纪念我剪掉的史上留得最长的头发，虽然看不出什么区别，真的剪短了，整个头都轻了许多，再也不会低头头发就甩到一边，不用热到用夹子夹，really good，去村子的理发店剪，才要15，太抵了，人生在世不称意，像我这种剪头发都要考虑半天的人，做人真的好累，什么时候才能成为一个勇敢的大人，多点尝试，不要把自己的未来锁死在一条路上，不想努力就不要太心高气傲了，一方面想成为优秀的人，一方面又比谁都懒，想太多了，接受自己是个大垃圾，做个开心的大伞兵[爱你]

❗️❗️❗️ 这个公司绝对不要来，勿踩雷

有的时候真的发现做人好难

明明遇到自己厌恶的人，还是要取悦别人，当别人的“舔狗”，不管自己工作上遇到什么样子的事，领导一解决，都会变成自己的问题，下面来自一段四月份本人经历的事:

本人入职浙江永钰过滤系统有限公司，公司致力于汽车配件滤清器、总成、铝座.

2021年4月12日早晨七点，我像往常一样准时准点上班，打完卡我就直奔自己的工作岗位，一起工作的还有一位中年妇女，湖南湘潭人，年龄四十多岁，长的像50多岁的人，性格强势，蛮不讲理，电话:16670700128，那天早上她催我检货，开始我很客气的说等她出完单子我再去，因为当时有两家供应商送货采购经理说要尽快检验，下面需要用，然后那个女的就以一副命令人的口气对我说，然后我就跟她理论了几句，本身我觉得，工作上的事情，我与你岗位部门不同，你管好你自己的人就可以了，就因为我在她楼上，觉得我好说话，就觉得我好欺负，可以使唤我去做这儿做哪儿，都是打工的，凭什么你高贵些，开始是觉得吵两句话应该没啥，都是出来工作的，谁也不会去计较这些，我就出去检验了，谁知道我出去的时候她在一个劲的说我，我都弄完了去到办公室她还在说，然后我就气不过了，就有点“给脸不要脸”的意思了，然后我就和她争吵了两句，她转身就给了我一拳，在我毫无防备的时候，然后嘴上还振振有词，骂骂咧咧，其实说实话也不是想跟他纠缠，只是觉得她这个人太过分了，我在这公司两年，这两年里他跟不同的人都发生了争执，还很喜欢告状，然后当天我就去医院检查，医院说我需要住院观察，当时气不过就报警了，报警了之后，我的医药费是花了340块钱，开始说让他赔付我医药费，因为是她先动的手，她居然跟警察说她不赔钱，还句句都是我为公司工作，还得被罚钱，嘴巴里还在念叨，要辞职不干了，然后当时商量商量花了六七个小时，她才同意赔了一半，然后这件事就协调了，回到公司，老板召开了会议，会议上针对我说了一系列的话，就是所有原因都是因我而起的，跟那个女人毫无关系，请你们也想想我一个19岁的小姑娘，如果他不是太过分了的话，我会去招惹她吗？去年他有意针对我，我一直忍着的，上班时间看电视，刷视频是常事，还总喜欢把功劳往自己身上揽，把错误往别人身上推，他手底下有好几个人，现在都对他有意见，我一直忍着也是想着彼此都在一个公司留一点余地，然后他就越来越过分，而且老板他们明明是我是受害者，也帮着她说我，整场会议就说是我的不对，要我赔礼道歉，凭什么呀，我是受害者，我头被打了好几拳，就赔了我120多块钱医药费，还得我向她赔礼道歉，所以说，这些领导都是一个德行，偏向老员工，然而还有一件事，说的是工资，当时本来决定，这一年做完，然后第二年就不来了，当时过来的时候，我们老大跟我说涨工资，然后这边一系列的文件下去都不涨，老板有意在拖延时间，所以说就搞得我真的很无语，所以说我感觉工作真的好难，我呼吁00后的，不要尽早出来工作，能在学校多上几年学是最好，因为你出来遇到的人不会跟你学校的一样，社会上的尔虞我诈，你把握不住，我也希望那些找工作的人不要来到浙江永钰过滤系统有限公司，因为这个公司真的没什么意思，也没什么前途，工资也差劲，生日礼物就是一个牙膏，饭菜也难吃的很，老板的爸也很难缠，不能在其他公司工作就在其他地方工作，绝对不要来浙江永钰，这里面的水太深，领导都是一个德行，要不就是敷衍，要不就是拖拉散漫，没一个公平的，真的差劲，反正也就几个月了，日子熬人，慢慢过吧，勇敢牛牛，不怕困难！在永钰工作的小伙伴看到这个了，欢迎投稿！

除了在实X期间是为了积累经验、锻炼能力之外，我们出来打工，首先就是为了挣点养家糊口的工资，满足生活需要，然后才是实现个人理想追求和提升自我，如果你已经正式工作了，拿到的薪水很低、远远低于自己为公司贡献的价值和付出的工作量，甚至还有被各种克扣拖欠工资、还没拿工资就要向公司交各种费用等“自费打工”、“倒贴打工”的情况，那基本就可以考虑辞职换工作了。

我们辞职原因，无非是这几个：钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是是撒比、工作环境勾心斗角杂乱差 ；工作太单调，没前景，天花板低。

当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽只为升职加薪。

在职场上和公司提出辞职是一件正常不过的事情，某个人作为一名员工在某家企业工作，员工贡献时间、精力、知识、技能，为企业工作、为企业创造价值，企业给员工发工资、发奖金、创造良好的工作环境、给员工实现自我和发展的机会作为报酬，是纯粹的利益合作关系，没有好意思不好意思的，只有合不合情理、合不合法、合不合规、值不值得、合不合适。

在职场上，选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己专业擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等元素。

你也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的薪资待遇。

什么样的情况下，可以考虑辞职呢？

如果你当前满足以下条件：

（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；

（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；

（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；

（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，它让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；

（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择。

就可以选择辞职了。

工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！

要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！

现在的职业观念也变了，工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。

一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。

不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。

不过，我还是建议，在职场上，一定要要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。

不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞。要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。

频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。

频繁跳槽，还会对自己的职业生涯造成影响，企业会慎重选用频繁跳槽的人，因为招聘一个人的成本挺高也挺费力费心，谁也不希望招聘一个来了几天就辞职的人。

也不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。

在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。

最后，离职前一定要注意：

就算你对公司、老板、上司厌恶至极，也不能表现出来，更不能做一些出格的事情，最起码的职业素养要有。

离职前的半个月，该做的工作、份内的职责还是要好好的做，要提前和公司领导说清楚，和同事交接好工作，不泄露雇主的机密，和同事友善道别，千万别得罪人，别留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。

这个世界很大，但是可能你所在的行业圈子就很小，互联网时代，同行之间的人很可能相互都认识，现在找工作是会做工作背景调查的，如果辞职时不谨言慎行，很可能会因为一些不妥当的言论、行为，而误了自己的前程。

做人留一线，日后好相见，不求和公司领导同事做朋友，但也不要成为敌人，树敌太多对自己没好处。

以上，如果家里有矿的人不用考虑……想辞就辞！[笑而不语]

耿向顺
2021.4

#自费打工# #哪一瞬间让你想辞职#