华为百万年薪校招“天才少年”的消息，每年都会登顶热搜。今年以201万年薪拿到Offer的“天才少年”名叫廖明辉，是华中科技大学毕业的博士生，研究方向为计算机视觉。

华为天才少年百万年薪的计划，缘于三年前的一场大讨论。

2019年初，因博士员工的高离职率，华为内部为“华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？”这个问题吵翻了天。

内部报告显示，2014年至2018年的5年间，华为博士员工平均离职率达到了21.8%。有人认为华为把博士招进来却干着硕士甚至本科生的活儿，大材小用；有人觉得华为给出的待遇没达到博士应有的标准。

当年2月份，华为咨询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部推出联合调研报告，探寻2012实验室及研发体系的博士员工群体流失原因。

华为创始人任正非批评人力资源部门，认为这些被视为未来“技术领军人物”的特招博士员工，在华为没有得到更好的管理。

通俗来说就是人岗薪不匹配。大讨论四个月后，华为百万校招“天才计划”浮出水面。任正非用行业顶级薪酬为这些人指明了研究方向：带领华为做成世界最先进（公司），引领并创造行业新标准。

“天才计划”发布前一个月，华为刚刚被美国列入实体清单。由此，在这份计划的结尾，任正非还写道，未来3-5年，希望靠这些天才少年们，帮助华为“换枪换炮”，打赢这场“战争”。

年薪2010000真的算高吗？任正非放话：华为欢迎科学家加入，养得起天才！其实，华为百万年薪校招“天才少年”的消息，每年都会登顶热搜。今年以201万年薪拿到Offer的“天才少年”名叫廖明辉，是华中科技大学毕业的博士生，研究方向为计算机视觉。整体来看这位少年很强的实力，专注于技术研发等领域，能够给华为带来新的活力，快速攻克技术难关。而华为在关键的时刻招募人才，想必是意识到了M国的威胁性，毕竟M国一个国家的实力是华为无法抗衡的，在技术领域华为是难以超越的，所以华为只有实现技术独立（当然芯片是华为最应该担心的问题），伴随人才的引进，才能早日突破技术难关，自主实现麒麟芯片量产。对此，你怎么看？#移动智观察[超话]##V光新星#

#教师#【武汉公办小学老师真实收入，这收入还考什么公务员？】本人27岁，华中师范大学研究生毕业，就职于武昌区某公办小学，2年教学工龄，给大家汇报一下自己的工资待遇！

收入情况：由于是研究生毕业，单位给我定的是中级职称，每月到手工资4200，公积金双边2200，托管费每季度1500左右，年底杂七杂八奖金有4-5万，如果是带班的班主任，额外还有班主任津贴，每年有大几千块钱！

以上收入合计13-14万，与当地同类型公务员相比，不分上下，如果低，也低在老师没有公务员车补！

住宿方面：学校为单身或外地职工，提供了免费宿舍，但需要审批！一般的话，只要申请符合条件，都会审批通过，但住宿的时间有限制，一次性可以申请最多住3年，后续还可申请延期，延期不能超过一年！这样的动态政策，给后面新入职的老师，提供了住宿可能！

工作方面：本人所在的小学，并非市重点小学，教学压力不大，但对于优质的中小学，每月每季度都有考核任务，压力比较大，当然老师的待遇，也会更好一些！

本人有个同学，他考取了东湖高新区某优质初中，刚去就年薪十五六万，不过压力很大，心累，头发白了不少，一时萌生辞职的念头！

总之，公办中小学老师，待遇略低于当地公务员，社会地位较高，还有一点优势，每年有大约60天的寒暑假，这是其他行业可望不可即的！

对于大家想报考公办中小学，本人谈一下自己心得：

1.老师的工资，与教龄有关，如果你任教的时间越长工资就越高，还跟职称有关，教师在任教期间会有晋升，职级越高工资也就越高！

另外，教师工资组成部分是基本工资+课时费，基本工资是有标准的，然后就是你的课时费了，带的课多钱就多。

对于年终奖的话，也是跟教学情况而定的，比如你带的班成绩进步明显或者说在学生反馈时打分都很高，如果你是班主任，你带的班学期没有学生违纪，班级各方面表现都很优秀，那样年终奖相应就会高些。

2.现在规定，老师不准校外补课培训，额外获取报酬，那么如何提高自身收入，只能靠自己努力往教学方面专研，提高授课水平，增强自己的“含金量”！

举身边一个明显例子，某特级老师，前不久获评市级优秀教学课，被很多兄弟学校请去讲课，每场课报酬不低于500元！ #教师工资# #公务员#