上周普华永道中国官微发文称，普华永道于近期在国内开始试行灵活工作安排WeFlex。

官方表示WeFlex是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵巧地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。

简单来说，就是以后都不需要坐班了！

这种福利对于每天起不来床9点就要上班，上班迟到还要扣工资的小编来说实在是太好了，在家坐班不就是我和我的同事们的美好愿望吗？

不过不同于小编这种幼稚的兴奋，很多身在PwC的同学表示了自己担忧和顾虑。

所以小编简单整理了WeFlex工作方式的利弊，来和大家一起来讨下。

1WeFlex工作方式的好处：

1、idle的时候不用去公司签到

2、能睡懒觉和省下路上的时间

3、自主控制办公场景和工作时间，对自己的时间拥有了更大的权利

俱体情境大家可以参考韩剧《兄弟今天也很和睦》中，在家上班的哥哥，每天

西装笔直，皮鞋锃亮，然后人模狗样地走到自家的书房……

2WeFlex工作方式的坏处（目前看来有点多）：

1、工作时长无限延长

弹性工作之后，只会有工作时间越弹越长这一种结果，你唯一可以灵巧的选择是11点把电脑带回家干到4点还是干到4点再回家。

同时因为四大上班本来就是不打卡的，平时也是可以睡懒觉，只是在家办公就要把工作融入生活中，而且家里是放松的地方，以后家里也是办公所，都分不清啥时候该放松啥时候该上班。最后结果很有可能就会是工作蚕食掉现有生活时间。

更可怕的是在家办公你更需要随时待命，这种感觉很不好，无论何时何地都可以工作≈何时何地都要工作

2、原本就不多的OT是否会越来越少？

众所周知，四大OT本来就看各部门经理心情给，给是情分，不给是常事。而如果你选择在家办公后，一天到晚都没在经理面前晃悠，你猜这钱会不会给？

3、隐性损失

员工在家办公对企业来说隐性好处在于能够裁掉公司的办公室租金、网络水电

空调费，还有固定班车的支出罢了。而这些损失可能就需要弥补在自己身上，有位在普华工作的小伙伴就向小编透露她非常不喜欢家里办公，因为夏天空调费真的很贵！

4、团队沟通效率

同组员工在不同的时间不同的地点工作，等同于异地工作团队的模式将带来很多弊端，本来很单的一个事情，只需要在办公室面对面讲一句就成，但现在需要远程连线，还要提前敲定对方的时间，很容易造成信息单方面流转失效的尴尬局面。

其实小编认为很多小伙伴（包括我自己）坐班的时候，渴望不坐班的自由，以为自己能配自己的时间，让自己在空闲的时候掌控自己的生活，但往往大部分你休息的时间还是花在手机以及无效无意义的事情上，大家都把仅有的休息时间刷着让自己更焦虑的文章，嘴里还抱怨着工作、生活的艰难、不平等。

当有一天大部分的人可以选择自己的工作时间，还是会有很多新的烦忧，工作时间太长，又或者休息时间太分散导致自己没有好好休息。

其实每种工作方式都有利有弊，有阳光的地方就会有阴影。做出了选择享受了福利，就要承担应有的辛苦。

所幸现在WeFlex工作方式还在试行阶段，身在普华的小伙伴们还可以依据自身需求选择是否去执行，虽然还没多少人愿意现在就去执行。

辟谣：普华永道敏捷工作安排是错峰办公不是在家办公

1月14日，某自媒体称，作为全球四大会计师行之一的普华永道宣布，自2019年2月起，全员将在家办公。对此，中国证券报记者采访普华永道员工了解到，灵活工作安排不是指全员在家办公，而是错开高峰时间，工作满八小时，可灵活安排上下班时间。

此前有自媒体称，普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》专访时说：作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。他表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”