阿里员工吐槽内部招聘开始年龄内卷,卡职级。
能力和职级挂钩联系越来越小,反而取代的是年龄,p7级别优先考虑90后,p6优先考虑95后,年轻人优势在有潜力,韧劲儿强,给更多机会发展的确不容置疑,但是职场本身已经存在35岁焦虑的现状了,是不是也得给我们中年人点儿生存空间?中年人最终归宿一定就是创业或者考公?(哦不,公务员也得是年龄35岁以下报考,得吧[拜拜])
能力和职级挂钩联系越来越小,反而取代的是年龄,p7级别优先考虑90后,p6优先考虑95后,年轻人优势在有潜力,韧劲儿强,给更多机会发展的确不容置疑,但是职场本身已经存在35岁焦虑的现状了,是不是也得给我们中年人点儿生存空间?中年人最终归宿一定就是创业或者考公?(哦不,公务员也得是年龄35岁以下报考,得吧[拜拜])
#性别歧视# 人生处处受歧视!看个医学公众号都遇到如此大的恶意!咋滴,男医生是没有孩子嘛。本来就知道女生外科不占优势,我以为只是体力差异。
男生先天体力强是优势,女生因为先天结构孕育生命10月怀胎,在职场上就已经有很大的劣势了。结果这来一句生完了之后的女孩子本本分分工作对孩子不好。怎么,女医生的老公都死了吗,没人管所以对孩子不好。我他妈以为这是一个医学公众号,这他妈是封建组织残余吧!
男生先天体力强是优势,女生因为先天结构孕育生命10月怀胎,在职场上就已经有很大的劣势了。结果这来一句生完了之后的女孩子本本分分工作对孩子不好。怎么,女医生的老公都死了吗,没人管所以对孩子不好。我他妈以为这是一个医学公众号,这他妈是封建组织残余吧!
#利用性别优势有错吗#当然没有错啊,就像戚哥说的那样,任何优势都是你的宝藏。既然是你的,当然你想怎么用就怎么用。但是凡事还是讲求一个“度”,恰到好处总比用力过猛强对吧~
对于职场女性也一样,想要获得成功,恰到其份的释放一下自己的优势,往往会有意想不到的收获。
因此,在职场中,首先千万不要放弃梦想,今天无论你是在创业还是在一家公司工作,面对于未来,我们一定要有梦想,这种感觉不要放弃。
第二,保持女性直觉。作为女性,讲道理的话是讲不过男性,他们有强大脑力以及强大的分析能力,不要放弃自己的直觉。
第三,敢于主动认错。男性有时候活得比我们累一些,比如说让他承认事情做错了,要他认怂这件事情,其实很难的,我们女性可以不用那么较劲。
第四,不要轻易认输。一个人的生命和精力都是有限的,不可能什么事情都做,要在最擅长的那个领域,付出 200% 的努力,创造更大的价值。
所以,勇敢的去发挥自己的优势吧!
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因此,在职场中,首先千万不要放弃梦想,今天无论你是在创业还是在一家公司工作,面对于未来,我们一定要有梦想,这种感觉不要放弃。
第二,保持女性直觉。作为女性,讲道理的话是讲不过男性,他们有强大脑力以及强大的分析能力,不要放弃自己的直觉。
第三,敢于主动认错。男性有时候活得比我们累一些,比如说让他承认事情做错了,要他认怂这件事情,其实很难的,我们女性可以不用那么较劲。
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