕卿如何一稿多投（互相抄袭）”。材料同时附有多张图片、相关论文截图等。
材料显示，2017年，吕翔曾就造假问题与张裕卿沟通，却得到回复称他歪曲事实、敲诈勒索，并威胁其已在公安局报案。
而对于此次选择公开举报，吕翔表示是因为“我所认识的和张裕卿有关的同学都毕业了，我也没有任何可担心的了”。
根据举报材料，张裕卿涉嫌5大学术造假行为：
1. 逼学生毕业论文造假，编造数据、配图
吕翔在材料中提到，张裕卿的学生论文中扫描电子显微镜、荧光分析、透射电子显微镜、比表面积检测法、X-射线衍射、傅里叶变换红外光谱、亲水角等图片均依靠自己造。
而作为导师的张裕卿甚至会在毕业前逼学生签数据真实的证明，否则就不让顺利毕业。
2.造假基础上再造假，用毕业学生的大论文改小论文，并涉嫌一稿多投
3.简历造假，出国访问时间不到一月，写半年、一年
4.项目考核造假
举报材料称，张裕卿“不仅使用造假的实验记录，造假的实验数据，还用和这个项目无关的文章来骗考核人”
吕翔还指出，2016年5月天津市科技兴海计划（KJXH2014-05）中期考核时，张裕卿使用造假的实验记录、实验数据，用和这个项目无关的文章蒙混考核人。
吕翔同时表示，这是让他决定退学的“最后一根稻草”。
5.帮女儿造假论文
吕翔在举报材料中称，张裕卿多次把其研究生的实验成果、论文内容等稍作修改，署上其女儿的名字发表。
材料中，吕翔详细列举了这些论文与原作者论文的雷同之处：
文章最后表示，张裕卿至少造假了30到40篇硕士毕业论文，还有至少50篇学术期刊论文。这也意味着过去十年里有30到40名研究生被他坑害了。
11月19日，天津大学化工学院官网发布情况说明：经调查组初步查证，认定张裕卿教授学术不端行为属实。目前已解除与张裕卿的聘用合同。
20日，《中国科学报》记者就此事联系天津大学，询问相关调查情况以及在举报中涉及的已毕业学生将如何处理。校方回复目前尚在调查，调查结束后统一回应。
【面对“有毒”导师，该怎么办？Science支招】
事实上，高校师生间发生冲突的情况并不少见。面对学术不端、欺凌歧视学生的“有毒”导师，该怎么办？最近，Science的一篇文章对类似于吕翔的做法表示支持。
文章通过对研究生和博士后进行匿名调查，陈述了什么是好导师、坏导师和“有毒”导师，并提出了相应的化解冲突的方式。
好导师：竭尽全力支持和培养下一代科学家，如果遇到问题时，能够与其进行顺利的交流对话；
坏导师：不认真对待学生的诉求、不想提供帮助、拒绝寻找解决方案以达成双赢；
“有毒”导师：存在欺凌、种族歧视、性别歧视，可能有学术不端行为，自私自利，沉迷于折磨学生和培养有毒的实验氛围。
面对3种导师，一旦发生矛盾和冲突，该如何处理？Science分别给出了建议。
【面对好导师：沟通为主】
作者建议，首先加强与导师的沟通对话，主动发起对话可能会让人压力倍增，但结果或许会令你大吃一惊。许多导师都喜欢了解实验室中存在的问题，尤其在这有助于他们成为更好的导师和科学家的情况下。
交流也会让你的感觉更好。如果问题实在难以解决，好导师将会帮助你更换实验室，并协助你展开工作。毕竟，找到合适的导师/学生会让每个人的生活都变得更好。
【面对坏导师：权衡利弊】
面对坏导师，你首先要问自己，是否可以适应他的规则和方式。其次，要权衡换导师的利弊，如果你快毕业了，并能采取一些办法最大程度地减少冲突，坚持到底可能更容易一些。
但如果研究刚开始，那你最好着手寻找新的导师，到其他实验室了解情况，一旦有了合适的人选，越早离开越好。
作者建议，离开原实验室前，要确保和新导师制定了清晰的发展计划，包括经费来源。同时，要和原导师、新导师一起商讨实验数据共享办法、交接工作时间表等。
【面对“有毒”导师：离开是最好的办法】
大多数情况下，应对“有毒”导师的最好办法是离开他的实验室。但这种导师往往不愿意让你换实验室，可能还会暗中操纵、施压，强行使你留下。
因此，你需要向有行政权力的系主任、院领导申请。创建纸质记录也会很有帮助，比如观察到导师学术不端行为后，收集电子邮件、写笔记。
这之后，你可能会提出正式的投诉或举报。虽然这需要极大的勇气，但可能会使未来的学生免受其苦。
最后，文章作者也为导师们提出了建议：在研究生和博士后加入实验室前，明确告知你的期望，包括组会、花费、晚上和周末的工作时间等。
通过期望的具体和透明，早期的科研人员将获得必要的信息，能够选择那些不仅与其职业目标和研究兴趣相匹配，而且与其工作风格、生活方式等相匹配的导师。
从学校层面来看，作者提出应建立机构内部的变革和问责机制。比如，在年度审查和晋升考核时，请研究生和博士后对导师进行正式评估，或成立教师指导委员会，在学生和导师间保持中立并帮助解决争端。
你的导师属于哪种类型？好导师、坏导师，还是“有毒”导师？发生冲突时，你是如何处理的？欢迎留言分享。
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