---原油方面---
原油昨日欧美盘开启暴跌模式,最高从74.8一线下跌至71附近,跌破多个支撑,日线收阴。四小时走势中,原油第一次下跌压制在74.6附近,二次下跌压制在73.4附近,这两个位置都是日内需要重点关注的节点。日线级别短线下破了布林带中轨,也是本轮上涨第一次下破日线中轨的支撑,今日原油操作苏芷莹建议高空为主。
7.8原油操作建议:
73.4附近空,止损73.9,目标72.4,72黄金 #黄金##今日看盘##财经# 财经 #原油##行情##今日看盘#。
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#新片# 《变形金刚》系列第7部!新版大魔王不只狂派!(继续低龄下去[允悲]或许要迎合10后,现年11岁的观众,你还会看吗?)
《变形金刚》系列第7部新作曝光多项信息!上周该片最新男主角安东尼拉莫斯才说过,这次的《变形金刚》已经「变形」了,是新版。这周在数字发布会上,公布了片名、故事、角色等信息,导演小史蒂芬卡普尔、监制洛兰佐迪波纳文图拉、男女主角安东尼拉莫斯与多米妮可斐许巴克便一同揭开新片名为《变形金刚:万兽崛起》,且定档在2022年6月24日上映。
《变形金刚:万兽崛起》故事背景发生在1994年的纽约市,安东尼拉莫斯饰演一位与家人同住在布鲁克林的老兵Noah,多米妮可斐许巴克则饰演博物馆员工兼文物研究者Elena,据悉Noah是位「充满缺点又脆弱的英雄」,曾犯下了许多错误,希望透过协助柯博文找到自我救赎的方法。而此作将会与有些人童年所熟悉的《百变金刚》系列有关,还会带来3个全新势力:极限动物(Maximals)、掠夺金刚(Predacons)与龙头部队(Terrorcons),这些势力也成为狂派金刚之外的重大威胁!
虽然故事背景在纽约布鲁克林,但电影场景跨足秘鲁的马丘比丘,剧组不辞辛劳远赴当地深入拍摄近6周,也可见得团队想藉《变形金刚:万兽崛起》导正该系列的企图心
#电影# 、#热门电影#、# 高分电影# 、#欧美电影# 、#电影[超话]#、#电影推荐# 、#私藏影单#
《变形金刚》系列第7部新作曝光多项信息!上周该片最新男主角安东尼拉莫斯才说过,这次的《变形金刚》已经「变形」了,是新版。这周在数字发布会上,公布了片名、故事、角色等信息,导演小史蒂芬卡普尔、监制洛兰佐迪波纳文图拉、男女主角安东尼拉莫斯与多米妮可斐许巴克便一同揭开新片名为《变形金刚:万兽崛起》,且定档在2022年6月24日上映。
《变形金刚:万兽崛起》故事背景发生在1994年的纽约市,安东尼拉莫斯饰演一位与家人同住在布鲁克林的老兵Noah,多米妮可斐许巴克则饰演博物馆员工兼文物研究者Elena,据悉Noah是位「充满缺点又脆弱的英雄」,曾犯下了许多错误,希望透过协助柯博文找到自我救赎的方法。而此作将会与有些人童年所熟悉的《百变金刚》系列有关,还会带来3个全新势力:极限动物(Maximals)、掠夺金刚(Predacons)与龙头部队(Terrorcons),这些势力也成为狂派金刚之外的重大威胁!
虽然故事背景在纽约布鲁克林,但电影场景跨足秘鲁的马丘比丘,剧组不辞辛劳远赴当地深入拍摄近6周,也可见得团队想藉《变形金刚:万兽崛起》导正该系列的企图心
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想再聊聊职业年龄这事。
欧美对雇员年龄这事忌讳得很,求职简历上不写也不会有人问。
如果说欧美和咱们的意识形态差距过大,可参考HK、新加坡金融业,金融业内财富管理、资产管理、保险从业人士年龄很多都挺大的了,尤其是女性。在咱们这里尤其是基础岗位80后已经很少见,更别说70后,60后了。
个人觉得金融作为高端的服务,需要服务者丰富的经验和阅历,最好有过婚姻,这样在为客户做家族财富管理与风险规避的时候自己起码是知道错综复杂的婚姻、家族关系中会产生哪些风险。让一个刚毕业20出头的小姑娘给客户做方案,不是质疑能力,而是小姑娘根本没见过,甚至都没听说过,能考虑到这些细节吗?
律师也一样,打官司如果只看法条,简单了,上AI就可以了,案件经过输入机器,AI直接判案。但真的不是这样,很多负责任有经验的律师尤其是婚姻案件,不会一味的去怂恿当事人去争去抢,反而会让当事人冷静考虑好于己方最有利目标,并按人生的长度来思考这个案件如果解决。并不是说这个律师有多好,而是有经验的律师知道人性,社会除了法庭还有风序良俗。
公司内做人力也是,怎么招聘,面试技巧、谈话内容要有深度;和员工沟通,洞悉人性,容易和员工达成共识,要不动不动员工就去告你们,烦不?
做咨询、做财务、做设计这种技术性较强也无需过多创新的的岗位,其实都需要大量的案例积累和生活阅历。所以公司作为雇佣方,不要太短视,练好内功,提高管理能力,不要把力气放在卡雇佣者年龄上。
完全的得不偿失。
我记得哪个外国知名设计师说过,你付我的咨询费不仅仅是方案,其实还有我喝过的每杯咖啡;读过的每本书;走过的每个地方。
#职场# #金融# #专业#
欧美对雇员年龄这事忌讳得很,求职简历上不写也不会有人问。
如果说欧美和咱们的意识形态差距过大,可参考HK、新加坡金融业,金融业内财富管理、资产管理、保险从业人士年龄很多都挺大的了,尤其是女性。在咱们这里尤其是基础岗位80后已经很少见,更别说70后,60后了。
个人觉得金融作为高端的服务,需要服务者丰富的经验和阅历,最好有过婚姻,这样在为客户做家族财富管理与风险规避的时候自己起码是知道错综复杂的婚姻、家族关系中会产生哪些风险。让一个刚毕业20出头的小姑娘给客户做方案,不是质疑能力,而是小姑娘根本没见过,甚至都没听说过,能考虑到这些细节吗?
律师也一样,打官司如果只看法条,简单了,上AI就可以了,案件经过输入机器,AI直接判案。但真的不是这样,很多负责任有经验的律师尤其是婚姻案件,不会一味的去怂恿当事人去争去抢,反而会让当事人冷静考虑好于己方最有利目标,并按人生的长度来思考这个案件如果解决。并不是说这个律师有多好,而是有经验的律师知道人性,社会除了法庭还有风序良俗。
公司内做人力也是,怎么招聘,面试技巧、谈话内容要有深度;和员工沟通,洞悉人性,容易和员工达成共识,要不动不动员工就去告你们,烦不?
做咨询、做财务、做设计这种技术性较强也无需过多创新的的岗位,其实都需要大量的案例积累和生活阅历。所以公司作为雇佣方,不要太短视,练好内功,提高管理能力,不要把力气放在卡雇佣者年龄上。
完全的得不偿失。
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