#中超联赛##吐槽个球#
一夜之间，中超赛事、山东泰山传出两个消息，关于山东泰山闷平广州城真的令人感慨！
第一个消息是：深圳2-1沧州雄狮。上半场，穆里奇icon捅射打破僵局；下半场，郑达伦造点，卡尔德克操刀命中，张源破门。
有一说一，深圳第二粒进球真的是漂亮。李源一icon可以进国足了，就这远射功夫着实牛。后半场永昌这左后卫都被突爆了，穆里奇这球一停一射彰显功底。
深圳就从上了郑达伦之后就不一样了，有一个边路活了，之前阿奇姆彭icon和郜林分在左右太靠近中路了，都没打活边路。
沧州雄狮犯了和英格兰一样的错误。没有马大腿，沧州雄狮真不行。永昌官宣了不少人，但真实实力都一般，核心外援不给力。
林创益都能打主力了，就算在中乙也不算突出。休息两月，踢一场就抽筋，本轮多少球员抽筋有人统计吗？ 到时候世界杯预选赛联赛没有了，球员靠什么来保持状态。
金特罗这左脚太猛了，感觉跟其他国内中超球员差了两个档次，哥伦比亚正牌国脚踢过俄罗斯世界杯的就是这样的水平，感受下差距。
第二个消息是：山东泰山0-0广州城。上半场，双方均无建树；下半场，韩佳奇神扑救险，双方握手言和。山东泰山本赛季保持不败。
这是一场什么样的比赛，两支球队一点技战术没有，山东只会起高球传中，一点渗透没有，广州城一点防守反击没有，球传哪里就是哪里。
教练有问题，破密集防守你上两个中锋却上了三四个不会传中的边前卫icon。莱昂纳多不下还能进球，把金敬道的球权匀给他一点，山东泰山是唯一外援没有球权的队伍。
山东泰山这场看出来问题很大，这是踢比赛应该有的态度么，这么长时间没比赛了，应该是体力充沛，努力拼就是了，这是踢了一场什么比赛，你们没有夺冠的野心，球迷说啥都没用。
控球、射门等指标都领先，结果还是赢不了球，这个还有球迷归结于裁判。俱乐部经理看了都偷笑，反正赛季成绩不佳就甩锅裁判。
山东泰山应该趁着这波球员年龄结构还算合理，球员实力整体还算不错的机会找一个高水平的教练，不然就一直这样高不成低不就，蹉跎岁月。
山东泰山一直给球迷感觉就是，觉得厉害的时候就踢得闷闷的，与世无争的感觉，当觉得它就这么平平淡淡过一赛季时，它就来几场漂亮的比赛，总体觉得山东泰山就是没有脾气的老虎。
广州城目的达到了，避免受伤，避免先丢球，避免输球。换蒿俊闵有点晚，队友的体能也跟不上。
这场禁区内和禁区边上基本没有什么机会，就金敬道和徐新那两个远射还有威胁，其他都是勉强完成射门。
看了莱昂纳多，就越来越想念格德斯icon，拿球和突破不像巴西人。莱昂的强项是抢点，格德斯强项是突破，中超适合格德斯。
山东泰山传统就这样，你觉得行了他就不行了。你觉得他不行了他又行了。感觉跟人合作一样。就算梅西、C罗来了这传统也拿不了总冠军没有冠军底蕴，以前得老本早吃光了。
没看球的球迷不要被数据迷惑，20次射门，两倍对方的控球率，其实根本没创造出好的机会，就是边路传中，根本没啥配合，两个远射踢得不错，进攻就是靠运气。
莱斯特跟利物浦怎么突出重围的，马竞怎么从巴萨皇马夹缝里夺冠的。以山东泰山的配置连广州城、河南嵩山龙门，深圳都拿不下？偶尔一场拿不下可以理解，都赢不了还能赢谁。
山东泰山应该签两个突破能力强的前场外援，现在全队基本没有任何个人突破，都是安全球传来传去，空有控球率，有威胁进攻太少了。
山东泰山几乎年年一个样，开头都可以，然后中间就像拿了冠军似的开始步行，没有精气神，赛季后段苏醒但为时已晚。比赛没有突破，都在步行，回传精华宋龙过中场就停了。
广州城开始给你玩防守了，这怎么弄。山东泰山没有正印射手。真是难受。既然想玩45°炸，就好好练传中，传的个啥啊？
比赛第84分钟左右郭田雨那个头球没进，换成宿茂臻肯定就进了。什么？宿茂臻没在山东泰山，那还不赶快把他挖过来调教一下初出茅庐的郭田雨，以及让成名已久的费莱尼头球更有威胁。
山东泰山踢得确实乏善可陈，干打雷不下雨，没有什么好的办法，也没见到自己的风格。有一说一，现在球队需要能突能传能射的格德斯，虽然指望不上。
还是没有冠军气质，不能全甩锅给教练，但是教练不换还是成不了气候。中超的裁判也不会看清具体情况，在哪里犯规，就一定在哪里罚球，捡球都捡半天。还有一倒地就吹，碰撞一点都不行。
全场比赛，除去两个争议的手球，金敬道和徐新的远射，吴兴涵和郭田雨的头球外，毫无亮点可言，这样的山东泰山也不配赢。
有一说一，格德斯对山东泰山太重要了，最近几场山东泰山进攻乏力表现得越来越明显了，到了之后淘汰赛踢北上广的时候，倘若再这么挥霍机会，结果很有可能是裁判搞你一手，和去年一样遗憾出局。
边后卫出身，能不能重点调教调整一下年轻的边后卫，自从你和王超，矫哲icon和郑铮之后，边后卫是鲁能的大问题。
教练平平庸庸，一点霸气都没有，山东泰山的球员踢球跟教练性格一样，不紧不慢，没有一点争胜的欲望。
一夜之间，中超赛事、山东泰山传出两个消息，关于山东泰山闷平广州城真的令人感慨！
第一个消息是：深圳2-1沧州雄狮。上半场，穆里奇icon捅射打破僵局；下半场，郑达伦造点，卡尔德克操刀命中，张源破门。
有一说一，深圳第二粒进球真的是漂亮。李源一icon可以进国足了，就这远射功夫着实牛。后半场永昌这左后卫都被突爆了，穆里奇这球一停一射彰显功底。
深圳就从上了郑达伦之后就不一样了，有一个边路活了，之前阿奇姆彭icon和郜林分在左右太靠近中路了，都没打活边路。
沧州雄狮犯了和英格兰一样的错误。没有马大腿，沧州雄狮真不行。永昌官宣了不少人，但真实实力都一般，核心外援不给力。
林创益都能打主力了，就算在中乙也不算突出。休息两月，踢一场就抽筋，本轮多少球员抽筋有人统计吗？ 到时候世界杯预选赛联赛没有了，球员靠什么来保持状态。
金特罗这左脚太猛了，感觉跟其他国内中超球员差了两个档次，哥伦比亚正牌国脚踢过俄罗斯世界杯的就是这样的水平，感受下差距。
第二个消息是：山东泰山0-0广州城。上半场，双方均无建树；下半场，韩佳奇神扑救险，双方握手言和。山东泰山本赛季保持不败。
这是一场什么样的比赛，两支球队一点技战术没有，山东只会起高球传中，一点渗透没有，广州城一点防守反击没有，球传哪里就是哪里。
教练有问题，破密集防守你上两个中锋却上了三四个不会传中的边前卫icon。莱昂纳多不下还能进球，把金敬道的球权匀给他一点，山东泰山是唯一外援没有球权的队伍。
山东泰山这场看出来问题很大，这是踢比赛应该有的态度么，这么长时间没比赛了，应该是体力充沛，努力拼就是了，这是踢了一场什么比赛，你们没有夺冠的野心，球迷说啥都没用。
控球、射门等指标都领先，结果还是赢不了球，这个还有球迷归结于裁判。俱乐部经理看了都偷笑，反正赛季成绩不佳就甩锅裁判。
山东泰山应该趁着这波球员年龄结构还算合理，球员实力整体还算不错的机会找一个高水平的教练，不然就一直这样高不成低不就，蹉跎岁月。
山东泰山一直给球迷感觉就是，觉得厉害的时候就踢得闷闷的，与世无争的感觉，当觉得它就这么平平淡淡过一赛季时，它就来几场漂亮的比赛，总体觉得山东泰山就是没有脾气的老虎。
广州城目的达到了，避免受伤，避免先丢球，避免输球。换蒿俊闵有点晚，队友的体能也跟不上。
这场禁区内和禁区边上基本没有什么机会，就金敬道和徐新那两个远射还有威胁，其他都是勉强完成射门。
看了莱昂纳多，就越来越想念格德斯icon，拿球和突破不像巴西人。莱昂的强项是抢点，格德斯强项是突破，中超适合格德斯。
山东泰山传统就这样，你觉得行了他就不行了。你觉得他不行了他又行了。感觉跟人合作一样。就算梅西、C罗来了这传统也拿不了总冠军没有冠军底蕴，以前得老本早吃光了。
没看球的球迷不要被数据迷惑，20次射门，两倍对方的控球率，其实根本没创造出好的机会，就是边路传中，根本没啥配合，两个远射踢得不错，进攻就是靠运气。
莱斯特跟利物浦怎么突出重围的，马竞怎么从巴萨皇马夹缝里夺冠的。以山东泰山的配置连广州城、河南嵩山龙门，深圳都拿不下？偶尔一场拿不下可以理解，都赢不了还能赢谁。
山东泰山应该签两个突破能力强的前场外援，现在全队基本没有任何个人突破，都是安全球传来传去，空有控球率，有威胁进攻太少了。
山东泰山几乎年年一个样，开头都可以，然后中间就像拿了冠军似的开始步行，没有精气神，赛季后段苏醒但为时已晚。比赛没有突破，都在步行，回传精华宋龙过中场就停了。
广州城开始给你玩防守了，这怎么弄。山东泰山没有正印射手。真是难受。既然想玩45°炸，就好好练传中，传的个啥啊？
比赛第84分钟左右郭田雨那个头球没进，换成宿茂臻肯定就进了。什么？宿茂臻没在山东泰山，那还不赶快把他挖过来调教一下初出茅庐的郭田雨，以及让成名已久的费莱尼头球更有威胁。
山东泰山踢得确实乏善可陈，干打雷不下雨，没有什么好的办法，也没见到自己的风格。有一说一，现在球队需要能突能传能射的格德斯，虽然指望不上。
还是没有冠军气质，不能全甩锅给教练，但是教练不换还是成不了气候。中超的裁判也不会看清具体情况，在哪里犯规，就一定在哪里罚球，捡球都捡半天。还有一倒地就吹，碰撞一点都不行。
全场比赛，除去两个争议的手球，金敬道和徐新的远射，吴兴涵和郭田雨的头球外，毫无亮点可言，这样的山东泰山也不配赢。
有一说一，格德斯对山东泰山太重要了，最近几场山东泰山进攻乏力表现得越来越明显了，到了之后淘汰赛踢北上广的时候，倘若再这么挥霍机会，结果很有可能是裁判搞你一手，和去年一样遗憾出局。
边后卫出身，能不能重点调教调整一下年轻的边后卫，自从你和王超，矫哲icon和郑铮之后，边后卫是鲁能的大问题。
教练平平庸庸，一点霸气都没有，山东泰山的球员踢球跟教练性格一样，不紧不慢，没有一点争胜的欲望。
#创业[超话]# 创业##青年创业#
《从零开始学创业》（阳飞扬编著）
第一篇 创业的准备
一、导致创业失败的10个误区
误区3：重情义，轻管理
管理在创业成功中是很重要的部分，如果不能有效地管理，就算有了良好的创业基础，企业也无法长远发展。中国人历来注重人情，很多人在创业过程中偏向于将亲戚或朋友放在重要的职位，而不管他们是否适合。不可否认，身边人的支持对创业的成功有着不可忽视的作用，但是如果只注重情义，将会导致企业管理的混乱。
任人唯亲会使管理者偏听偏信，无法正确判断企业内部事务。根据关系的远近而不是贡献的大小分配利益，那么有才能的员工会得不到相应的报酬，直接结果就是企业内人才流失甚至无人可用。企业仅仅靠情义无法为公司留住人才，也没办法取得长远的发展。客观上来说，在创业初期，经济实力、工作环境、人际网络等方面均有不足，也无法吸引社会上的一些人才加盟、因此选择亲友也是相对节省资金的选择。更多的人是从主观上认为亲或朋友比起“外人”更可靠、值得信任，选择他们担当公司重要职位比较放心。但是必须要清楚，过于重视情义会阻碍科学有效地经营管理，在企业做大之后，将会引起内部分配的混乱和安置的不公平，甚至会使好不容易建立起来的企业毁于一且。
邱晓经过多年的创业，成立了一家大型乳制品公司，产销遍布全国30多个省、市、自治区一向经营良好的公司最近却遭遇围境，一群跟公司营销毫无瓜葛的经销商登门计要3000多万元的货款和欠账，而且他们讨要的不是乳制品公司的货款，而是一家婴儿用品公司所欠下的货款。那么为什么其他公司的货款要向邱晓讨要呢?原来该婴儿用品公司的经理胡东和邱晓是多年的好哥们，邱晓借給胡东注册资金成立了婴儿用品公司。出于对兄弟的信赖和支持，婴儿用品公司全权由胡东一手管理，然而胡东在管理中，任人唯染，安排根本没有能力的亲成担任公司的主要管理岗位，导致公司经营混乱，财务不清，还挪用了大量公款到胡东的私人账户上。在营销的时候，胡东甚至还打着邱晓的旗号，利用他的经销商网络，严重扰乱了邱晓的公司。由于经营不善，婴儿用品公司很快倒闭了，还留下了大笔债务。由于胡东常常打着邱晓的名义，所以当出现问题的时候，经销商们找不到胡东就统统跑来找邱晓讨债了。
邱晓只重视兄弟义气， 随便提供给胡东注册资金不说，还没有进行监督管理，导致公司名号被滥用，甚至胡东公司的债务也落到了自己头上。“桃园结义" 的佳话虽然为流传，但是并不是所有人都能够对你的创业产生积极的促进作用，兄弟间以想报德、反目成仇的事情并不鲜见。情义固然重要，但是和管理是两回事，创业者要有清醒的头脑，理智对待企业管理。
首先要做的是减少家族式、朋友式管理的负面影响。创业初期由于条件的限制加上企业稳定的需要，没必要也不可能将朋友式，家族式的管理模式全盘否定。在相当长的一段时期内、 朋友式、家族式的管理模式都还是创业者的首选。创业者本身要有一个清醒的认识，对普通员工和亲威朋友一视同仁， 不偏听偏信；根据才能分配职位， 不因人设岗；利益分配要按贡献大小， 保证公正公平。
其次就是建立有效的管理机制。家族式、朋友式管理的弊端就在于没有健全的机制，根据主观判断而不是客观事实来管理人。建立一套有效的管理机制， 既能够避免浪费时间和精力，也能够科学管理。没有制度意识，以人情代替制度，管理中必然存在疏忽和漏洞， 也容易因为意见的分歧造成亲人朋友间的不合。有了良好的制度建设，也要注重制度的实施和管理，如果不能落实，再好的制度也只能是一纸空文。
最后要建立科学的用人机制。用人唯贤不唯亲，将个人的能力和德行做为考量标准，而不是以关系的亲疏远近，只有选择、任用优秀的员工才能有优秀的企业。要敢于授权和放权。不要只想着把权力集中在“自己人”的手里，大胆起用适合的管理人员。重视人才、充分挖掘人才、动培养人才，这样不仅能找对人、用对人、还能留住人。当然， 如果亲近的人有能力突出的，也不用一味地排斥， 不搞特殊化，公平公正地对待即可， 让他们也有发挥自己能力的空间。
《从零开始学创业》（阳飞扬编著）
第一篇 创业的准备
一、导致创业失败的10个误区
误区3：重情义，轻管理
管理在创业成功中是很重要的部分，如果不能有效地管理，就算有了良好的创业基础，企业也无法长远发展。中国人历来注重人情，很多人在创业过程中偏向于将亲戚或朋友放在重要的职位，而不管他们是否适合。不可否认，身边人的支持对创业的成功有着不可忽视的作用，但是如果只注重情义，将会导致企业管理的混乱。
任人唯亲会使管理者偏听偏信，无法正确判断企业内部事务。根据关系的远近而不是贡献的大小分配利益，那么有才能的员工会得不到相应的报酬，直接结果就是企业内人才流失甚至无人可用。企业仅仅靠情义无法为公司留住人才，也没办法取得长远的发展。客观上来说，在创业初期，经济实力、工作环境、人际网络等方面均有不足，也无法吸引社会上的一些人才加盟、因此选择亲友也是相对节省资金的选择。更多的人是从主观上认为亲或朋友比起“外人”更可靠、值得信任，选择他们担当公司重要职位比较放心。但是必须要清楚，过于重视情义会阻碍科学有效地经营管理，在企业做大之后，将会引起内部分配的混乱和安置的不公平，甚至会使好不容易建立起来的企业毁于一且。
邱晓经过多年的创业，成立了一家大型乳制品公司，产销遍布全国30多个省、市、自治区一向经营良好的公司最近却遭遇围境，一群跟公司营销毫无瓜葛的经销商登门计要3000多万元的货款和欠账，而且他们讨要的不是乳制品公司的货款，而是一家婴儿用品公司所欠下的货款。那么为什么其他公司的货款要向邱晓讨要呢?原来该婴儿用品公司的经理胡东和邱晓是多年的好哥们，邱晓借給胡东注册资金成立了婴儿用品公司。出于对兄弟的信赖和支持，婴儿用品公司全权由胡东一手管理，然而胡东在管理中，任人唯染，安排根本没有能力的亲成担任公司的主要管理岗位，导致公司经营混乱，财务不清，还挪用了大量公款到胡东的私人账户上。在营销的时候，胡东甚至还打着邱晓的旗号，利用他的经销商网络，严重扰乱了邱晓的公司。由于经营不善，婴儿用品公司很快倒闭了，还留下了大笔债务。由于胡东常常打着邱晓的名义，所以当出现问题的时候，经销商们找不到胡东就统统跑来找邱晓讨债了。
邱晓只重视兄弟义气， 随便提供给胡东注册资金不说，还没有进行监督管理，导致公司名号被滥用，甚至胡东公司的债务也落到了自己头上。“桃园结义" 的佳话虽然为流传，但是并不是所有人都能够对你的创业产生积极的促进作用，兄弟间以想报德、反目成仇的事情并不鲜见。情义固然重要，但是和管理是两回事，创业者要有清醒的头脑，理智对待企业管理。
首先要做的是减少家族式、朋友式管理的负面影响。创业初期由于条件的限制加上企业稳定的需要，没必要也不可能将朋友式，家族式的管理模式全盘否定。在相当长的一段时期内、 朋友式、家族式的管理模式都还是创业者的首选。创业者本身要有一个清醒的认识，对普通员工和亲威朋友一视同仁， 不偏听偏信；根据才能分配职位， 不因人设岗；利益分配要按贡献大小， 保证公正公平。
其次就是建立有效的管理机制。家族式、朋友式管理的弊端就在于没有健全的机制，根据主观判断而不是客观事实来管理人。建立一套有效的管理机制， 既能够避免浪费时间和精力，也能够科学管理。没有制度意识，以人情代替制度，管理中必然存在疏忽和漏洞， 也容易因为意见的分歧造成亲人朋友间的不合。有了良好的制度建设，也要注重制度的实施和管理，如果不能落实，再好的制度也只能是一纸空文。
最后要建立科学的用人机制。用人唯贤不唯亲，将个人的能力和德行做为考量标准，而不是以关系的亲疏远近，只有选择、任用优秀的员工才能有优秀的企业。要敢于授权和放权。不要只想着把权力集中在“自己人”的手里，大胆起用适合的管理人员。重视人才、充分挖掘人才、动培养人才，这样不仅能找对人、用对人、还能留住人。当然， 如果亲近的人有能力突出的，也不用一味地排斥， 不搞特殊化，公平公正地对待即可， 让他们也有发挥自己能力的空间。
-从今天开始我真只看作品看小孩 其他的什么也不搞了 没这么有过 太有语了 真
-cover舞台整体来看 确实有待提升 舞蹈实力不均衡 这些都不说了 二代三代的孩子里面都有 光看能力 整个舞台看下来真的很欠缺
-其次 抛开呈现效果来看 我觉得这次选曲 服装 概念等等 我认为极其极其不合适 我觉得sdfj已经在cover韩团舞里出不来了 不是说不可以cover韩团舞 也不是说什么搞韩团更高贵 但最起码的要符合自家路线啊 你这个一群未成年人搞 暗示、服装你就告诉我哪一点符合养成系发展了 再说 你要是讲什么多种风格尝试 那真的大可不必 多把自己家的歌好好搞 让孩子出圈不是靠这种舞台搏眼球 孩子们为了舞台再努力再辛苦 都要有所值
-哎 心累了心累了 上楼大半年 妖魔鬼怪都见了一遍 我真不愿了[拜拜]
-cover舞台整体来看 确实有待提升 舞蹈实力不均衡 这些都不说了 二代三代的孩子里面都有 光看能力 整个舞台看下来真的很欠缺
-其次 抛开呈现效果来看 我觉得这次选曲 服装 概念等等 我认为极其极其不合适 我觉得sdfj已经在cover韩团舞里出不来了 不是说不可以cover韩团舞 也不是说什么搞韩团更高贵 但最起码的要符合自家路线啊 你这个一群未成年人搞 暗示、服装你就告诉我哪一点符合养成系发展了 再说 你要是讲什么多种风格尝试 那真的大可不必 多把自己家的歌好好搞 让孩子出圈不是靠这种舞台搏眼球 孩子们为了舞台再努力再辛苦 都要有所值
-哎 心累了心累了 上楼大半年 妖魔鬼怪都见了一遍 我真不愿了[拜拜]
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