身边很多哪怕只比我大几岁的人 都很喜欢以自己为成功的例子来教育我一些人生的大道理 试图让我去认同ta们的人生有多么正确 甚至流露出一丝让我去羡慕ta们的渴望…但是说实话可能很残忍 我一点不羡慕 也一点都不想成为他ta们那样的人[委屈]只是很好奇 对有些人来说得到别人的认同真的有那么重要吗 就算没人夸奖没人羡慕 只要内心是充实的 每个不被注意到的人生也可以闪闪发光呀

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看到网上很多帖子都在问：工作太简单，钱多事少要不要离职？评论都说这是在凡尔赛，明显还没经受过社会毒打。但是这凡尔赛的背后，未必不是清醒。

为什么不建议做简单的工作？

1. 工作价值感低，缺乏成就感

相信对大部分人来说，低价值的工作，都是求之不得的。毕竟，钱多事少的工作谁不想做呢。

但事实上，低价值的工作，大部分时候都是和“低薪酬”挂在一起。技术难度小，可利用的资源有限，自然工资低。

另一方面，太过于简单的工作，也会带动工作中“成就感缺失”等负面情绪，进而消耗你的工作精力和生活热情。

要知道，比起薪酬，大脑的精力才是真正稀缺的资源。不怕拿着一个人的工资，干着五个人的事情，但怕被工作耗光所有精神，却碍于薪水的原因只能持续性混日子。

毕竟，人生大约三分之二的时间都在工作上面，只有做发自内心喜爱的工作，才算不白费。

2. 可替代性强，上升通道狭窄

就在去年，随着自动收银系统以及自动化清扫机器的引入，很多百货店进行了大规模裁员，其中大部分都是收银员和保洁。

当时碰巧遇见被裁的一名40岁上下的收银员，诉苦自己在这已经工作了快20年，数钞辨假样样在行，却说裁就裁。

这似曾相识的说辞，让我突然想到几年前，撤销唐山某处收费站，坐地痛哭的那名阿姨。“我已经36岁，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了”让人唏嘘不已，但也无可奈何。

毕竟，在他们择业的同时，就应该清楚地了解：工作越简单，就意味着谁都可以从事这份工作。不仅上升通道狭窄，还会随时面临被更廉价的劳动力，或是时代发展的高科技所替代的风险。

由于未能在上一个岗位获得有用的工作经验，因此对之后的求职，恐怕也难以提供有效帮助，最终只能继续在低价值的岗位上混日子，最终陷入恶性循环。

3. 个人能力得不到提升，难有突破

管理学当中，有一个“仓鼠之轮”效应，指的是滚笼里的仓鼠，拼命蹬动滚笼，想要往前进，却不知道自己一直在原地空转。

工作简单亦是同理。反观我们身边，不少职场人就像这个轮中鼠一样，在自己岗位上，忙忙碌碌，看似用尽全力，却没有前进。终日在笼中打转，能力上迟迟难实现突破。#人力资源研究[超话]#