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#南宁学院# 2021年辅导员招聘公告https://t.cn/A6IPVEgO
招聘人数：10
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【福利待遇】
1.享受社会保险、住房公积金、寒暑假、培养培训、定期体检、伙食补助、生日慰问、节日慰问及报销入职体检费等薪酬福利待遇，对于需要住校的教师，学校可安排宿舍。
2.“双一流”建设高校或所学学科（专业）是“双一流”建设学科（专业）的应届毕业生可享受最高1.2万元/学年的学费补偿。
3.取得中级职称3年以上的全日制硕士研究生、副高级及以上职称的专业技术人才经认定为南宁市高层次人才的，可享受20-60万元购房补贴、就近安排子女入学、优惠入住人才公寓等人才政策。
4.学校积极为教师创造良好的教学科研环境，设立校内拔尖人才及教授培育工程项目，鼓励教师开展教学科研活动，凡获得高水平奖励成果与科研项目，符合学校相关规定的，学校另行给予相应的奖励。

情绪一
女S29，A科室工作，本科毕业，在职研究生，工作7年，工作敬业，对任何人客客气气，从不迟到早退，几乎不轻易请假，在第7年任副科（A科室）。
女W31，A科室工作，硕士研究生毕业，工作不到3年，爱化妆打扮，奶茶不离手，一整天不知所踪时间长，每周五都请2h左右假回家（回家公交工具时间不会超过3h），转正一年任副科（B科室）。

情绪二
女S原本没有职场野心，但是耐不住A科室负责人的劝说，“工作都干了这么多了，累也累了，该攥在手里的待遇，还是还拿着”，然后，女S接受了这番说辞，并递交了任职意愿书，也顺利任职A科室副职。随之而来的，是全科室的人都仿佛顺理成章的把工作推给女S，A科室负责人安排S，科室内部老年人也推给S，副科长[怒]一个寂寞。
女W也任职了一个B科室的副职，因为A科室只有一个副职，且领导换届，本着做好事的原因吧，把条件符合的年轻人都给了职位，并且职位还有多余的。然后，女W也加入在A科室推工作的行列。

情绪三
自从任职尘埃落定，女S工作稳增不减，且长时间久坐加班，腰椎颈椎间盘突出。反观，女W的工作确只减未增，且工作状态较之前无任何变化。一个小插曲：某个工作日，工作地来了只流浪狗，几经商量，决定为其寻找收养者。就这样，第二个工作日，W带狗打疫苗，大半天未归；第三个工作日，W带狗洗澡美容大半天未归；第四个工作日，W带狗见有领养意向善心人，领养失败，大半天未归…
同科室老同志表示：W有爱心
惊呆S

情绪四
女S工作量越来越大，腰椎颈椎间盘突出住院后，都又有复发趋势，反观女W，迟到早退请假多，该有的待遇一样不差一样不少~
女S终于忍不住爆发了，跟A科室负责人B硬怼。
S：你工作安排能不能分散一点，平均一点，不要做事加班外勤，凡事第一个想到的就是我！B：你是A科室副，W不是。
S：W是不是副？W是不是在A科室工作？
B：你觉得你工作做不过来，可以私下跟我说，但你不能只在电话里说你很忙，挂我电话。
S：你安排工作当着所有人的面说的，我再私下跟你说，你重新安排了，被重新安排这个工作的人怎么想我？（内心OS.我能接你电话，并跟你说话才挂你电话而不是直接挂断，已经很客气了）

情绪五
争执之后，女S跟B说了自己在忙什么事，B表示实在忙不过来，就明天请C帮忙做点XX事（女C是个怀孕7-8月的孕妇）。
女S内心OS.你可能没听懂我想表达的是什么~或许听懂了，只是这一碗水倾斜的太厉害

总结，在女生多的地方工作，特别是小团体严重的地方，真心累[伤心]
#职场那些事儿##为什么没有人喜欢老实人##如何看待职场中的小团体##职场不公正待遇该较真吗#

八月开始新的一天，关于国家政策，偶想说一两句。如三胎政策，前段时间众说纷云，叽叽喳喳。现在人口下降严重，老龄化逐日增长，大大的影响了国家生命、生长、命运，影响社会政治经济稳步发展。现在的年轻人一出校门，容入了社会团体，到处去打工，哪有心思考虑婚育的问题，只想进工厂进企业混青春，而上有老下有小的老年轻人却没有优先得到保障优先就业。到处都是小青年，企业效益并不怎么增长，只挣个漂亮的面子。农业农村也逐渐薄弱，老龄化更严重，一拨年轻人早早离开农村，听到有哪里招工就跑去报名，农业农活这也不会，那也不会，非常的影响了将来农村农业的发展。那么，如何做到“不忘初心，牢记使命”呢？应该是九年义务完成后或者大学毕业先回农村锻炼，跟父母学农业2到3年以后，成家婚育了，再择业创业，这样农村农业人口社会经济发展就会行稳致远。 https://t.cn/R2Wxmla